Mujeres al Timón
Ftalks en Valencia: 100 voces líderes foodtech para definir el futuro de la alimentación
La 6ª edición de ftalks Food Summit, el encuentro pionero sobre el futuro de la alimentación, se celebrará el próximo 19 de junio en La Marina de Valencia, reuniendo en BioHub VLC a más de 100 expertos y más de 100 emprendedores líderes en el ámbito de la innovación alimentaria, convirtiendo a Valencia en capital foodtech de Europa. Espacio Food Conference: 100 voces para cambiar el sistema alimentario El evento, impulsado por KM ZERO Food Innovation Hub, dará voz a estas personalidades de la industria alimentaria y el sector foodtech a lo largo de una veintena de conferencias y mesas redondas celebradas en el espacio Food Conference, que abordarán cinco grandes bloques temáticos: ‘Salud y nutrición’, ‘Seguridad alimentaria y calidad de vida en las zonas rurales’, ‘Resiliencia en la cadena de suministro’, ‘Cambio climático’ y ‘Talento y emprendimiento’. Entre los nombres propios que participarán en el evento se encuentra Joseph Puglisi, asesor científico de Beyond Meat e investigador de la Universidad de Stanford; Martin Bloem, profesor de Salud Medioambiental en la Universidad Johns Hopkins; Andrew Shakman, CEO de Leanpath o Paul Newham, director de SDG2 Advocacy Hub y fundador de Chefs’ Manifesto. También intervendrán Daniel Ramón, Premio Nacional de Investigación Juan de la Cierva; Alexandra Montañés, directora de Innovación y Sostenibilidad de Danone; Alex Holst, Senior Policy Manager en Good Food Institute Europe o Claire Schlemme, fundadora de Renewall Mill, entre otros. Espacio Startup Forum y Future Market: ver y probar el futuro de la alimentación Esta extensa agenda se completará con las mesas de debate y presentaciones de las empresas foodtech participantes en el Startup Forum, un nuevo escenario creado para dar más protagonismo al ecosistema emprendedor. En total, en torno a 100 emergentes y más de 20 fondos con un potencial inversor de más de 4.000 millones de euros participarán en las actividades y espacios de ftalks’24, incluyendo el Future Market, un área de exhibición y degustación donde compañías foodtech mostrarán alimentos innovadores que definirán la alimentación del futuro y presentarán tecnologías como la robótica aplicada a la restauración o las etiquetas inteligentes para evitar el desperdicio de comida. La cita volverá a ser el marco para la entrega de los premios ftalks’24, respaldados por Solulim y Vicky Foods, que volverán a conceder una dotación de 5.000 euros a las startups ganadoras en las dos categorías creadas para el certamen, Sostenibilidad e Innovación.
Fundación Mutua Levante colabora con Aspanion en una jornada de supervivientes de cáncer infantil
Fundación Mutua Levante ha vuelto a patrocinar una jornada de convivencia para jóvenes supervivientes de cáncer infantil que se ha desarrollado en La Marina de Valencia, en la que han participado jóvenes de toda la Comunidad Valenciana. Esta jornada, dentro del programa de ‘Seguimiento a largo plazo para supervivientes de cáncer infantil’, contó con actividades deportivas, como pádel surf, dinámicas grupales y juegos, con la presencia de Leia, una golden retriever que ayudó a conseguir los objetivos. Estos objetivos consistían en aportar a los supervivientes herramientas de gestión emocional y autoestima, generar vínculos de unión con iguales y potenciar experiencias enriquecedoras, todo bajo la supervisión de la psicóloga de Asociación de Padres de Niños Con Cáncer de la Comunidad Valenciana (Aspanion). Un hogar fuera del hospital Fundación Mutua Levante colabora también en el proyecto ‘Un hogar fuera del hospital’, pisos de acogida en Alicante y Valencia desde el año 2020. Son alojamientos gratuitos para los enfermos de cáncer y sus familiares y que suponen un gran alivio para hacer frente a situaciones muy delicadas. De esta manera, ni enfermos ni familiares necesitan realizar desplazamientos durante el periodo de tratamiento del menor. Estos pisos están situados cerca del hospital y procuran descanso a toda la familia, lo que ayuda a incrementar su calidad de vida. En este sentido, entre el 1 de enero y el 30 de abril de este año 2024 ha habido 268 estancias de 15 familias que han podido beneficiarse de este recurso en los dos pisos de acogida y 24 estancias de ahorro hospitalario de cinco menores con cáncer. Fundación Mutua Levante también colaborará con las escuelas de verano de Aspanion que comenzarán el 1 de julio.
Cámara Castellón celebra su II Congreso de Energía impulsando la sostenibilidad
La Cámara de Comercio de Castellón celebrará su II Congreso de Energía el próximo miércoles 19 de junio en sus instalaciones, con el apoyo financiero del Instituto Valenciano de Competitividad e Innovación (Ivace+i). Este congreso se erige como un punto de encuentro crucial para todos los actores del sector energético, con el fin de promover el debate y el intercambio de conocimientos y experiencias. En un momento en el que la digitalización está transformando rápidamente el panorama energético, el II Congreso de Energía de Castellón se presenta como un espacio donde convergerán las últimas tendencias en la industria. Temáticas como el papel de la digitalización, las tecnologías emergentes, los Certificados de Ahorro Energético (CAE) o el consumo sostenible serán abordados en profundidad. Participación de empresas líderes en el panorama energético nacional Entre los ponentes hay que destacar la presencia de Ignacio Soneira, director general en AXPO Iberia; Enrique Planells, delegado de Comunidad Valenciana de Grandes Clientes y Administración Pública en Iberdrola; y Vicente Gramuntell, director de Desarrollo y Transformación de Negocio en Nedgia (Grupo Naturgy), que participarán en la mesa de debate titulada “Alternativas sostenibles de consumo energético: hidrógeno, biogás y solar”, que será moderada por Julio Masid, director general Obremo. También intervendrán María I. Cubillo, directora general en SinCeO2 Consultoría Energética; Elena González, Chief Executive Officer (CEO) en Delcae; Rafael Benjumea, director de Grandes Cuentas de Energía en Obremo; Ana Llorens, directora de Operaciones en Portsur; y Fernando Corvo, director comercial en Balantia Energy Solutions & Technologies en una mesa donde el tema central serán los CAE y la digitalización. Además, el congreso no solo se limitará al ámbito tecnológico, sino que también contemplará el importante papel que juega la Administración pública en la regulación y las políticas energéticas. Igualmente, participarán entidades tales como Instituto Valenciano de Competitividad e Innovación (Ivace+i), ANFFECC, Ascer, ITC o el Clúster de Energía de la Comunitat Valenciana (CECV). Este congreso representa una convergencia única entre la tecnología, la digitalización y la visión del futuro energético, todo ello teniendo en cuenta el contexto empresarial de la provincia de Castellón. Consulta el programa completo e inscríbete en: www.congresoenergiacastellon.com.
Ford plantea un nuevo ERE para 1.622 trabajadores en su planta de Almussafes
La dirección de Ford Almussafes ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para la planta valenciana de 1.622 trabajadores, sobre una plantilla de 4.800 personas, de los que cerca de mil serían despidos objetivos con preferencia de recontratación en 2027. Esa fecha es la prevista para el inicio de producción de un nuevo vehículo multienergía, un modelo del que producirá 300.000 unidades al año y que no será totalmente eléctrico, lo que garantizará niveles de carga de trabajo y empleo superiores a una plataforma eléctrica, según anunció la multinacional hace un mes. Ford España ha informado este miércoles a la comisión negociadora del ERE de que en la planta existe actualmente un excedente de personal de alrededor de 1.600 empleados, de los que unos 600 son estructurales y para los otros mil se podría negociar una solución de transición hasta que comience la producción del nuevo vehículo, según un comunicado de la multinacional. La compañía está comprometida a trabajar «constructivamente» con la representación de los trabajadores y con los gobiernos nacional y autonómico para encontrar todas las oportunidades posibles para «reducir el impacto en los empleados de Ford, sus familias y la comunidad local», ha indicado. El sindicato UGT, mayoritario en la planta de Almussafes, ha concretado que la propuesta de la dirección cifra el ERE en 1.622 personas, de las que 626 serían bajas incentivadas con carácter definitivo y 996 despidos objetivos con preferencia de recontratación en 2027. Según el sindicato STM, el número de empleados afectados propuesto corresponde a 1.129 de la planta de vehículos y a 433 de motores. El excedente de plantilla se produce por la pérdida este año de la producción de la furgoneta Transit y la reducción del 60 % de la producción en motores, ha apuntado este sindicato a partir de las causas aducidas por la dirección. Los sindicatos se pronuncian sobre las soluciones UGT ha señalado que ya había advertido de la necesidad de arbitrar soluciones transitorias «viables», que está seguro contarán con el apoyo de las administraciones y también «deberán contar» con la predisposición de la dirección de Ford, afirma en un comunicado posterior a la reunión de la comisión negociadora. El sindicato ha convocado a sus afiliados a una asamblea el próximo sábado, tras la cual trasladará su posición a la empresa y los márgenes de negociación para un posible acuerdo sobre el ERE con UGT. Su portavoz, Carlos Faubel, ha explicado a EFE que se debe encontrar un acuerdo para las bajas incentivadas de 600 personas y las mejores soluciones posibles para el resto de afectados, entre ellas la aplicación del mecanismo Red, que permitiría mantener el empleo y ofrecer formación a los empleados, y otras alternativas que se hablarán en la asamblea del sábado. Faubel ha opinado que el despido con 20 días de indemnización por año trabajado y la recontratación dentro de tres años si hace falta, «sin más obligación», no es viable para este sindicato, porque tres años fuera de la planta es «demasiado tiempo fuera del ámbito laboral». Por eso una de las soluciones sería la aplicación del mecanismo Red, «un ERTE de la covid», que requiere planes de formación y no consume prestación por desempleo para el trabajador. Según Faubel, es «complejo pero posible». Para el STM, no se ha planteado un compromiso de contratación, sino una contratación prioritaria, creando una bolsa para 2027, y ha remitido al próximo lunes para conocer cuál es su valoración de la propuesta de la empresa. La siguiente reunión de la negociación del ERE será el lunes 17 de junio. Los ajustes de la plantilla en cuatro años Desde 2020, cuando se produjo la pandemia de coronavirus, los problemas en el suministro y la falta de componentes y el cese de producción de modelos han derivado en sucesivos ERTE (expedientes de regulación temporal de empleo) renovados cada tres meses en la planta valenciana, el último vigente hasta el próximo 31 de julio. Asimismo, el nuevo ERE anunciado será el cuarto que se aplique en la factoría en los últimos cuatro años. En los tres anteriores, el ajuste ha mermado la plantilla en 1.900 personas, y de los cerca de 7.000 trabajadores que había en marzo de 2020, actualmente rondan los 4.800. El cese de modelos ha convivido con los problemas de abastecimiento y nuevos planteamientos para afrontar los cambios que trae la electrificación al mercado de automóviles: en el último quinquenio la planta valenciana ha perdido la producción la Transit -abril de 2024-, los monovolumenes S-Max y Galaxy -2023- y la berlina Mondeo -2022-. A lo largo de este año, hasta el 30 de mayo, la factoría ha producido 16.639 unidades de la furgoneta Transit -hasta su cese en abril- y 45.533 del todocamino Kuga, en total 62.172 vehículos. La fabricación en todo 2023, ya en descenso respecto al año anterior, fue de 219.000 unidades aproximadamente, según las cifras facilitadas a EFE por el sindicato UGT.
Utilizar la IA con límites legales, objetivo del ITH Innovation Summit 2024
La veintena de expertos en turismo y tecnología reunidos en el ITH Innovation Summit 2024 han coincidido en las ventajas de aplicar la inteligencia artificial para impulsar el turismo en todos sus ámbitos, pero con matices. El uso adecuado de los datos, respetando la confidencialidad y la seguridad de los consumidores y el establecimiento de límites legales se presentan como cuestiones irrenunciables. En la inauguración de la jornada, Laura Martínez, directora de Turismo y Hostelería de la Comunidad de Madrid, ha incidido en la apuesta de la región por la sostenibilidad y ha destacado la importancia del sector, que ha crecido un 1% el último año, hasta alcanzar el 8% del PIB regional. De hecho, Martínez ha comentado que ha generado ingresos en impuestos por valor de 7.000 M€. Jorge Marichal, presidente de CEHAT, ha señalado que «el ITH es el brazo tecnológico de CEHAT y en este foro quiero poner el foco en lo social. La tecnología debe estar al servicio de las personas, que son las que dan vida a nuestro sector: la industria de la felicidad». Javier García Cuenca, presidente del Instituto Tecnológico Hotelero (ITH), ha destacado la relevancia del Summit en el sector: “en estos siete años hemos consolidado el Summit como un punto de encuentro abierto a todo el sector turístico. Este foro nos permitirá analizar la situación de la industria en su conjunto y, en particular, del ámbito hotelero”. Por su parte, Gabriel García, presidente de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), ha incidido en la puesta en marcha de la experiencia piloto BIGreen, que busca digitalizar y analizar los consumos de electricidad, gas natural y agua en los hoteles para avanzar en sostenibilidad y en la que participan destacados hoteles de la capital. “Seguridad, sostenibilidad y experiencia son los tres pilares en los que nos basamos los hoteleros”, ha comentado. La tecnología que viene: ¡Ojo spoiler! En la primera mesa de debate “La tecnología que viene; ¡Ojo spoiler!” se han explorado las tendencias que darán forma al mundo en los próximos años y ha sido moderada por Manuel Molina, director de Hosteltur. Marta Ruiz, Product and Customer Experience Director en HBX Group, ha comentado la importancia de los datos para tomar decisiones y ha pedido que se apueste por la experimentación. «Vemos cada vez más interés por productos sostenibles. Estamos trabajando en el gemelo digital en hoteles que funcionan muy bien y mejora el proceso de compra». Por su parte, Diego Heredia, EVP Corporate Strategy de Amadeus, ha incidido en el papel crítico de la tecnología para hacer el sector más sostenible y ha propuesto usar la IA para impulsar actividades turísticas alternativas a las comunes y mantener al cliente informado. Patricia Núñez, directora de Producto y Operaciones en Lenovo Iberia, ha destacado la importancia de modelos híbridos que combinen IA y cloud y se anticipen a las necesidades de los usuarios. “Nuestra responsabilidad es usar la tecnología para bajar huella de carbono”. Carlos de la Horra, CTO de Soluciones Ópticas en Huawei, ha apuntado la necesidad de preparar el ecosistema y la tecnología. “La IA va a ayudar enormemente en entornos de concentración de personas y con servicios de alta calidad en tiempo real”. Público en una nueva edición del ITH Summit 2024 Jubilados, robots y otros atrevimientos Ha seguido la mesa de debate “Jubilados, Robots y otros atrevimientos. El curioso caso del Proyecto ITH TechYRoom 1.0” implantado por RH Hoteles en la Comunidad Valenciana para impulsar la experiencia del viajero. Bajo la moderación de Beatriz Heras, directora de Transformación Digital de ITH; Pablo Hernandez, director de RH Hoteles, ha destacado la fácil implementación de estas innovaciones de la mano de ITH, con soluciones de ergonomía, accesibilidad, IA por voz, vinilos inteligentes y otras. Olivia Estrella, directora de Innovación Turística de Turisme Comunitat Valenciana, ha aplaudido la colaboración público-privada con ITH y ha anunciado el próximo lanzamiento de la versión 2.0. “Vamos a desarrollar una habitación sostenible en 2025 y estamos trabajando con Aenor en una certificación regional vinculada a esta cuestión». Por su parte, Pablo Díez, CTO de Uground, ha destacado el uso de la IA para cuestiones prácticas tales como mejorar la habitación con un chat de WhatsApp para interactuar con el hotel. Kike Sarasola, presidente y fundador de Room Mate Hotels, ha debatido con Jorge Núñez, CEO de AdQuiver, sobre “El futuro de las cadenas hoteleras”, preguntándose cómo se puede optimizar el gasto, manteniendo la calidad del servicio. Tras comentar que “España se saldrá del mapa este año en cuanto a expectativas turísticas”, Sarasola ha apuntado que “la turismofobia es un problema que nadie está abordando correctamente. Si quieres limitar los flujos, por ejemplo, en destinos saturados como Venecia, no puedes poner una tasa turística de 5€, tendrá que ser de 50€”. El presidente de Room Mate Hotels ha defendido que “la tecnología siempre es positiva, mientras no me impida estar en contacto con el cliente”. No competimos con la IA “IA ¿Ola o Tsunami?” ha sido el tema elegido por Jon Hernández, divulgador sobre IA, quien ha comentado: “Queremos que la IA nos haga el trabajo, pero no que nos quite el empleo. Hay que encontrar cómo utilizarla. El peligro está asociado a la velocidad que está evolucionando” y ha pedido “mitigar el riesgo de extinción por la IA. Esto debería ser una prioridad. Hay que legislar, pero vamos muy lentos”. El debate “IA: ¿Aliada o Amenaza? Explorando el Impacto de la Inteligencia Artificial” ha reunido a expertos en tecnologías para hoteles para debatir sobre como la IA está transformando rápidamente la industria hotelera, las implicaciones éticas y sociales de la creciente dependencia de la IA y el futuro del empleo en el sector, moderados por Juanda Núñez, editor de Smart Travel News. Estela Díaz, Innovation Manager de Vodafone Business, ha destacado que “la tecnología siempre ha impactado en la sociedad y los puestos de trabajo cambian». De hecho, “el 80% de los empleos que habrá en 2030 aún no se han creado. Ahora se demandan personas expertas en IA y digitalización, los trabajos rutinarios desaparecerán». Sin embargo, Carlos Bello, director de Innovación en Ilunion Hotels, ha apuntado que los puestos no desaparecen, se transforman y se especializan. “La experimentación es esencial. Es importante quitar miedo a la IA, ya que no tiene por qué crear proyectos superdisyuntivos, ni complicados, sino útiles”, ha explicado. Para Tomeu Bennasar, CIO del Grupo Iberostar, “hay que asumir que la IA es una herramienta, no un fin. El reto es trabajar los procesos de negocio, que van cambiando. Es fundamental controlar dicho proceso y saber qué tecnología incorporar: la que aporta algo, un valor”. La jornada ha terminado con el taller “Desbloquea el potencial de la IA con aplicaciones prácticas para empresas turísticas”, que ha ofrecido una visión detallada sobre cómo utilizar la inteligencia artificial para desbloquear el potencial de las empresas y otras aplicaciones, con ejemplos concretos y recomendaciones de implementación, de la mano de Albert Pérez y Gian Franco, fundadores de Hospitalidad Emprendedora. Durante la Asamblea Anual de ITH, celebrada posteriormente, se han entregado los reconocimientos ITH 20 años a la labor de distintas entidades y personalidades que han fomentado el desarrollo tecnológico y crecimiento del sector turístico.
StrategHy, pioneros en hidrógeno verde y PtX, aterrizan en el mercado español
La sostenibilidad del futuro encuentra un nuevo aliado con la llegada de StrategHy al mercado español. La consultora climate-tech abre sus puertas simultáneamente en Madrid y Panamá, marcando un hito en la transición hacia la neutralidad al carbono (NetZero 2050) en línea con las metas del Acuerdo de París. StrategHy es una firma de consultoría estratégica especializada en hidrógeno verde y PtX focalizada en Europa, América Latina, el Caribe y África. Su misión es asesorar a los clientes y apoyar la construcción de estrategias, proyectos y políticas públicas exitosas, liderando y acelerando el esfuerzo global hacia el objetivo de NetZero para 2050, en línea con los objetivos climáticos. Hidrógeno Verde y Power-to-X: claves para la Transición Energética En un contexto donde la energía renovable es la clave para un futuro sostenible, el hidrógeno verde emerge como un componente crucial en la descarbonización de importantes sectores económicos. StrategHy se posiciona como una firma líder en la consultoría estratégica en hidrógeno verde y PtX, abarcando desde Europa hasta África, América Latina y Caribe. ¿Qué es el hidrógeno verde y el Power-to-X? El hidrógeno verde es aquel que se produce mediante la electrólisis del agua (la ruptura de su molécula) utilizando energía renovable. Esta se presenta como una de las soluciones para descarbonizar importantes sectores de la economía. El Power-to-X o PtX es una tecnología innovadora que puede transformar electricidad renovable, en una gran variedad de productos finales. Este proceso consiste en convertir la electricidad (energía) en productos ecológicos sostenibles (la “X”). El PtX abarca toda la cadena de valor, desde la generación de electricidad hasta el producto final. Desafíos y Soluciones para un Futuro Sostenible La producción de hidrógeno verde y derivados presenta desafíos significativos, desde la necesidad de equipos especializados hasta la complejidad y los costos y los tiempos de desarrollo asociados. Ante este panorama, StrategHy ofrece una gama de servicios que van desde la consultoría estratégica hasta el soporte técnico, sobre políticas y marco regulatorio y financiero, facilitando y acelerando el camino hacia la realización de proyectos y, finalmente, a la descarbonización. Rol de StrategHy dentro de la Industria StrategHy desempeña un rol fundamental en la industria al ofrecer una gama completa de servicios de consultoría. Se especializa en la consultoría estratégica para proyectos de hidrógeno verde y Power-to-X (PtX). Su soporte técnico incluye la preparación de estudios de prefactibilidad para proyectos de descarbonización de H2/PtX, el desarrollo de planes tácticos, hojas de ruta y análisis detallados de la cadena de valor. En el ámbito financiero, StrategHy realiza análisis financieros, facilita inversiones y proporciona asesoramiento, además de conectar a sus clientes con una red de inversores y proveedores. También ofrece asesoramiento en políticas regulatorias específicas por país y en la obtención de certificaciones de manera rentable, posicionándose como un aliado clave para la implementación y financiamiento de proyectos de energía sostenible. Impulso hacia el NetZero 2050 Con el objetivo de convertirse en un referente global en la descarbonización, StrategHy busca asociarse con actores clave en el sector de H2/PtX, avanzando en el esfuerzo global hacia la neutralidad neta al carbono para 2050. Su enfoque se centra en ofrecer estrategias rentables y efectivas para alcanzar estos ambiciosos objetivos climáticos. StrategHy, una decisión estratégica Elegir a StrategHy puede ser una decisión estratégica para empresas que busquen una entrada rentable y eficiente al mercado. Aunque es una empresa pequeña, cuenta con profesionales con amplia experiencia y una red de contactos crucial para desarrollar estrategias y planes de mercado viables financieramente. Su conocimiento del contexto legal en más de 20 países y de los frameworks necesarios asegura una estrategia precisa y adecuada para cada región. La experiencia de StrategHy permite a empresas, inversionistas e instituciones reducir y acelerar el tiempo de entrada al mercado, ahorrando recursos y tiempo al evitar la necesidad de construir equipos internos. También ofrece la posibilidad de invertir en un único equipo que proporciona soluciones integrales en los ámbitos estratégico, financiero, técnico y legal, con gran flexibilidad y un enfoque especializado en Europa, América Latina, el Caribe y África.
KIO España abrirá a finales de 2024 el primer centro de datos refrigerado con CO2
KIO España ha realizado una visita guiada por las obras de su nuevo centro de datos, ubicado en el parque empresarial Táctica de Paterna (Valencia), que se prevé que esté operativo este próximo mes de noviembre. En esta visita, los asistentes han podido conocer algunos de los aspectos diferenciales de esta infraestructura, que resalta por su carácter seguro y sostenible. En el ámbito de la seguridad, ha sido pensado para conseguir los más altos niveles de protección, tanto de forma física como digital. Está construido en base a la certificación Tier IV, la más alta del sector, que KIO España ya tiene en su centro de Murcia, y que confirma que posee una infraestructura robusta, tolerante a fallos, que está siempre disponible y que es resistente a desastres naturales, entre otros aspectos. La sostenibilidad, clave para este centro de datos Por su parte, la sostenibilidad es el aspecto clave de este centro de datos. Uno de los principales aspectos diferenciales es su sistema de refrigeración, que solo requiere agua una vez, durante la puesta en marcha para llenar el circuito, tras lo que no es necesario cargarlo nunca más en toda su vida útil. Posteriormente, la actividad que desarrolla se produce gracias al uso de CO2, un fluido natural que además permite que la firma se adelante a la normativa F-GAS de la Unión Europea, que prohíbe gradualmente el uso de gases fluorados debido a su contribución al cambio climático. Por otro lado, KIO España también ha creado en este nuevo espacio uno de los campos geotérmicos más grandes de la Comunidad Valenciana, compuesto por 71 pozos, que permitirá en los meses más calurosos mantener el C02 a la temperatura a la que es más eficiente. Sistemas de enfriamiento crítico Además de reducir su consumo de electricidad y agua, KIO España ha apostado por la reutilización del calor generado por sus sistemas de enfriamiento crítico de tres maneras: a nivel interno servirá para caldear los grupos electrógenos y para el sistema de deshumidificación y a nivel externo se empleará para alimentar una tubería de calefacción de distrito que permitirá calentar instalaciones anexas. Durante la visita, el director general de KIO España, Javier Jarilla, ha destacado el valor de todos los avances implementados en este nuevo centro de datos como «un empuje para el sector, duramente criticado por su consumo de agua y electricidad». «En KIO España hemos querido darle la vuelta a esta situación y hemos apostado por la sostenibilidad como fin y principio de toda nuestra actividad», añade.
El Corte Inglés logra los mejores resultados desde 2009 e ingresa 16.333M€
El Corte Inglés logra en el ejercicio 2023-24 los mejores resultados ordinarios desde 2009 con crecimientos en las principales áreas de actividad. Esta evolución positiva ha sido posible gracias a su propio modelo de negocio orientado a lograr la satisfacción del cliente con una propuesta comercial completa y diversificada. Destaca el crecimiento en todas las áreas de retail, especialmente en moda y belleza, así como la solidez de las ventas de alimentación y hostelería. Asimismo, las divisiones de Viajes y Seguros han conseguido en el último ejercicio los mejores resultados de su historia. La compañía ha obtenido en el ejercicio (cerrado a 29 de febrero de 2024) un volumen global de ingresos de 16.333 M€, lo que supone un incremento del 5,4% respecto al ejercicio anterior. La mayor parte de este volumen corresponde al retail, con 12.845 M€, lo que supone un crecimiento del 3,8% sobre el año anterior. Crecen las áreas de moda y belleza Destaca el fuerte posicionamiento del área de moda, con una amplia presencia de firmas nacionales e internacionales, junto a las colecciones de las marcas propias de El Corte Inglés, lo que sitúa a la compañía como un referente del sector capaz de marcar tendencia con propuestas y diseños novedosos y atractivos, lo que ha tenido una gran acogida por parte de nuestros clientes. También ha logrado fuertes crecimientos el área de alimentación y hostelería, que incluye los Supermercados de El Corte Inglés, Hipercor, Supercor, Sanchez Romero, el Club del Gourmet y diversos formatos de restauración. La variedad de la oferta comercial y la continua incorporación de productos innovadores ha afianzado el posicionamiento de la empresa en este segmento de mercado. Asimismo, las áreas de hogar, y de cultura y ocio han mantenido un buen comportamiento con crecimientos sostenibles. Viajes El Corte Inglés, los mejores resultados de su historia Viajes El Corte Inglés, por su parte, logró un volumen global de ingresos de 3.306 M€, con un incremento del 12,6% sobre el año anterior, lo que le consolida como un líder del sector con un sólido posicionamiento en el mercado. Con más de 700 delegaciones propias, Viajes El Corte Inglés ha logrado los mejores resultados de su historia, al mismo tiempo que avanza con paso firme en su propuesta omnicanal y en su amplia oferta de productos tanto vacacionales como para empresas. Respecto a la venta online, se afianza la experiencia omnicanal y el sólido posicionamiento del Grupo que cuenta con más de 900 millones de visitas a sus webs y apps, y con más de 17 millones de pedidos (un 8,5% más que el año anterior). Consolidación de los negocios financieros Por su parte, los negocios financieros se consolidan como empresas de referencia en sus respectivos sectores, reforzando el abanico de productos que se ofrece a los clientes. Financiera El Corte Inglés supera los tres millones de clientes en su nueva tarjeta Mastercard. Seguros cerró el mejor año de su historia, creciendo un 16% en número de pólizas administradas. Toda esta evolución positiva de las diversas áreas de actividad ha permitido a El Corte Inglés elevar el Ebitda hasta los 1.081 millones de euros, es decir, un 13,6% más que el ejercicio precedente. En este incremento han influido también el aumento de la rentabilidad y la mejora de la eficiencia, lo que ha permitido consolidar la senda del crecimiento. En el negocio del retail, el Ebitda supera los 840 millones de euros, con un alza del 11,2% sobre el año anterior, mientras que en Viajes se sitúa en casi 93 millones de euros, un 84,5% más que en 2022-23. En cuanto al resultado, El Corte Inglés ha logrado en el ejercicio 2023-24 el mayor beneficio neto recurrente desde 2009, al registrar un crecimiento del 73,7% y alcanzar los 359 M€, mientras que el beneficio neto alcanza los 480 M€, cifra inferior a la del año anterior debido a la ausencia de los extraordinarios que generó la operación con Mutua. Disminuye la deuda financiera La fortaleza financiera de El Corte Inglés se ve también reflejada en la disminución de la deuda financiera neta, que se sitúa en 2.059 millones de euros, lo cual supone una ratio de 1,9 veces el Ebitda y representa el nivel más bajo de los últimos 16 años. La buena evolución del negocio y sus perspectivas de futuro han permitido a la empresa obtener, por primera vez en su historia, la calificación Investment Grade por parte de Standard & Poor’s y Fitch Ratings. Estas agencias de rating ponen de manifiesto el tamaño del Grupo, su relevancia en España, el liderazgo y fortaleza de marca, la diversificación de negocios y categorías (moda, belleza, hogar, alimentación, ocio y entretenimiento, electrónica, viajes, servicios financieros y seguros, energía…), su oferta omnicanal y una cartera de activos inmobiliarios únicos en las mejores ubicaciones de las principales ciudades españolas y portuguesas. Incremento de inversiones Durante el ejercicio 2023 se ha incrementado el volumen de inversión tanto en tecnología, como en producto, en el desarrollo de nuevos servicios y en la renovación de 25 establecimientos de El Corte Inglés. En este sentido, destacan las remodelaciones completas de los centros de Bilbao, A Coruña, Málaga o Pozuelo (Madrid), diversos supermercados, y nuevos espacios del Club del Gourmet en diversos establecimientos. Todas estas actuaciones de mejora, así como otras que están en marcha (Preciados, en Madrid, o Jerez, en Cádiz), ponen también de manifiesto la implicación de la empresa con el entorno local. Además de todas estas actuaciones, durante el ejercicio se ha adquirido el edificio de Puerta del Sol 10, un inmueble emblemático situado en pleno corazón de Madrid y anexo a otro establecimiento de El Corte Inglés. Compromiso con la sostenibilidad Como empresa comprometida con la sostenibilidad, El Corte Inglés mantiene un avance continuo hacia las mejores prácticas en materia social, ambiental y de gobierno corporativo (ASG). Con el propósito de contribuir a crear un entorno más sostenible, la compañía trabaja de forma permanente en la racionalización y disminución del consumo de recursos, en la gestión de residuos, en fomentar condiciones de fabricación responsables y correctas, y en reforzar los vínculos que mantiene con la sociedad y con el entorno. Como consecuencia de todos estos esfuerzos y mejoras, en 2023 El Corte Inglés ha conseguido también la calificación AA por parte de la agencia de rating MSCI, especializada en temas de sostenibilidad. Asimismo, Sustainalytics asignó a El Corte Inglés la calificación ESG más alta entre sus pares, lo que evidencia el compromiso de la compañía en este sentido.
Misión Bruselas 2024: El PCA potencia sinergias europeas en energías renovables
El Parque Científico de Alicante (PCA) ha organizado una misión a Bruselas los días 10 y 11 de junio, en el marco del programa Europca. La misión incluyó la participación de varias empresas del ecosistema PCA en un evento de establecimiento de contactos organizado por IGLO, de la Semana Europea de Energías Renovables (EUSEW). El objetivo de esta iniciativa del PCA es fomentar la colaboración y la creación de sinergias entre empresas y entidades europeas, promoviendo oportunidades de cooperación tanto comercial como en proyectos europeos de innovación y desarrollo. Las empresas del PCA y los investigadores de la Universidad de Alicante (UA) participaron activamente en el evento, que se realizó en la Oficina del CDTI en Bruselas. Las sesiones de trabajo reunieron a representantes de diversos países para facilitar la comunicación y el intercambio de ideas. El objetivo principal fue generar un espacio de encuentro para entidades interesadas en las temáticas de Horizonte Europa, especialmente en el cluste 5: Clima, energía y movilidad. Durante la jornada, las empresas del ecosistema PCA como Hydros Power, Verne Technology Group y Calpech realizaron presentaciones destacando sus proyectos y propuestas innovadoras. Además, se llevaron a cabo reuniones bilaterales donde estas compañías exploraron posibles colaboraciones y proyectos conjuntos, posicionándose como actores clave en el ámbito de la energía y la movilidad sostenible. «Estamos muy orgullosos de las empresas del PCA que participaron en esta misión. Su compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible quedó demostrado en Bruselas, donde pudieron establecer contactos estratégicos y explorar nuevas oportunidades de colaboración. Este tipo de iniciativas son esenciales para impulsar la internacionalización, la competitividad y el crecimiento de nuestras empresas en el ámbito europeo» señaló Esteban Pelayo, gerente del PCA.
La Cátedra de Cultura Empresarial reúne a los Consejos Sociales universitarios
La Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València (UV) ha reunido a los presidentes de los Consejos Sociales de las cinco universidades públicas de la Comunidad Valenciana en un acto enmarcado en el 25 aniversario de la Cátedra y de su programa de formación «Qui pot ser empresari». Ángela Pérez, presidenta del Consejo Social de la Universitat de València; Adolfo Utor, de la Universidad de Alicante; Sebastián Pla, de la Universitat Jaume I de Castellón; Mónica Bragado, de la Universitat Politècnica de València (UPV); y José María Gómez-Gras, secretario del Consejo Social de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche han asistido a la comida de agradecimiento dirigida al presidente de Baleària y exdirector académico del programa «Qui pot ser empresari», Adolfo Utor. Se trata de un acto que busca agradecer la labor de los directores académicos del programa de formación estrella de la Cátedra que este año cumple 25 años. En ese sentido, esta es la tercera comida de este tipo que tiene lugar tras las celebradas en honor a otros dos directores académicos del programa: María José Félix, directora general de Helados Estiu, y José Vicente Morata, presidente de la Cámara Valencia. Así, Adolfo Utor ha destacado la importancia de promover desde la Universidad y la Cátedra la creación de empresas a largo plazo que cuenten con valores y que se fomente el intraemprendimiento: “Para emprender hay que saber primero cómo se hacen las cosas dentro de una empresa”, ha señalado. Por su parte, el presidente de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València, Carlos Pascual, ha puesto en valor la filosofía del curso Qui pot ser empresari? que ha demostrado “ser un éxito” en sus 25 años de trayectoria. “A este curso venimos a divertirnos, a contagiar emoción empresarial a los alumnos para que sepan que pueden ser empresarios”, ha destacado. Igualmente, la presidenta del Consejo Social de la Universitat de València y de Adeit, Ángela Pérez, ha querido resaltar la importancia de la Cátedra “para reducir el gap entre la universidad y la empresa privada”. Este encuentro es una de las actividades extraordinarias previstas en el marco del 25 aniversario que culminará con un acto institucional final el próximo mes de diciembre.
Mutua Levante comienza a comercializar su nuevo seguro Accidentes Sénior
Mutua Levante ha comenzado a comercializar su nuevo seguro Accidentes Sénior, que viene a completar las actuales opciones de Deportistas, Convenio, Personales y Baja Laboral Baremo del Seguro Accidentes. Este nuevo producto responde a la apuesta por el colectivo Sénior de Mutua Levante y por la inclusión y la atención de este segmento de la población. Debido a su valor social forma parte de los seguros éticos y solidarios de Mutua Levante. Posibilidad de contratación para personas de entre 60 y 75 años Accidentes Sénior ofrece la posibilidad de contratación para personas con edad comprendida entre los 60 años y 75 años, pudiendo mantenerse la póliza en vigor hasta que el asegurado cumpla los 85 años. El mismo se comercializa en tres modalidades, Base, Vip y Élite, contemplando estas garantías por fallecimiento, gastos de localización y salvamento, indemnización de lesiones por accidente según baremos, y gastos de asistencia en viaje, domiciliaria y para mascotas. También contempla un servicio de salud con acceso a una amplia red de servicios médicos, sociales y de bienestar a precios baremados preferentes, junto con garantías complementarias como gran invalidez o subsidio diario por hospitalización que garantizan la tranquilidad del asegurado y de los suyos.
Airzone recibe el Premio a la Empresa Sostenible del Año
Airzone, empresa reconocida a nivel internacional por el desarrollo y la fabricación de sistemas de control de climatización, ha sido galardonada con el Premio a la Empresa + Sostenible «por su compromiso con la reducción de las emisiones de CO2». Así lo determinó Banco Sabadell, como empresa organizadora de la I edición del Premio Empresa del Año, y cuya gala de entrega tuvo lugar en el Hotel Miramar. El reconocimiento, que cuenta con la colaboración de Prensa Ibérica y La Opinión de Málaga, es logrado por Airzone en un momento en el que, tras más de 27 años de actividad, cuenta con un equipo de 450 trabajadores repartidos por todo el mundo que persiguen un objetivo común: lograr el bienestar de las personas utilizando tecnologías avanzadas de control de la climatización que reducen al mínimo el consumo energético. Con esta meta, la empresa se ha adherido recientemente al Pacto Mundial de la ONU para apoyar y lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y ha recibido el sello Ecovadis, que la sitúa entre el 13 % de las empresas más sostenibles del mercado. Otro de los logros que ha llevado a Airzone a ser distinguida como la compañía más sostenible, son los datos recogidos en el último informe desarrollado por la compañía que estima en más de un millón de toneladas el CO2 que las más de 500.000 soluciones Airzone instaladas a escala global han logrado mitigar. «No hay planeta B», sostienen como lema en la compañía, por lo que «trabajamos por un plan para el planeta A». Y es que, según los responsables de Airzone, la solución para garantizar el confort en los hogares y oficinas no es más que lograr que «ningún sistema de climatización quede sin un sistema de regulación y control». El objetivo de los premios, que cuentan con ocho categorías, es reconocer «el esfuerzo que, en distintos ámbitos, desarrollan las empresas españolas con sede o representación en Málaga», así como poner en valor el positivo impacto que las compañías generan a nivel económico. Junto a Airzone, fue galardonada la compañía Dcoop, catalogada como ‘Mejor Empresa del Año’; Federico Beltrán, por considerarse ‘Mejor Empresario del Año’ por su impecable gestión en Famadesa; Nonoki, por ser la ‘Mejor Startup’; Sando, por convertirse en la ‘Mejor Empresa Familiar’; Clede, por ser la ‘Empresa + inclusiva’; la agroalimentaria TROPS, por catalogarse como ‘Empresa + internacional’, y Freepik, que recibió el premio a la innovación.
La Fundación Conexus y Caixabank premian al físico Pablo Jarillo-Herrero
La Fundación Conexus Madrid-Comunitat Valenciana, en colaboración con CaixaBank, ha otorgado su VIII Premio al físico valenciano Pablo Jarillo-Herrero en reconocimiento a su trayectoria y resultados en el campo de la ciencia. Sus investigaciones han supuesto un hito en la física, concretamente sus experimentos con grafeno de ángulo mágico, por lo que su nombre está en las quinielas para el Premio Nobel. Sus contribuciones pioneras han avanzado en la comprensión de las propiedades topológicas, matemáticas y superconductoras de los materiales bidimensionales y el desarrollo de dispositivos electrónicos. Durante la entrega del premio, ante 200 empresarios, el presidente de Conexus, Manuel Broseta, ha manifestado que “Jarillo representa la excelencia de lo que somos o hacemos en la Comunidad Valenciana, el carácter emprendedor e innovador de nuestras personas, además de los valores que promovemos los empresarios que conformamos Conexus: la colaboración, la suma como eje vertebrador del éxito, el espíritu dialogante y la necesidad de consenso en torno a los grandes asuntos”. Mejorar la inversión en I+D Broseta también ha hecho un llamamiento a la necesidad de mejorar la inversión en nuestro país en investigación y desarrollo científico. “España sigue siendo uno de los países con más necesidad de hacerlo y máxime en un momento en el que el mundo estará pronto en una encrucijada donde el debate moral-regulatorio-avance científico cobrará especial relevancia con los enormes avances y retos de la IA”. El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha felicitado a Jarillo-Herrero, “un científico excepcional” y ha subrayado la importancia del trabajo que desarrollan los científicos españoles, si bien ha advertido de que la inversión en I+D en España es todavía “escasa”. “Y no podemos cargar toda la responsabilidad en sector público, porque las cifras de inversión de la iniciativa privada son mejorables” y “nos recuerdan la necesidad de redoblar nuestros esfuerzos en la conexión empresa-universidad, tan necesaria para el desarrollo de la innovación”, ha señalado. En este sentido, Goirigolzarri ha destacado que la inversión económica es importante, si bien el avance científico en España “pasa también por tener unas actitudes y valores de mayor ambición y asunción de riesgos”. El premiado animó a los empresarios a que apoyen la investigación básica en ciencia, además de la aplicada, porque esta es la que cambiará el futuro de sus hijos y nietos. “Es importante preguntarnos para qué sirven los descubrimientos científicos, pero no es fácil apreciar un descubrimiento en investigación básica porque normalmente pasa muchísimo tiempo desde que se hace hasta que las aplicaciones llegan, lo normal es que pasen décadas”. “Es un proceso largo y normalmente los científicos están motivados por esa curiosidad intelectual y no por esas aplicaciones, pero todos los descubrimientos científicos revolucionarios a largo plazo han llevado a revoluciones tecnológicas increíbles y normalmente cuanto más básico, luego más disruptiva ha sido la tecnología” ha explicado Jarillo, quien ha puesto como ejemplos de esta realidad, el origen de la electricidad y la invención de internet. “Los físicos no estaban pensando en que se iba a hacer Google o Amazon, eso vino mucho después”. Según Jarillo “los países tecnológicos más avanzados tienen un apoyo muy fuerte a la investigación no solo por parte de los gobiernos, si no de los empresarios, por eso a nadie le sorprende que esos son los países tecnológicamente más avanzados, con las economías más fuertes y los que tienen mejor desarrollo en muchos aspectos”. Conexus organiza el Premio en colaboración con CaixaBank y distingue a una personalidad, empresa o institución que haya promovido los intereses o la imagen de la Comunidad Valenciana en el territorio nacional e internacional. Los premiados anteriores han sido Pablo Motos, Quique Dacosta, Ford, el Grupo IVI, Porcelanosa, la Autoridad Portuaria de Valencia, Lanzadera y Alicantec. Por su parte, Pablo Jarillo-Herrero es actualmente catedrático Cecil e Ida Green de Física en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Recibió su licenciatura en Física en la Universitat de València en 1999, y su doctorado en Física de la Universidad Tecnológica de Delft en Holanda en 2005.
Foro Medcap, 20 años enlazando a inversores y empresas
Hace dos décadas, en BME decidimos organizar por primera vez un encuentro entre inversores y compañías de pequeña y mediana capitalización. Nacía entonces el Foro Medcap, que se ha consolidado como el evento de referencia para las cotizadas de hasta los 10.000 millones de euros y también para los inversores de España y del resto del mundo que quieren incluir en sus carteras exposición a este tipo de compañías. Hace unos días despedimos la XX edición de este evento después de tres días intensos. Un año más, el Foro Medcap tuvo dos escenarios principales: las más de mil reuniones privadas entre empresas e inversores –en la que las cotizadas responden las consultas de los gestores y también explican sus planes de crecimiento– y los paneles públicos sobre cuestiones de actualidad. Para empresas e inversores, eventos como el Foro Medcap son fundamentales, ya que les permiten concentrar en un solo día un buen número de reuniones. Es el evento estrella de las actividades de corporate access de BME. Solo el año pasado, BME propició más de 2.500 reuniones entre 675 inversores internacionales y 285 empresas españolas en distintos eventos celebrados en Madrid, Frankfurt, París y Ginebra (alguna de las compañías participó en más de uno). Para BME es crucial impulsar la visibilidad de las cotizadas. En especial, las de menor tamaño porque gracias a este tipo de encuentros los inversores más especializados pueden conocer mejor sus estrategias y sus planes de negocio. Mesas de debate En paralelo a las reuniones privadas, a lo largo de los tres días también se han celebrado varias mesas de debate. Los temas abordados fueron de lo más diversos, desde el sector inmobiliario a la sostenibilidad, pasando por el análisis macroeconómico, la renta fija o la ya clásica mesa de gestores de fondos con ideas de inversión. Este año, el hilo conductor ha sido el rol crucial de los mercados financieros para el crecimiento económico y, por lo tanto, la importancia de impulsar su competitividad. Precisamente, en torno a esta cuestión, giró la primera mesa, en la que participó el CEO de BME, Javier Hernani. En distintos paneles del Foro se habló del Libro Blanco para impulsar la competitividad de los mercados de capitales en España, que publicamos a comienzos de año, y dónde incluíamos 56 medidas en cuatro ámbitos principales: fomentar la incorporación de las empresas a los mercados de valores españoles; potenciar la canalización de la inversión hacia las empresas; atraer la circulación de ahorro e inversión en mercados nacionales y favorecer el desarrollo efectivo de nuevos ecosistemas regulados de inversión y financiación. La diversidad de las empresas presentes, la posición de vanguardia digital en la que se encuentra la Bolsa española y que nuestro mercado haya acogido en 2024 la mayor OPV mundial son razones más que sobradas para seguir impulsando la competitividad de nuestros mercados financieros. Y, en ellos, tienen mucho que decir las pequeñas y medianas cotizadas que llevan dos décadas compartiendo su crecimiento el mes de mayo en la Bolsa. Nos disponemos ya a preparar la edición XXI. Sobre el autor Jesús González es director gerente de BME Growth desde el año 2006 y de BME Scaleup desde su creación en 2023. Desde 1998, es también director gerente de Latibex. Licenciado en Derecho y en Ciencias Económicas y Empresariales por Icade.
Las empresas ganadoras de los premios MIA 2024, organizados por el CMM
Arroz Dacsa, Avantio, Choví, grupo sanitario Ribera, Incubadora con Valores, y Merche Añón, directora de Negocio y Marketing de Valencia Basket Club, fueron los grandes vencedores de los premios MIA 2024, organizados por el Club de Marketing del Mediterráneo (CMM) y que distinguen las mejores estrategias y profesionales de Marketing, en la XIII Noche Mediterránea del Marketing. Bajo el lema, “celebrar la evoLUZión”, cerca de 300 profesionales del Marketing acompañaron a los ganadores en una gala celebrada en el Huerto de Santa María (Valencia). Y en la que los galardonados han sido seleccionados de forma exhaustiva por un jurado formado por ocho profesionales del Marketing, cuatro de ellos vinculados con la Junta Directiva del CMM y cuatro de forma externa. Durante esta gala, el CMM contó con la presencia del secretario autonómico de Industria, Comercio y Consumo de la Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Felipe Javier Carrasco Torres. Elevar las direcciones de marketing al Comité de Dirección de las empresas La velada empezó con la intervención de la presidenta del Club de Marketing del Mediterráneo, Marta Iranzo, que subrayó cómo los premios MIA se han consolidado como referente del Marketing, como así lo demuestra, tanto la calidad de sus candidaturas como la dificultad, por parte del jurado, para elegir a los ganadores. Además, en su discurso, hubo una mención especial al 20º aniversario de la fundación del CMM. “Cada uno de nosotros crecemos por lo que los demás nos aportan. El conocimiento está a un golpe de clic pero el talento y la inspiración nos la dan las personas”, explicó Marta Iranzo que recordó cómo el propósito del CMM “es seguir trabajando con el gobierno valenciano y las instituciones empresariales para convertir a las compañías de la Comunitat en grandes marcas que apuestan por el marketing estratégico, una apuesta que pasa por elevar a las direcciones de marketing al Comité de Dirección de las empresas”. Tras su presentación, se entregó, en primer lugar, el “Premio MIA Innovación impulsado por Caixa Popular” que distinguió a Grupo sanitario Ribera, por su «Cuidador Virtual LOLA», que revoluciona la atención a pacientes que necesitan cuidados paliativos en sus domicilios. Desarrollada con IA y tecnología de voz, realiza llamadas telefónicas a los pacientes siguiendo protocolos clínicos y ofreciendo un seguimiento continuo y personalizado. LOLA detecta riesgos de forma anticipada e individualizada, aumentando la capacidad de atención de los profesionales y reduciendo las consultas presenciales a centros de salud y hospitales. En segundo lugar, el “Premio MIA Marketing Social impulsado por Consum” fue para Incubadora con Valores por su apoyo al emprendimiento inclusivo. En este caso, el jurado valoró sus acciones y estrategias de Marketing que han tenido como objetivo captar a personas que no tienen un perfil estándar de emprendedor para que, a partir de un proceso de incubación totalmente gratuito, se les pueda ayudar a crear su propio medio de vida. Y de forma paralela, atraer a profesionales de nivel para crear una red de voluntarios que impartan formación, mentorización y coaching a los emprendedores. El “Premio MIA Estrategia de marketing B2B impulsado por Pinchaaqui.es” recayó en Avantio. De esta compañía tecnológica, pionera en software de gestión para alquileres vacacionales a nivel global, se destacó la combinación de efectividad, creatividad y estrategia de marketing B2B, enfocada a otras empresas, competitiva y bien ejecutada, y su enfoque, centrado en las personas, que la sitúa a la vanguardia de su sector y que ha impulsado significativamente su base de clientes, mejorado su satisfacción y afianzado su posición. En cuarto lugar, se entregó el “Premio MIA Estrategia de marketing B2C impulsado por Zenithbr” a Choví por la campaña de su nuevo producto: ‘el Allioli Extra Suave’, con el que ha buscado romper las barreras de consumo del allioli y aumentar la frecuencia de compra, la penetración en los hogares y la presencia geográfica. La campaña ha sido la más eficiente en la historia de la marca en términos de cobertura, repunte de notoriedad y con un importante impacto en el crecimiento de las ventas. Por su parte, el “Premio MIA al Mejor profesional del año impulsado por We are marketing” fue para Merche Añón, directora de Negocio y Marketing de Valencia Basket Club, por su implementación de un modelo de gestión integral del Club optimizando las instalaciones deportivas como centros de ocio y rentabilidad. Bajo su liderazgo, se ha innovado en patrocinio, merchandising y se ha transformado el área de abonos y ticketing. Además, ha potenciado la digitalización mejorando los procesos y la experiencia del aficionado. El momento más emocionante de la gala fue durante la votación del “Mejor Premio MIA del año impulsado por À Punt” que los invitados votaron en directo de entre las 12 marcas finalistas. Y que fue para Arroz Dacsa como la marca más galardonada de la noche. CMM, una evoLUZión de 20 años La velada también estuvo marcada por el 20º Aniversario del CMM con un pasillo plagado de su historia y los hitos más importantes durante este tiempo. Además, en esta edición de los premios MIA 2024, se concedió el ‘Reconocimiento especial MIA’ a todas las personas socias que han formado parte de la asociación y han hecho posible que evolucione y crezca durante las dos pasadas décadas, posicionándola como la asociación referente en Marketing en el territorio valenciano. En su representación, recogieron este distintivo tres de los cuatro presidentes que han formado parte de la entidad; Adolfo López, Juan Manuel Baixauli y Marta Iranzo. Las diferentes caras visibles de la entidad, en diferentes momentos de la historia del club, que tuvieron su momento destacado en esta velada. El broche final lo puso la presidenta del CMM, Marta Iranzo, presentando en primicia la nueva identidad visual de la entidad desarrollada por el reconocido diseñador gráfico valenciano, Dídac Ballester y que, tal y como expresó su presidenta, Marta Iranzo refleja la esencia de esta entidad “somos unión, somos club, somos marketing, somos marcas, somos Mediterráneo, somos creadores y somos compromiso”. El lema “celebrar la evoLUZión” también estuvo presente a lo largo de todo el evento con la presencia de la luz, representada en las pulseras de los invitados, en un photocall lumínico de sombras y descomposición de colores y con unos cócteles en forma de bombilla, cortesía del Huerto de Santa María. La innovación y el marketing son un ser vivo Con anterioridad a la entrega de los premios MIA 2024, la XIII Noche Mediterránea del Marketing contó con la ponencia de Amuda Goueli, el cocreador de la agencia online Destinia, pionera en la implementación de pagos con bitcoin en el mercado europeo de agencias de viajes virtuales, y que en 2022 alcanzó 80 millones de usuarios. Durante su intervención destacó cómo su historia personal ha influido en la forma de encarar su vida y sus proyectos a través de la utilización del ingenio y la innovación. Primero para salir de su pueblo natal, en el desierto, y convertirse en un niño que estudiaba y trabajaba en El Cairo. Más tarde para ser un alumno aventajado y lograr una beca de estudiante en España. También para crear las primeras páginas web y utilizar los banners publicitarios como fuente de ingresos, al calor del crecimiento de internet. Y más tarde para aventurarse en el nacimiento de una agencia online y hacerla crecer por su innovación en la utilización del marketing como estrategia ante los medios de comunicación, cuando la compañía no contaba con una partida para la publicidad. O sacar ventaja a la competencia en plena pandemia de COVID-19 e invertir en publicidad, en un momento en el que todas las marcas recortaban en estas partidas. Y es que “la innovación y el marketing son un ser vivo”, enfatizó. Los premios MIA 2024 han contado con el patrocinio principal de Huerto de Santa María, el patrocinio de À Punt, el impulso de Caixa Popular, Consum, Pinchaaqui.es, We are Marketing y Zenithbr y la colaboración de Blau, Dpgràfics, Marcos Automoción, Maslow, Norauto, Revi, Teika y Vitaldin.
Caixabank y CEOE colaboran en una nueva línea de financiación de 40.000 millones
El presidente de Caixabank, José Ignacio Goirigolzarri, y el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, han renovado esta mañana su acuerdo de colaboración, con el objetivo de apoyar el crecimiento y la modernización de las empresas españolas. Este acuerdo establece una línea de financiación de hasta 40.000 millones de euros (un 14% más que el año pasado), destinada a proporcionar una respuesta eficaz a las necesidades de financiación de las empresas, ayudándolas a expandirse en mercados nacionales e internacionales y a desarrollar proyectos innovadores y sostenibles. Ambas entidades, conscientes de los enormes retos en materia ambiental y energética que afronta la sociedad actual, y el importante papel que juega el sector empresarial, han convenido dar prioridad a la financiación de proyectos que impliquen mejoras en el terreno de la sostenibilidad. A través de esta firma, se acuerda también promocionar la formación profesional dual, con el objetivo de incrementar el valor social de la empleabilidad, especialmente entre los jóvenes, y mejorar la competitividad y transformación del sistema económico y social. Durante la firma del acuerdo, el presidente de Caixabank, José Ignacio Goirigolzarri, ha señalado que «las empresas y los empresarios son un valor fundamental en nuestra sociedad porque con su iniciativa, visión y asunción de riesgos son capaces de cambiar las reglas del juego. Son los verdaderos creadores de puestos de trabajo y, por lo tanto, de riqueza y bienestar social, y contribuyen de manera decisiva a mejorar la calidad de vida de nuestros conciudadanos. Además, la iniciativa privada jugará un papel clave a la hora de enfrentarnos a retos tan importantes como la revolución digital o la transición climática». Por su parte, Antonio Garamendi, presidente de CEOE, ha subrayado el valor de un acuerdo, que se reedita desde hace ya nueve años y que facilita que las empresas puedan acceder, de forma ágil, a la financiación necesaria para fortalecerse y crecer en un mercado cada vez más competitivo. «Resulta clave que nuestro tejido productivo cuente con recursos para hacer frente a desafíos que ya están ahí, como el de la sostenibilidad, donde la competitividad de nuestras empresas y la transición energética deben ir de la mano», ha añadido. Garamendi ha querido también destacar el papel de Caixabank y del conjunto del sistema bancario español, «esencial para la vida de la economía, en general, y, en especial, del tejido empresarial». La renovación de este acuerdo es un testimonio del éxito de la colaboración previa entre Caixabank y CEOE, que desde 2015 han puesto a disposición de las empresas asociadas más de 120.000 millones de euros para promover el crecimiento empresarial. La gran capilaridad de Caixabank, entidad con mayor número de oficinas de España y líder también en banca digital, le permite abordar líneas completas de apoyo a las empresas españolas. Además, su modelo de atención con centros y gestores especializados en el asesoramiento empresarial facilita el acompañamiento a empresas en el desarrollo de proyectos de emprendimiento, internacionalización o innovación, así como el acceso a nuevos mercados nacionales e internacionales.
Inclusión y autenticidad, claves del evento en ESIC Business con Timpers y Máximo Huerta
Inclusión y autenticidad fueron las claves del evento celebrado en el campus de ESIC Business and Marketing School Comunidad Valenciana y que contó con la presencia de la empresa Timpers y el periodista y escritor Máximo Huerta. En el evento ‘Transformation with Purpose’, los asistentes aprendieron sobre la experiencia de Máximo Huerta en la apertura de su librería Doña Leo, en Buñol, un proyecto que nació de un deseo infantil y que promueve la cultura y el acceso a los libros en la comunidad local. Huerta compartió cómo las marcas con propósito verdadero tienen la capacidad de transformar la sociedad, trasladando a los presentes la importancia de la autenticidad y la pasión en los proyectos culturales. «Una marca transforma la sociedad en el momento en que un cliente se siente parte de la marca», destacó. Timpers, una empresa socialmente responsable Por otro lado, Timpers es una marca de calzado española que destaca por su compromiso con la «normalización», lo que habitualmente se conoce como integración. Con un equipo compuesto en su totalidad por personas con discapacidad, Timpers es un ejemplo de cómo una empresa puede ser rentable y socialmente responsable. El director de Marketing de Timpers, Aitor Carratalá, ilustró cómo la marca ha ido superando obstáculos y, paradójicamente, se ha hecho más fuerte en los peores momentos. Además, subrayó la importancia de modelos de negocio inclusivos y cómo estos pueden ser un motor de cambio en la industria. «Va ligado a nuestra misión y visión, es decir, que dentro de pocos años se vea normal. Ese sería el impacto que queremos dejar en la sociedad», señaló. Plan Impulsa y Talent Day Durante la jornada también se presentaron las novedades del Plan Impulsa, un programa que ofrece ventajas exclusivas y acceso a formación de calidad para potenciar la empleabilidad de los jóvenes. Este plan incluye becas, financiación competitiva y un enfoque en la internacionalización para preparar a los estudiantes para los desafíos del mercado laboral. También se destacó el Talent Day, una iniciativa que proporciona formación gratuita y de alto valor a los estudiantes universitarios, para desarrollar competencias blandas y potenciar su marca personal. Este programa formativo es una oportunidad para que los jóvenes sean valorados por las empresas más punteras y generen networking en un entorno de aprendizaje y crecimiento.
Redit y Fepeval impulsan la innovación tecnológica en los parques empresariales
La Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana (REDIT) y la Federación de Polígonos Empresariales de la Comunitat Valenciana (Fepeval) han firmado un convenio para impulsar la colaboración entre los 11 institutos tecnológicos y los más de 170 parques empresariales que representa la Federación. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia impulsada desde IVACE+i para fomentar la colaboración entre los institutos tecnológicos y los parques empresariales con el objetivo de incrementar la difusión de los resultados de la I+D desarrollada por estos en dichas áreas industriales y en las empresas radicadas en ellas. El acuerdo, suscrito por Fernando Saludes García, presidente de Redit, y Diego Romá Bohorques, presidente ejecutivo de Fepeval, establece un marco general de cooperación para impulsar la interacción entre los socios de ambas entidades que contribuirá a incrementar la competitividad de éstas y las más de 6.000 empresas a las que dan servicio. Tal y como reconoce el presidente de Redit, Fernando Saludes, ‘esta alianza estratégica conectará a la principal red española de apoyo a la innovación con los socios de FEPEVAL, quienes están llevando a cabo una gran labor para mejorar el desarrollo y competitividad de los parques empresariales, siendo un auténtico referente a nivel nacional’. Por su parte, el presidente ejecutivo de Fepeval, Diego Romá, considera ‘clave fomentar la transferencia de conocimiento desde los once institutos tecnológicos de REDIT a las más de 6.000 empresas que representamos, lo cual permitirá potenciar la innovación y el desarrollo de sinergias y colaboraciones en los parques empresariales de la Comunitat Valenciana’. Ambas entidades refrendan, a través de esta alianza, una visión compartida con IVACE+i para contribuir al desarrollo industrial en la Comunitat Valenciana, donde la I+D+i es el catalizador necesario para que las empresas, en un 99% pymes y micropymes, puedan competir, globalmente, en entornos complejos como los actuales. Para ello, ambas entidades se comprometen a trabajar conjuntamente en proyectos de interés común, intercambiando experiencias y conocimientos que beneficien a las empresas de la región. Ámbitos de colaboración Las áreas de actuación en las que se basa esta alianza son las siguientes: difusión tecnológica y de la innovación; el intercambio de experiencias, promoción de encuentros y seminarios para compartir conocimientos y buenas prácticas entre los miembros de ambas entidades; así como el impulso de la colaboración en iniciativas de investigación aplicada que respondan a las necesidades del sector industrial valenciano. Sobre Redit La Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana es una organización privada sin ánimo de lucro que representa a los once centros tecnológicos de la región. Desde estos institutos se apoya la innovación empresarial al poner sus capacidades de I+D+i, los servicios avanzados que ofrecen, ensayos de laboratorio y formación profesional a disposición de los agentes del tejido industrial. REDIT desarrolla más de 2.600 proyectos al año en colaboración con 15.500 empresas. Sobre Fepeval Fepeval, con 56 entidades federadas que representan más de 170 parques empresariales y 6.000 empresas, tiene como misión apoyar, asesorar y modernizar las áreas industriales de la Comunitat Valenciana. Es miembro fundador de la Confederación Española de Áreas Empresariales (Cedaes). Este convenio refuerza el compromiso de ambas organizaciones con el progreso y la modernización del tejido industrial, creando un entorno más dinámico y resiliente frente a los retos del mercado global.
Qué funciones y responsabilidades tiene el mánager de una empresa
En todo negocio hay una jerarquía, perfiles que tienen una serie de responsabilidades de las que otros perfiles se pueden librar, aunque asuman otras. Uno de los puestos más importantes dentro de toda empresa es el del mánager, también conocido como director del negocio. El responsable de la gestión y dirección de una empresa, y también la máxima autoridad dentro de esta. Es el cargo más alto, pero también el que asume más responsabilidades y funciones dentro de cualquier compañía, y aquí vas a descubrir cuáles son. Todo lo que debe hacer el mánager de un negocio No todo el mundo puede estar al frente de un negocio, y esa es precisamente la labor del mánager. Este perfil requiere una serie de responsabilidades muy exigentes para las que se necesita contar con cierto talento y una formación sólida. Lo primero se puede tener o desarrollarlo, pero lo segundo requiere una gran preparación en centros como EAE Programas, donde se forman los mejores managers (pincha aquí para saber más). ¿Y cuáles son las responsabilidades que recaen sobre los hombros del mánager? Las que vamos a ver a continuación: Planificar. En primer lugar, el manager se encarga de elaborar los planes estratégicos que debe cumplir la empresa para llegar a los objetivos del negocio tanto a corto como a largo plazo. Esto implica presupuestar, detectar oportunidades para crecer y, por supuesto, prever los desafíos que puedan llegar. Organizar. Con los planes establecidos, toca coordinar todos los recursos de la empresa para ponerlos en marcha, incluyendo al personal. Debe encargarse de que todo se coordine con eficiencia, definiendo los roles necesarios, las tareas asignadas a cada departamento y los organigramas correspondientes. Dirigir. No hay un equipo sin una buena mano que lo lidere, y el mánager se encarga de esto, capitaneando y motivando. Debe comunicarse con eficacia, plantear las expectativas y metas de la empresa y establecer objetivos claro, ayudando al equipo a conseguirlas con un ambiente positivo de trabajo. Controlar. Por supuesto, hay que monitorizar, analizar y evaluar el rendimiento de la empresa y del equipo, por eso el mánager tiene que usar sistemas de control para cuantificar hasta qué punto se están alcanzando los objetivos o avanzando hacia ellos, identificando áreas de mejora y cómo mejorarlas. Tomar decisiones. Es fundamental que el mánager analice constantemente la información del negocio para poder hacer una toma de decisiones eficiente y con criterio, considerando todas las opciones y eligiendo las mejores opciones para los intereses de la empresa. Gestionar los equipos. El mánager puede y debe participar de forma activa en el proceso de selección, contratación y promoción del personal, dado que se encargará de evaluar su rendimiento, y también debe potenciar los talentos y fomentar que quieran formar parte del negocio de forma constructiva. Renovarse. Todo negocio evoluciona, y eso hace que la competencia también lo haga. Por eso, el mánager debe buscar tendencias, oportunidades, nuevos métodos, sistemas y tecnologías. Debe renovarse constantemente para ayudar a la empresa a seguir creciendo y evolucionando. ¿Crees que podrías abarcar todas esas funciones? Si es así, no lo dudes, fórmate y lánzate a dirigir un negocio.
El rol de las empresas en el derecho al acceso a un medioambiente sano
¿Existe un derecho humano a un medioambiente sano? Según la declaración de las Naciones Unidas de 28 de julio de 2022, el acceso a un medioambiente limpio, sano y sostenible es un derecho humano universal. Si bien dicha resolución no es vinculante para los estados, sí marcaba el camino para otros entes nacionales e internacionales en la lucha contra el cambio climático. A nivel europeo, la histórica sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Klimaseniorinnen c. Suiza del 9 de abril de 2024, vinculaba por primera vez el cambio climático al Convenio Europeo de Derechos Humanos y establecía el reconocimiento de obligaciones positivas en materia climática. ¿Y qué rol tienen las empresas en la protección del derecho humano a un medioambiente sano? Tradicionalmente se había entendido que el respeto a los derechos humanos obligaba únicamente a los Estados, sin embargo, desde hace años se exige a las empresas que respeten los derechos humanos durante todo el desarrollo de su actividad. Por ejemplo, en la mencionada declaración de Naciones Unidas, se instaba no únicamente a los Estados, sino también a organizaciones internacionales y a las empresas a intensificar los esfuerzos para garantizar un medioambiente sano para todos. Queremos destacar las acciones que puede llevar a cabo el tejido empresarial en la protección y el derecho humano a disfrutar de un medioambiente limpio, sano y sostenible: A nivel general, integrando la sostenibilidad y los criterios ESG en su modelo de negocio, lo que a su vez creará valor añadido y ayudará a reducir los efectos negativos de la actividad en el medioambiente. Implementando políticas y prácticas que eviten la contaminación y sobreexplotación de los ecosistemas. El objetivo de estas políticas y prácticas tiene que ser garantizar la gestión sostenible de los recursos naturales en la organización y a través de la cadena de suministro. Adoptando criterios de economía circular para la reducción y reutilización de plásticos o envases que puedan impactar sobre los ecosistemas terrestres y marinos y extendiendo estos criterios a la cadena de suministro. Eliminando el uso de productos químicos, contaminantes o sustancias nocivas para evitar contaminar el alimento, el aire, el agua o el suelo, que impacten en la salud de las comunidades locales o empleados. Respetando los ecosistemas y la biodiversidad en las operaciones a través de procesos para evitar impactos negativos donde la empresa opera, no comercializando con especies en peligro de extinción y evitando la contratación de proveedores que fomenten esta práctica. Diseñando e implementando planes de mitigación de riesgos, reparación, respuesta y recuperación en relación con los desastres naturales a través de la cadena de valor, especialmente en zonas de alto riesgo. Elaborando planes de actuación contra el cambio climático en línea con el Acuerdo de París. Fomentando la movilidad sostenible de empleados, proveedores y en relación con la distribución de productos y servicios, para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero provocadas por el transporte. Cada empresa, en virtud de sus características y su nivel de compromiso, deberá adaptar dichas recomendaciones en su camino hacia la sostenibilidad y la protección del medioambiente. Para ello, será necesario llevar a cabo un proceso inicial de análisis de sus impactos y de contacto con sus grupos de interés. Independientemente del tamaño de la empresa y el sector de actividad, es esencial adaptar el modelo de negocio de acuerdo con criterios ESG y con las exigencias de la normativa como la Directiva sobre Información Corporativa en Materia de Sostenibilidad, la recién aprobada Directiva de Diligencia Debida de las empresas, la Directiva para la Protección del Medio Ambiente, la Taxonomía Ambiental Europea o la Directiva contra el Greenwashing, entre otros. Y es que cumplir con los criterios ESG permitirá a las empresas permanecer en el mercado, puede traducirse en una ventaja competitiva frente a los competidores, mejorar la reputación de la empresa, y contribuir en la protección del medioambiente, el derecho humano a un medioambiente sano y a la lucha contra el cambio climático.
Caixabank y Cámara Valencia facilitan la financiación de las empresas valencianas
La directora territorial de Caixabank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, Olga García, y el presidente de Cámara Valencia, José Vicente Morata, han renovado el acuerdo de colaboración que ambas entidades iniciaron en 2013 con el objetivo de promover la actividad económica y empresarial y fomentar la internacionalización, la competitividad y la formación, mediante productos y servicios de apoyo de las empresas, autónomos y emprendedores de la Comunitat Valenciana. Caixabank pone a disposición de los socios del Club Cámara una línea de financiación superior a los 2.000 millones de euros. El convenio entre ambas entidades contempla, además, la organización de acciones conjuntas dirigidas a todas las empresas valencianas. José Vicente Morata, presidente de Cámara Valencia, y Olga García, directora territorial de Caixabank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia La directora territorial de la entidad financiera en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, Olga García, ha señalado que «en Caixabank somos conscientes de la importancia del tejido empresarial como motor del desarrollo económico y social, y por ello asumimos el compromiso de ser un elemento clave de apoyo a las empresas con todos nuestros medios humanos, tecnológicos y financieros. Gracias a nuestro modelo de especialización, con una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, Caixabank es una referencia tanto para el sector empresarial, como para comercios, negocios, autónomos y emprendedores». Por su parte, el presidente de Cámara Valencia, José Vicente Morata, ha destacado que «nos une el objetivo compartido de promover la actividad económica y empresarial y fomentar la internacionalización, la competitividad y la formación de las empresas, autónomos y emprendedores de la Comunitat Valenciana». Hasta la fecha se han firmado, a través de este acuerdo de colaboración, un total de 13.437 operaciones de financiación con empresas socias de la Cámara de Comercio de Valencia por 5.668 millones de euros. El convenio entre Caixabank y Cámara Valencia facilita la financiación a las empresas valencianas, apuesta por la creación de nuevas compañías y la formación, apoya al pequeño comercio e impulsa la internacionalización, ayudando a iniciarse a los que no exportan y a consolidarse a los que ya mantienen relaciones con el exterior. Para ello, se desarrollan actividades como los encuentros empresariales con embajadores y cónsules, las jornadas oportunidad-país, misiones inversas y encuentros de cooperación, jornadas técnicas y un ciclo de conferencias para directivos, entre otros. Balance 2023 Durante 2023, a través de este convenio de colaboración, Caixabank ha participado en 18 actividades empresariales con más de 400 participantes con un enfoque principal en la internacionalización, ha participado en nueve visitas de dignatarios, una acción de promoción exterior, tres jornadas empresariales, cuatro webinars y un taller de gastronomía internacional. Fruto también de este convenio, se publicó el informe La resiliencia de la empresa exportadora de la provincia de Valencia ante los desafíos globales, en el mes de diciembre, estudio que se adentra en el análisis de 2.800 empresas exportadoras de la provincia de Valencia que se caracterizan por la regularidad de sus actividades de exportación. Dicha regularidad proporciona a la empresa una mayor estabilidad de sus ingresos y le impulsa a ser más competitiva y eficiente. Y es que estas características les confieren un potencial de resiliencia frente a disrupciones que es superior a la de una empresa no exportadora. Entidad de referencia para las empresas Caixabank, a través de su división Caixabank Empresas, se ha consolidado como una entidad de referencia para el tejido empresarial gracias a su modelo de especialización. La entidad ofrece productos y servicios adaptados a las necesidades concretas de las empresas a través de las más de 70 centros de empresas Store Pymes, que prestan servicio a aquellas empresas que facturan menos 2 millones de euros, y de los más de 140 centros especializados en atender a empresas de mayor dimensión, que facturan más de 2 millones de euros. Caixabank Empresas, por lo tanto, cuenta actualmente con una red total de más 220 centros y oficinas especializadas repartidas por todas las comunidades autónomas españolas en las que trabajan 2.200 profesionales altamente cualificados con sólida reputación en el asesoramiento empresarial. La entidad cuenta con especialistas en financiación, comercio exterior, tesorería, turismo, negocio inmobiliario y pymes, que ofrecen un servicio personalizado más allá de lo financiero para apoyar e impulsar al sector empresarial. Además, a través de DayOne, CaixaBank presta atención especializada a empresas de tecnología, innovación y a sus inversores. En el ámbito internacional, la entidad apoya a sus clientes empresa con diversas soluciones operativas con acceso efectivo territorial a 127 mercados de distintos países y ofrece el mejor asesoramiento para sus operaciones en el extranjero. Caixabank presta servicio tanto a las pymes y microempresas que están iniciando sus actividades exportadoras como a las grandes corporaciones y grupos empresariales que afrontan proyectos internacionales más complejos. La entidad financiera, en el marco del Plan de Banca Sostenible, integrado en su Plan Estratégico 2022-2024, asume la responsabilidad de promover una economía positiva para el bienestar de las personas a través de tres ambiciones: impulsar la transición sostenible de las empresas y la sociedad, liderar el impacto social positivo y favorecer la inclusión financiera. Además, el banco está presente en los índices de sostenibilidad más relevantes del mundo y es evaluada por los principales analistas especializados.
Dacsa factura un 10% más en 2023 hasta los 568 M€ y destina 62 M€ a inversiones
Dacsa aumentó su facturación en un 10% en el año natural 2023 respecto al mismo periodo del año previo, hasta alcanzar los 568 M€, según los resultados facilitados por la compañía. En un año marcado por una fuerte sequía y conflictos internacionales, el Grupo Dacsa ha continuado su crecimiento, consolidando sus posiciones en la unidad de negocio de maíz y arroz, y apostando fuertemente por su unidad de negocio de Soluciones Alimentarias, que en los últimos cinco años ha crecido un 300% y que pone de manifiesto el marcado carácter innovador del Grupo. Consolidación de volúmenes y la mejora de los márgenes, las claves 2023 Con un volumen de ventas de más de 519.000 toneladas en 2023, los márgenes de explotación obtenidos han mejorado los de la serie histórica, siendo la diversificación de productos y mercados el principal motivo de dicho incremento, tanto en términos absolutos (euros) como en términos relativos (euros por tonelada vendida). “2023 ha sido un gran desafío para una compañía como la nuestra, que está expuesta a los efectos del cambio climático sobre las cosechas, así como al impacto de los cambios en el entorno geopolítico”, explica Araceli Císcar, consejera ejecutiva del Grupo. “La diversificación de orígenes en lo referente a las materias primas, estrategia trabajada desde el área de originación del Grupo, nos ha permitido sortear el conflicto en Ucrania y la sequía en el cono Sur del continente americano, zonas históricas de abastecimiento del Grupo, garantizando así el suministro a nuestros clientes”, añade la consejera ejecutiva. Plan Estratégico 2024-2026 El plan estratégico de la compañía revela la apuesta por el crecimiento de sus tres unidades de negocio. Dacsa tiene previsto alcanzar en 2026 un objetivo estratégico de ventas de 588.000 toneladas y un ebitda consolidado en torno a 26 millones de euros. 62 M€ en inversiones Alineado con esta estrategia, Dacsa tiene previsto afrontar un plan de inversiones de crecimiento a tres años de más de 62 millones de euros en prácticamente todas las plantas del Grupo: Liverpool, Polonia, Portugal y España, con el fin de consolidar su posición en el mercado mediante crecimiento orgánico y aumentar sus márgenes de explotación en los diferentes negocios en los que opera. Dentro de este plan de inversiones, cabe destacar la inversión para la construcción de una nueva planta de producción en el Puerto de Sagunto. Con una inversión total de 46 millones de euros, esta nueva planta sustituirá e incrementará las capacidades productivas que en la actualidad opera el Grupo en la localidad de Almàssera (Valencia). “El proyecto de nuestra nueva planta en el Puerto de Sagunto pone de manifiesto la apuesta decidida del Grupo por el crecimiento responsable. El diseño de esta nueva planta está enfocado en la mejora de la eficiencia tanto productiva como de la cadena de suministro. Esto nos permitirá producir de forma más flexible y con el mínimo impacto posible sobre el medio ambiente, permitiéndonos reducir nuestra huella de carbono en línea con nuestros objetivos de sostenibilidad”, matiza Araceli Císcar. Soluciones Alimentarias, una apuesta por la innovación que crece a un ritmo de doble dígito La unidad de negocio con mejores márgenes relativos y que presenta un mayor crecimiento en volúmenes y rentabilidad es Soluciones Alimentarias. Esta unidad de negocio es el fruto de la apuesta decidida del Grupo por la innovación y diversificación. Las inversiones realizadas en esta unidad de negocio han sido constantes en sus diez años de actividad, tanto en Polonia, como en España. Con todo esto Dacsa tiene previsto mantener el crecimiento sostenido de este negocio, lo que en términos de volumen se traduce en un aumento progresivo de las ventas hasta alcanzar la cifra objetivo de 58.000 toneladas en el año 2026, un 10% del volumen total del Grupo. Dentro de la unidad de negocio de Soluciones Alimentarias, se encuentra englobado Hi Vegs! la apuesta vegetal de Dacsa en la que se ha involucrado a un total de 10 startups para liderar el proyecto español más ambicioso plant based. “Hemos sabido adelantarnos y cubrir un vacío tanto en los lineales del retail como en horeca. La oferta vegana es tan escasa en referencias, que nuestra apuesta por generar un porfolio de productos elaborados y platos preparados de calidad, ha sido muy bien recibida por todos nuestros clientes”, resalta la consejera ejecutiva. “Estamos convencidos de que tenemos un recorrido muy importante en este segmento que va a ser fundamental para nuestro Grupo durante los próximos años”, concluye la consejera. Objetivo: cero emisiones netas en 2040 Dacsa sigue apostando por un modelo de crecimiento responsable desde la perspectiva del propio negocio, del medioambiente, de la sociedad y las personas. Por todo esto, Dacsa reafirma su compromiso con el objetivo de alcanzar cero emisiones netas en 2040, así como conseguir en 2030 la eliminación completa del 100% de residuos industriales no reciclados (habiendo conseguido ya la reducción del 89% en 2023), así como el uso de materiales de envasado 100% de origen monomaterial (habiendo superado el 92% en 2023), facilitando de este modo su posterior reciclaje. El Grupo tiene previsto que para el año 2030, el 80% de las materias primas que se procesen en sus plantas sean de origen certificado sostenible, habiendo alcanzado ya el 54% del total en 2023. En el año 2022, Dacsa obtuvo la calificación CDP B por su compromiso con la lucha contra el calentamiento global, y tiene como objetivo alcanzar la calificación CDP A en 2030.
DSM Valencia: La gran cita del Marketing Digital en el Oceanogràfic
El próximo 28 de junio de 2024 Valencia se convertirá en el epicentro del marketing digital con la celebración del DSM Valencia, un evento organizado por la Escuela Marketing and Web y que reunirá a más de 500 profesionales. Este encuentro único, dirigido por su director Miguel Florido, tendrá lugar en el icónico Oceanogràfic de Valencia, y promete congregar a los mejores profesionales del sector en un entorno único y emblemático. Un evento en el corazón del Oceanogràfic de Valencia DSM Valencia tendrá lugar en el Oceanogràfic Valencia, el acuario más grande de Europa. Este escenario no solo es impresionante por su arquitectura y su vida marina, sino que también crea un ambiente inspirador y único para los asistentes. La combinación del entorno acuático y la innovación en marketing digital promete una experiencia inigualable. Este año celebra su quinta edición, consolidándose como el evento de marketing digital más grande e influyente de la ciudad. Desde su creación, ha crecido exponencialmente en tamaño y prestigio, atrayendo a cientos de profesionales del sector que buscan mantenerse a la vanguardia de las últimas tendencias y estrategias. Esta edición promete ser la más destacada hasta la fecha, reafirmando su posición como un encuentro imprescindible para todos aquellos interesados en el mundo del marketing digital. El programa formativo más completo de marketing digital El evento ofrecerá un completo programa desde las 9:00 horas hasta las 20:20 horas, cubriendo una amplia gama de temas esenciales en el marketing digital. Los asistentes aprenderán sobre el uso de la inteligencia artificial para mejorar sus campañas, las mejores prácticas en publicidad pagada a través de Google Ads, estrategias avanzadas de SEO para aumentar la visibilidad online, técnicas eficaces de email marketing, la optimización de embudos de venta para maximizar las conversiones, el arte del copywriting persuasivo, el uso de analítica avanzada para medir y mejorar el rendimiento, y estrategias innovadoras para redes sociales. El evento contará con la participación de 18 expertos de gran renombre en el ámbito digital. Entre algunos de los más destacados se encuentran Miguel Trabado, Luis Villanueva, Rubén González (Lechero Fet), Ana Díaz del Río, Èlia Guardiola, Álvaro Fontela, Cristina Luca, Erik Sarissky y Rafa Sospedra, entre otros. Estos profesionales compartirán sus conocimientos y experiencias en sus áreas de especialización, proporcionando a los asistentes insights valiosos y prácticos. El evento cuenta con el respaldo de patrocinadores líderes en el sector, incluyendo Raiola Networks, Metricool, Kupakia, Erobots, Grupo Billingham, Ahrefs y Getlinko. Este apoyo garantiza la calidad y el éxito del encuentro, subrayando su relevancia en el ámbito del marketing digital. Las inscripciones para DSM Valencia ya están abiertas. Si desea adquirir ahora su entrada, visite la página oficial del DSM Valencia, o contacte con el equipo de la Escuela Marketing and Web.
Injusa espera cerrar 2024 con una facturación de 17,5 millones de euros (+41%)
Injusa ha incrementado sus ventas durante el año 2024, revirtiendo una tendencia de dos años de pérdidas significativas. Este año, la compañía prevé alcanzar una cifra de facturación de 17,5 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 41,31% en comparación al año anterior, reflejando una recuperación sólida tras la caída del 40% en ventas experimentada debido a la coyuntura internacional y a la crisis que ha azotado al sector durante los dos últimos ejercicios. En 2023, Injusa logró reducir sus pérdidas a 1,6 millones de euros, una mejora significativa con respecto a los 2,3 millones de euros en 2022. Para este año, la previsión es optimista puesto que la juguetera espera de cerrar el ejercicio en positivo, alcanzando un ebitda de 1,25 millones de euros. El éxito de Injusa en 2024 se atribuye a varios factores clave. La fabricación en México iniciada en diciembre del 2023, al reducir costes de fabricación y vender a precio mucho más competitivo, está permitiendo aumentar en un 100 % el número de pedidos con respecto al año anterior. Así mismo, la expansión en el mercado estadounidense ha abierto nuevas oportunidades de crecimiento gracias a un acuerdo de distribución en el país que ya es una realidad y supondrá un incremento de la facturación de 1,5 millones de dólares. La expansión de nuevos acuerdos de fabricación en China ha sido inevitables para poder contener la competencia feroz del gigante asiático y poder acceder desde allí a nuevos mercados internaciones, entre ellos Estados Unidos. Un último punto clave ha sido la reestructuración de la cadena de suministro, los mecanismos internos de la fábrica para controlar posibles subidas de costes por las materias primas y energía, así como la diversificación de otros mercados han sido decisivas para superar los desafíos económicos y comerciales de los últimos años. «Estamos muy orgullosos de los resultados que estamos obteniendo este año», ha comentado Luis Berbegal, director general de Injusa. «Nuestra estrategia de expansión y los acuerdos de fabricación con manufactureras de otros continentes han sido fundamentales para esta recuperación puesto que la reducción de costes nos está permitiendo ser más competitivos en territorios fuera de Europa. Además, esta presencia en México y Estados Unidos será clave por las posibilidades que ofrecen estos mercados y por el interés que suscitan nuestros productos de marcas deportivas exclusivas que sin duda han capturado la atención de nuestros clientes», ha añadido. Mirando hacia el futuro, Injusa tiene planes de continuar con su expansión internacional. Para 2025, la empresa tiene previsto incrementar sus exportaciones desde México a Estados Unidos, exportación sumada a la actual desde España, y a la de China tras el último acuerdo de fabricación con factorías asiáticas, consolidando su posición en el mercado norteamericano y con expectativa de alcanzar los tres millones de dólares en 2025. En el último año, Injusa ha lanzado una nueva línea de productos que incluye los derechos de distribución mundial en exclusiva de productos Kawasaki, marca muy valorada en el sector deportivo infantil. La compañía también ha iniciado un ambicioso plan de transformación digital, que, en palabras del director general, «nos va a permitir crecer significativamente gracias a la venta en nuestras plataformas eCommerce, así como también, estamos planteando incluir en nuestro porfolio un nuevo modelo de negocio, de momento confidencial, adaptado a los nuevos tiempos». Injusa fabrica todos sus juguetes íntegramente en sus oficinas de Ibi (Alicante). La marca alicantina fue la primera empresa española en fabricar productos eléctricos infantiles y actualmente salen de su fábrica 650.000 juguetes al año. Se han especializado en la fabricación de juguetes a ruedas bajo marcas de alta gama, vehículos a pedales, a motor, entre otros. Dichos productos cumplen con la normativa europea, que endurece al máximo sus controles de seguridad y calidad con el fin de proteger al menor y diferenciarse así de otros países exportadores.
Velarte y Barreira becan la creatividad para estudiar diseño, videojuegos y cine
Velarte y Barreira han lanzado la segunda edición de la #BecaVelarteBarreira, un concurso creado por la compañía de snacks artesanales y el centro formativo valenciano que premia la creatividad mediante una beca para estudiar un ciclo, un grado o un máster en Barreira A+D. La empresa y el centro formativo han puesto en marcha esta convocatoria con el objetivo de apoyar a aquellas personas que quieran acceder a profesiones creativas mediante enseñanzas artísticas: un grado medio, un grado superior, una carrera o un máster de diseño gráfico, moda, interiorismo, animación, videojuegos o cine. Invertir en talento «En Velarte sabemos que las empresas están formadas por personas, por lo que invertir en talento es una inversión segura. Agradecemos a Barreira la oportunidad que nos da de acercarnos a los futuros profesionales que formarán parte del tejido empresarial, aportando frescura y formación del más alto nivel», han destacado desde Velarte. Para optar a esta beca es necesario presentar en la página del concurso una foto, un vídeo, un cartel, una animación u otro proyecto creativo relacionado con el arte, el diseño y el cine que represente el talento que el participante quiera potenciar en sus estudios, así como una descripción del proyecto con un máximo de 200 palabras. Más de 150 propuestas en la pasada edición La edición pasada de la #BecaVelarteBarreira, la primera, recibió cerca de 150 propuestas en algo más de diez días. Todo un éxito de convocatoria que anticipa una participación todavía mayor este año, en que el plazo que se ofrece para presentar las candidaturas es de un mes. «La acogida de la beca el año pasado fue enormemente positiva. Es un auténtico privilegio que una compañía como Velarte apueste por el talento y la creatividad ya en las propias aulas. Es sin duda una gran oportunidad para cualquier estudiante que quiera formarse», han señalado desde Barreira A+D.
Francisco Pérez, director del Ivie, premio Rei Jaume I de Economía 2024
La Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I ha dado a conocer los nombres de las personas ganadoras en las siete categorías en las que se dividen los premios y el director del Ivie, Francisco Pérez, ha sido reconocido con el premio de Economía 2024. En un acto, presidido por el jefe del Consell, Carlos Mazón, en el Palau de la Generalitat, el jurado ha decidido otorgar por unanimidad esta distinción a Francisco Pérez por su sólida trayectoria académica como profesor de economía, por su demostrado y muy elogiado liderazgo como director de Investigación del Ivie y por servicios a la profesión y a la comunidad. Además, en la defensa del premio, el jurado ha destacado sus contribuciones a la economía fundadas en sólidas bases empíricas y en la construcción de bases de datos, que abarcan una amplia variedad de temas, todos ellos relacionados con los factores que determinan el desarrollo a largo plazo de la economía española, especialmente, el capital, en todas sus variantes; la educación; la evaluación de las políticas públicas y la economía regional. Tras el anuncio del premio, Pérez ha manifestado su satisfacción por un reconocimiento que valora tanto su trabajo como investigador en temas económicos relevantes como su compromiso con la transmisión de los nuevos conocimientos a la sociedad, para que contribuyan a solucionar los problemas a los que el mundo se enfrenta. «Esa ha sido siempre mi visión del papel de los economistas como investigadores. Especialmente, de quienes trabajamos en instituciones que reciben fondos públicos, como las universidades. O de fundaciones que quieren aportar soluciones a problemas de interés general». Licenciado y doctor en Ciencias Económicas por la Universitat de València (Premio Extraordinario y Premio Nacional fin de carrera), catedrático de Fundamentos de Análisis Económico de la Universitat de València (1986-2020), Francisco Pérez es el director de Investigación, pero también, fundador y piedra angular del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). Autor o coautor de 93 libros y más de 200 capítulos de libros y artículos en revistas científicas nacionales e internacionales, desde el Ivie ha desarrollado y dirigido numerosos estudios sobre crecimiento económico e integración internacional, productividad, competitividad, economía regional, economía de la educación y finanzas públicas, en particular sobre la financiación de las comunidades autónomas y de las universidades. Francisco Pérez es miembro de la Asociación Española de Economía, la Asociación Española de Ciencia Regional, la Asociación Europea de Profesores Universitarios de Banca y Finanzas y la European Economic Association y de los patronatos y consejos científicos de diversas instituciones y fundaciones dedicadas al fomento de la investigación y su difusión. Desde 2013 es presidente de la Comisión de Expertos sobre financiación autonómica nombrada por las Cortes Valencianas. En 1995, 2001 y 2017 formó parte de la Comisión de Expertos para la reforma del sistema de financiación autonómica del Ministerio de Hacienda y Función Pública.