Fotogalería: Referentes, propósito y liderazgo en la XIX Jornada Mujeres al Timón

La Fundación Mujeres al Timón ha celebrado su XIX jornada a bordo del Topaz of Braye, reafirmándose como punto de encuentro para visibilizar el talento y liderazgo de empresarias y altas directivas que, desde diferentes sectores, impulsan una transformación real en la forma de dirigir y decidir.

En esta ocasión, la presidenta de la Fundación Mujeres al Timón, Elisa Valero, estuvo acompañada por Àngels Pons (Germaine de Capuccini), Amparo Pérez (Melt Group), Roxana Leotescu (GB Consultores), Basi Martínez (Insparya), Regina Monsalve (Intereco) y Carla Bassó (Implica Corporate Finance).

Elisa Valero (Fundación Mujeres al Timón/Economía3). Fotografía: Nala Estudio

Liderar desde la experiencia

Una de las grandes coincidencias de esta jornada es la reivindicación del liderazgo sénior como motor de equilibrio, visión y estabilidad. «Un liderazgo maduro no reacciona impulsivamente: aporta perspectiva y serenidad», ha explicado Basi Martínez. Su apuesta por mentorizar es clara: «Es una forma de romper el techo de cristal desde la raíz: apoyando, formando y abriendo puertas a quienes vienen detrás».

Roxana Leotescu ha compartido esa idea: «El liderazgo sénior aporta perspectiva, estabilidad y una mentoría natural. Pero no basta con sumar años: hay que mantenerse vigente, aprender de nuevas generaciones y no caer en la zona de confort».

Roxana Leotescu (GB Consultores). Fotografía: Nala Estudio

Por su parte, Àngels Pons defiende que «el entorno influye mucho a la hora de abrir camino. No tenemos que creer en esas creencias limitantes de no poder hacer lo que quieras o lo que te propongas». Y ha añadido: «En nuestros equipos todas las opiniones son válidas, siempre hay que escuchar, incluidos los júniors, y no invalidar ninguna idea. Tener a personas que han creído en ti es muy importante a la hora de visibilizar talento dentro de la empresa».

Para Carla Bassó, la clave está en liderar desde la autenticidad: «Muchas de nosotras crecimos profesionalmente sin referentes femeninos cercanos. Hoy tenemos la responsabilidad de ser ese referente que a nosotras nos habría venido muy bien tener».

Carla Bassó (Implica Corporate Finance). Fotografía: Nala Estudio

Pioneras que inspiran, referentes que marcan

La historia de Regina Monsalve da buena cuenta de lo que significa abrir camino. Ingeniera agrónoma, CEO de Natuvera y presidenta de Intereco, Monsalve se define por el legado de mujeres de su familia que rompieron moldes desde la excelencia silenciosa: «Mi abuela me enseñó que la ingeniería es soñar en voz alta; mi tía abuela fue la primera mujer en una orla de Medicina en España, y aún así, vivió la discriminación por ser mujer. Esas historias me inspiran a ser impulso para otras. Ese ‘si ella está, yo también puedo’ es lo que realmente importa».

Regina Monsalve (Intereco). Fotografía: Nala Estudio

Para Amparo Pérez, liderar hoy implica sostener equipos diversos, derribar barreras y demostrar que los estereotipos se superan con resultados. «Mi mayor éxito es haber consolidado un equipo comprometido que logra resultados tangibles y un entorno de trabajo inclusivo», ha destacado.

Desde su rol, Pérez insiste en la recuperación del talento sénior femenino como apuesta estratégica para las organizaciones: «Aporta experiencia, visión y estabilidad. He tenido referentes que me impulsaron y hoy me enorgullece mentorizar a otras para que avancen y rompan techos de cristal».

Amparo Pérez (Melt Group). Fotografía: Nala Estudio

Visibilidad y valentía

Los retos persisten. Según Amparo Pérez, queda camino para eliminar sesgos inconscientes y promover entornos que favorezcan la conciliación: «Potenciar plataformas donde compartir historias y logros, fomentar el mentoring y el networking es clave».

Bassó ha añadido: «No se trata de ocupar un espacio prestado, sino de normalizar otros estilos de liderazgo, más diversos y sostenibles». Mientras que, para Leotescu, la base es la visibilidad de referentes reales: «Cuando una joven ve que alguien como ella lo ha logrado, se desbloquean miedos y se rompen creencias limitantes».

El consejo a las futuras mujeres al timón es compartido: atreverse. «Emprender implica riesgo, pero también pasión y visión», resume Monsalve. «No tengas miedo de equivocarte; aprende, rodéate bien y sigue adelante», coincide Basi Martínez. Amparo Pérez lo refrenda: «El liderazgo se construye paso a paso, rodeándote de personas que te impulsen».

Basi Martínez (Insparya). Fotografía: Nala Estudio

Pons, quien forma parte de una empresa fundada por una visionaria y pionera como fue Carmen Vidal, ha defendido «la ligereza» para como mujeres quitarnos presión. Es decir, «no hay que culpabilizarse, no podemos llegar a todo. El mundo en el que vivimos es demasiado complejo como para que nos compliquemos todavía más. La certeza da paz y saber lo que quieres en tu proyecto vital te ayuda a llevar a cabo el profesional y eso es liderazgo».

Àngels Pons (Germaine de Capuccini). Fotografía: Nala Estudio

Como ha recordado Monsalve, «soñar en voz alta vale la pena». Palabras que resumen el espíritu de Mujeres al Timón: construir rutas nuevas para quienes hoy imaginan su propio destino. La XIX jornada Mujeres al Timón confirma que liderar no es solo una cuestión de llegar a la cima: es hacerlo juntas, siendo una misma y dejando una estela para las que vendrán.

¿Qué es ser una Mujer al Timón?

Àngels Pons (Germaine de Capuccini)

«Es conseguir el equilibrio entre tu éxito profesional y tu proyecto de vida. Para ello, es fundamental tener confianza en ti misma, es la única manera de llevar éxito a las dos partes y lograr liderar el timón de tu vida»

Amparo Pérez (Melt Group)

«Significa formar parte de un conjunto de grandes directivas que fomentan la colaboración y el desarrollo empresarial. Es ser ejemplo de que el talento y el esfuerzo no tienen género, y que cada paso hacia adelante es un impulso para las mujeres que vienen detrás»

Roxana Leotescu (GB Consultores)

«Tener la responsabilidad -y también el privilegio- de abrir camino, no solo de dirigir. Significa haber roto muchas barreras internas y externas para llegar hasta aquí, pero también tener muy claro que mi éxito no se mide solo en resultados de negocio, sino en el impacto positivo que puedo generar en las personas y en la organización. Ser una Mujer al Timón es liderar desde la experiencia, desde la empatía y desde la determinación»

Basi Martínez (Insparya)

«Ser una mujer al timón significa poder desafiar las expectativas de lo que una mujer puede y debe hacer, demostrando que el liderazgo no tiene género. Es también una oportunidad de generar un impacto real en la vida de las personas»

Regina Monsalve (Intereco)

«Ser una mujer al timón es aportar seguridad, tranquilidad y trabajo en equipo. No lideramos solo pensando en un proyecto personal, sino con una visión a largo plazo y con propósito colectivo. Las mujeres, por nuestra capacidad de generar vida, desarrollamos una mirada integradora y sostenible, que considera el impacto futuro»

Carla Bassó (Implica Corporate Finance)

«La historia suele estar escrita por capitanes y marineros que conquistaron nuevos mundos. Ser una Mujer al Timón es, también, abrir caminos. Asumir la responsabilidad de liderar con decisión y con trabajo, en entornos que aún no esperan verte ahí. Y hacerlo no solo para llegar lejos, sino para que otras también puedan hacerlo, con ambición, con criterio y con la libertad de ser ellas mismas»

Conoce los perfiles de las Mujeres al Timón

Àngels Pons (Germaine de Capuccini)

Àngels Pons es la directora de comunicación de Germaine de Capuccini Beauty Group, marca líder entre los profesionales de estética en España, presente en más de 70 países.

Cuenta con una amplia experiencia de más de 20 años en el mundo de la comunicación, tanto en medios de comunicación como en comunicación corporativa especializada en posicionamiento de marca y estrategia de contenidos. Ha trabajado para empresas como Meliá Hotels International, Iberdrola, Endesa, Carrefour, Paramount Pictures, Hotels 2 Meet, SANA Hotels e instituciones como el Gobierno de Aragón o la Cámara de Comercio de Castilla-La Mancha, así como su paso por la comunicación deportiva en el Club Atlético de Madrid, en su sección de balonmano (anteriormente Club Balonmano Ciudad Real), y en la Federación Madrileña de Balonmano.

También ha ejercido como profesional independiente en su propia agencia de comunicación y marketing, etapa en la que participó como profesora en diferentes entidades como la Cámara de Comercio y la Universidad de Castilla-La Mancha.

De formación, es licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad CEU Cardenal Herrera y Máster ejecutivo en Dirección de Redes Sociales y Marketing Digital por la Universidad de Alicante.

Amparo Pérez (Melt Group)

Amparo Pérez es sénior manager de Melt Group, consultora de selección de personal que trabaja a nivel nacional e internacional, desde hace 11 años. Está especializada en la contratación de altos directivos y mandos intermedios, con el objetivo de ofrecer a sus clientes los profesionales que mejor encajen en su compañía.

Antes de llegar a su puesto actual, fue adjunto jefe de obra en Edivasa. También cuenta con experiencia docente: primero en el departamento de idiomas de la Universitat Politècnica de València (UPV) y, más tarde, como profesora asociada impartiendo las asignaturas de Estadística y TIC en el Grado de Fisioterapia de la Universidad de Valencia. Pérez estudió Arquitectura Técnica en la UPV e Ingeniería Industrial en la Escuela Nacional de Ingenieros de Metz (Francia). También cuenta con un MBA en Gestión y Dirección de Empresas.

Roxana Leotescu (GB Consultores)

Roxana Leotescu es la directora general de GB Consultores desde hace casi dos años, aunque forma parte de esta consultora financiera, legal y tributaria desde hace más de 14 años, en la que anteriormente ejercía como responsable del Departamento Financiero y Gestión de Empresas.

Ha desarrollado prácticamente toda su carrera en esta consultora. Primero, desde el departamento financiero y, en la actualidad, tomando el relevo en la dirección de esta consultora que ya cuenta con más de 35 años de experiencia. Además, imparte clases en distintas escuelas de negocios y centros de formación de posgrado. Es licenciada en Economía por la Universidad de Valencia, Máster en Tributación por el Colegio de Economistas de Valencia, especialista en Comercio Internacional por la Escuela de Negocios de Cámara Valencia y el programa superior de Planificación, Controller y Tesorería de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros.

Basi Martínez (Insparya)

Basi Martínez es la directora médica de Insparya en Valencia, el mayor grupo clínico dedicado al diagnóstico, tratamiento e investigación de la medicina capilar. Antes de acceder a su puesto actual, ejerció como cirujana capilar en la misma empresa durante dos años.

Cuenta con una amplia trayectoria de más de 15 años en el ámbito sanitario como coordinadora de la Unidad de Cuidados Intensivos y gestora de proyectos sanitarios en hospitales públicos y privados. También ha ejercido como médica de riesgos laborales y, más tarde, la medicina intensiva en el Hospital La Mancha Centro, IDCSalud y el Hospital Infanta Cristina de Madrid. De formación, es licenciada en Medicina por la Universidad de Castilla-La Mancha y cuenta con un Máster en Tricología y Microinjerto Capilar en Academia AMIR.

Regina Monsalve (Intereco)

Regina Monsalve es la presidenta de Intereco y secretaria del Comité de Agricultura Ecológica de la Comunitat Valenciana (CAECV). También es CEO de Natuvera y secretaria general de la SCV Finca del Rebolloso.

Inició su vida profesional en la ganadería. Hasta 1997 fue controladora de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas (OPFH) y trabajó como técnica de inspección. En 1997, recuperó una finca abandonada de 800 hectáreas y creó la Cooperativa Finca del Rebolloso, que también preside. Ha sido directora de proyectos europeos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) en torno a la agricultura y ganadería ecológicas y a la biomasa en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias (IVIA). Entre otros cargos, es presidenta de Anguirra, tesorera de la Associació de Productors del Garrofó Valencià, secretaria de Somos Tierra y de la Asociación Valenciana del Sector Ecológico (ASECOCV). Además, preside el Colegio de Ingenieros Técnicos Agrícolas de Valencia y Castellón.

De formación, es ingeniera técnico agrícola por la UPV, Máster en Economía Agrícola por CEGEA, curso especialización de Economía Agraria y Política Comunitaria por la UPM y formación en Ciencias Ambientales por la UNED.

Carla Bassó (Implica Corporate Finance)

Carla Bassó es la socia de la división Creación de Valor Operativo de Implica Corporate Finance, desde donde acompaña a las empresas en procesos de transformación, mejora de eficiencia o preparación para una futura operación corporativa. También es miembro de la Junta Provincial del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunidad Valenciana.

Lleva casi dos décadas trabajando con equipos directivos y operativos en compañías que buscan ganar solidez, rentabilidad, mejorar sus flujos de caja o reforzar su visión a medio plazo. Ha sido jefa de producción en Secopsa, jefa de obra en Algeco y directora de proyectos de Transformación Empresarial en Improven. De formación, es ingeniera industrial superior, con especialidad en Construcción e Instalaciones Industriales, por la UPV. Durante estos estudios, cursó un año en la ESTP Grande École d’Ingénieurs de la Construction en Francia.