Más de 50 mujeres líderes se encuentran en la Comida Anual de Mujeres al Timón

La Fundación Mujeres al Timón reunió en la Albufera de Valencia a más de 50 mujeres líderes para compartir experiencias, generar sinergias y celebrar tres años de trayectoria. La entidad, impulsada por Economía 3, ya ha visibilizado a 184 profesionales y celebrado 28 jornadas educativas para acercar referentes femeninos a las nuevas generaciones.

Ingenieras, doctoras, abogadas, periodistas, psicólogas, economistas, arquitectas, interioristas, especialistas en marketing, más de 50 empresarias, directivas y profesionales de diferentes sectores del tejido empresarial, con muchas ganas de compartir, aprender y generar vínculos se reunieron en La Barraca Fang i Pallús, situada en el Club Deportivo Empresarial Alcatí, en plena Albufera de Valencia, en la Comida Anual de la Fundación Mujeres al Timón

La jornada fue mucho más que una comida. Se convirtió en una oportunidad para reencontrarse, dar la bienvenida a nuevas integrantes y, especialmente, conocerse más allá del cargo que figura en una tarjeta de visita. Conversaciones, experiencias compartidas y nuevas oportunidades de colaboración marcaron una cita en la que las protagonistas fueron las mujeres que, desde distintos ámbitos, están al frente de empresas, equipos y proyectos.

La presidenta de la Fundación, Elisa Valero, fue la encargada de abrir el encuentro, agradeciendo la implicación de las asistentes y la incorporación de nuevas profesionales a una comunidad que continúa creciendo. Una comunidad que comparte una convicción: las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad han llegado hasta ellos por sus méritos, su preparación, su trayectoria, su esfuerzo y su capacidad profesional.

Mucho más que networking: una comunidad que genera vínculos

Uno de los aspectos más valorados de la comida anual fue la oportunidad de conectar desde una perspectiva diferente a la de los encuentros empresariales convencionales.

Lejos de los discursos formales y las agendas cerradas, las asistentes pudieron conversar sobre sus experiencias profesionales, compartir inquietudes y conocer cómo otras mujeres afrontan los desafíos que surgen al dirigir una compañía, gestionar equipos o impulsar sus propios negocios.

Porque, en muchas ocasiones, escuchar cómo otra profesional ha afrontado una decisión compleja permite observar los retos propios desde una perspectiva distinta.

Esa fue precisamente una de las sensaciones que dejaron las asistentes en sus reflexiones posteriores al encuentro: la importancia de disponer de espacios donde conocerse más allá de la empresa y del puesto de responsabilidad, en un ambiente cercano en el que las relaciones surgen con naturalidad.

La diversidad de perfiles presentes enriqueció esas conversaciones. Empresarias, profesionales de la ingeniería, la arquitectura, la economía, el derecho, la comunicación, la psicología o el marketing compartieron jornada y experiencias en un entorno que favoreció el intercambio de ideas.

Y es que uno de los objetivos de Mujeres al Timón es construir un ecosistema de relaciones profesionales sólido, capaz de generar sinergias, impulsar colaboraciones y abrir nuevas oportunidades entre mujeres que lideran organizaciones y proyectos.

La Fundación entiende que visibilizar trayectorias profesionales es fundamental, pero también lo es crear una comunidad alrededor de esas mujeres. Una red en la que el conocimiento, la experiencia y los contactos puedan compartirse y transformarse en nuevas oportunidades.

Reconocer el esfuerzo que hay detrás de cada trayectoria

El encuentro también permitió poner sobre la mesa una reflexión que forma parte de la esencia de Mujeres al Timón: reconocer el camino recorrido por las mujeres que han alcanzado puestos de responsabilidad y que hoy en día son talento senior.

Durante años, muchas profesionales han asumido como algo natural ocupar cargos directivos, emprender sus propios negocios o tomar decisiones estratégicas, sin detenerse a valorar todo el esfuerzo que les ha supuesto llegar hasta ahí.

La presidenta de la Fundación, Elisa Valero, resume esta filosofía al reivindicar a las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad «por méritos propios, por trayectoria, por esfuerzo y por capacidad profesional».

Este sentimiento refleja otra de las aportaciones de la Fundación. Mujeres al Timón no solo trabaja para que las nuevas generaciones encuentren referentes femeninos, sino también para que las propias empresarias y directivas reconozcan el valor de sus logros.

Compartir experiencias con otras mujeres que han recorrido caminos similares permite poner en perspectiva los desafíos superados, reconocer el esfuerzo personal y profesional y reforzar una red de apoyo basada en la experiencia compartida.

Tres años, 184 trayectorias profesionales y una misión compartida

La comida anual sirvió también para hacer balance de los tres años de actividad de la Fundación Mujeres al Timón, una iniciativa impulsada desde Economía 3 que nació con el propósito de dar visibilidad al talento femenino y reconocer a las mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo gracias a su preparación y experiencia profesional.

En este tiempo, la Fundación ha conseguido visibilizar 184 trayectorias profesionales, acercando al conjunto de la sociedad historias de empresarias y directivas que desarrollan su actividad en sectores muy diversos.

La entidad trabaja para contribuir a que deje de ser noticia que una mujer se convierta en la primera en ocupar un determinado cargo y que el reconocimiento profesional se centre en sus capacidades, resultados y aportaciones.

Su actividad se articula alrededor de tres pilares fundacionales.

El primero es la visibilización del talento femenino, reconociendo la preparación, la experiencia y los méritos de las mujeres que lideran empresas y organizaciones.

El segundo es la recuperación del talento sénior, reivindicando el valor de la experiencia acumulada durante años de trayectoria profesional y trabajando para evitar que la edad se convierta en una barrera que reste visibilidad u oportunidades a las mujeres.

El tercero es la creación de referentes para las nuevas generaciones, acercando a las aulas experiencias reales de empresarias y directivas que puedan ampliar las aspiraciones académicas y profesionales del alumnado.

Tres líneas de trabajo que se complementan y que buscan generar un impacto tanto en el tejido empresarial actual como en las futuras generaciones de profesionales.

De las empresas a las aulas: 28 jornadas para despertar vocaciones

Una de las principales iniciativas que desarrolla la Fundación es su actividad en centros educativos, donde empresarias y directivas comparten sus experiencias con estudiantes que comienzan a plantearse su futuro académico y profesional.

Durante los dos últimos cursos académicos, Mujeres al Timón ha celebrado 28 jornadas educativas, con el objetivo de acercar referentes reales a las jóvenes y mostrarles las distintas posibilidades que existen en el ámbito empresarial, científico, tecnológico y profesional.

Estas sesiones permiten al alumnado conocer de primera mano cómo se dirige una empresa, qué dificultades se presentan a lo largo de una carrera profesional, qué decisiones deben tomar quienes emprenden y cuáles son las competencias necesarias para desarrollar proyectos propios.

Se trata de mostrar el liderazgo desde la experiencia cotidiana, alejándolo de las ideas preconcebidas y acercándolo a historias concretas de mujeres que han construido sus trayectorias en sectores muy diferentes.

La Fundación considera especialmente importante que las jóvenes puedan verse reflejadas en profesionales que ocupan puestos de responsabilidad y que conozcan opciones académicas y laborales que quizá no habían contemplado.

Florida Universitària analiza el impacto de las jornadas

La relevancia de esta labor educativa también se refleja en los resultados del estudio desarrollado por Florida Universitària, bajo la dirección de Esther Gamero Sandemetrio, que analiza el efecto de estas actividades en los intereses y aspiraciones profesionales del alumnado.

Según los resultados trasladados por la Fundación, el estudio vuelve a mostrar que, tras participar en las jornadas, aumenta especialmente el interés por el emprendimiento y las disciplinas STEAM —ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas— entre las chicas y el alumnado de los primeros cursos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Este mayor interés también se observa entre estudiantes de ciclos formativos y Formación Profesional.

Los resultados refuerzan la importancia de acercar referentes femeninos a las aulas en etapas en las que los estudiantes comienzan a construir sus expectativas sobre el futuro.

Conocer a mujeres que desarrollan su carrera en ámbitos empresariales, científicos o tecnológicos puede contribuir a ampliar las posibilidades que contemplan las jóvenes y a despertar vocaciones profesionales.

La Fundación persigue precisamente ese objetivo: que las niñas y jóvenes puedan imaginarse al frente de una empresa, liderando un proyecto tecnológico, desarrollando una investigación o emprendiendo su propio negocio.

El valor de compartir experiencias entre generaciones

Aunque buena parte del trabajo de Mujeres al Timón se dirige a las nuevas generaciones, su actividad también tiene un efecto sobre las propias profesionales que forman parte de la entidad.

La posibilidad de escuchar otras trayectorias, intercambiar aprendizajes y compartir experiencias ayuda a reconocer que muchos de los retos asociados al liderazgo no son individuales.

Además, el encuentro entre profesionales de distintas edades y sectores favorece la transmisión de conocimiento y pone en valor la experiencia sénior como un activo para el conjunto del tejido empresarial.

Desde esta perspectiva, la Fundación busca que las conexiones entre empresarias y directivas trasciendan los encuentros puntuales y puedan convertirse en relaciones profesionales duraderas.

La comida anual celebrada en la Barraca Fang i Pallús fue un ejemplo de esa filosofía. Un entorno singular, conversaciones cercanas y una gran diversidad de experiencias profesionales permitieron reforzar vínculos entre mujeres que comparten una misma voluntad de seguir creciendo y de contribuir al desarrollo de otras profesionales.

Una comunidad que sigue creciendo

La jornada concluyó con el reconocimiento al camino recorrido y la voluntad de continuar ampliando una red que, durante sus tres primeros años, ha consolidado su actividad en los ámbitos empresarial y educativo.

Las 184 trayectorias visibilizadas y las 28 jornadas celebradas en centros educativos dan cuenta del trabajo desarrollado hasta ahora, mientras que la incorporación de nuevas empresarias y directivas permite seguir ampliando el alcance de la iniciativa.

La Fundación Mujeres al Timón continúa así trabajando para que el talento femenino sea reconocido, para que la experiencia profesional no pierda valor con la edad y para que las nuevas generaciones dispongan de referentes que les ayuden a imaginar su futuro sin limitaciones.

Pero encuentros como el celebrado en la Albufera también recuerdan que el proyecto tiene otra dimensión: la de construir relaciones entre mujeres que comparten inquietudes, responsabilidades y una trayectoria de esfuerzo.

Porque detrás de cada cargo hay una historia, detrás de cada empresa hay personas y detrás de cada trayectoria profesional hay decisiones, dificultades y logros que merecen ser reconocidos.

Crear referentes es importante. Pero también lo es construir una comunidad que los conecte, los acompañe y permita que su experiencia inspire a quienes vienen detrás.