Fotogalería: Seis líderes de éxito se embarcan en la XV jornada Mujeres al Timón

La XV jornada Mujeres al Timón ha sido punto de encuentro para que seis empresarias y directivas compartieran -por supuesto, a bordo del Topaz of Braye- sus historias de éxito y liderazgo. Sus trayectorias y formación reflejan cómo estas mujeres son líderes por méritos propios y no por cuotas.

¿Qué meter en la mochila de tu vida? ¿Cómo es el proceso hasta convertirte en una empresaria y directiva de éxito? ¿Fueron duros los inicios? ¿De qué manera motivar a las más jóvenes en este camino? Ana Hervás (Randstad), Amelia Delhom (Amelia Delhom), Esperanza Vidal (Atenzia), Amalia Capilla (Miramoon Pharma), Anabella Arroyo (Anabella Arroyo) y Cristina Zaragoza (Navega Mediterráneo) han contestado a estas -y más- cuestiones durante esta agradable jornada en la Marina de Valencia.

Además de poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo -desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de en el género- la Fundación Mujeres al Timón promueve tres pilares básicos: visibilizar a empresarias y directivas, recuperar el talento sénior y promover que niñas y jóvenes quieran ser líderes.

La socia directora de Economía 3 y presidenta de la Fundación Mujeres al Timón, Elisa Valero, ha capitaneado la jornada y animado a las asistentes a compartir sus historias y trayectorias.

Elisa Valero (Economía 3). Fotografía: Nala Estudio

Liderazgo femenino en Mujeres al Timón

Los comienzos nunca son fáciles, pero si de algo saben estas líderes del mundo empresarial es de resiliencia y pasión por su trabajo. Así lo ha expresado Cristina Zaragoza: «Necesitas aprender de tu sector, de los errores y de tu impaciencia. Soy una persona que siempre decía sí a todo. Ahora, decido coger aquello que cumple con lo que yo quiero y soy. Este filtro me permite poner el foco y alcanzar mis objetivos profesionales».

Cristina Zaragoza (Navega Mediterráneo). Fotografía: Nala Estudio

Otras, como Amelia Delhom, han resaltado la fuerza de los referentes en la construcción de sus carreras. En su caso, su abuela: «Desde pequeña,  me mostró la importancia de la fortaleza y la perseverancia. Transformó su hogar en un taller, donde impartía conocimientos y habilidades con una pasión inigualable. La llamaban ‘la maestra de oficios'». De ella, incorporó a su liderazgo una «profunda apreciación» por el aprendizaje y la creatividad.

Aunque en sus inicios todos los puestos de liderazgo que le rodeaban estaban ocupados por hombres, Amalia Capilla supo encontrar -entonces y ahora- un espejo en quién mirarse. Desde grandes figuras históricas, como Marie Curie o Rosalind Franklin, hasta referentes más cercanos de su sector como Ángela Pérez y Beatriz Llamusí, que representan «el esfuerzo, fortaleza y la estrategia en el mundo de la biotecnología liderada por mujeres».

Amalia Capilla (Miramoon Pharma). Fotografía: Nala Estudio

También Anabella Arroyo ha hecho referencia a otras mujeres que guiaron su camino laboral. Todas ellas le sirvieron de inspiración, aunque «cada una es única a través de su propia historia y trayectoria». Un ejemplo de que llegar a determinadas posiciones directivas es la combinación de los distintos talentos, valores, esfuerzo y sentido profesional.

Por su parte, Ana Hervás ha destacado «la resistencia, la templanza y acertar en la toma de decisiones» para desarrollar un liderazgo femenino de éxito. ¿Su mayor éxito empresarial? «Liderar equipos, acompañándoles y sacando la mejor versión de sí mismos para lograr los mejores resultados».

Ana Hervás (Randstad). Fotografía: Nala Estudio

No todos los referentes tienen por qué ser mujeres. Son muchos los hombres que han marcado una importante huella en el camino hacia el liderazgo femenino. Por ejemplo, para Esperanza Vidal su mejor figura fue su padre. ¿Por qué? Porque le inculcó desde muy joven la necesidad de estudiar para poder ser una mujer independiente y, sobre todo, poder elegir el tipo de vida que quería llevar.

¿Quieren las jóvenes ser empresarias?

Los nuevos años, traen nuevos vientos. Y la Fundación Mujeres al Timón ha puesto en marcha este 2025 una nueva travesía, junto a Florida Universitària, para potenciar el tercer pilar de esta Fundación: generar referentes entre las estudiantes para que contemplen el liderazgo en su futuro profesional y tengan ejemplos cercanos de empresarias y directivas.

Ganas, fuerza e inteligencia emocional, esas son las claves a transmitir a las nuevas generaciones. Nuestras Mujeres al Timón no se quedan paradas y también participan de esta importante tarea. El proceso es gratificante, un intercambio que favorece tanto al sénior como al junior; sin embargo, no está exento de desafíos.

Esperanza Vidal, que da clases en la Universidad de Valencia desde hace más de 13 años, ha explicado durante la jornada un punto común que observa en las generaciones venideras: son jóvenes muy preparados, pero sin mucha expectativa. «Veo en cada promoción un punto cada vez mayor de desmotivación. Creo que tiene mucho que ver con el horizonte laboral que van a encontrarse al terminar sus estudios», ha continuado. La cultura del esfuerzo y el no cerrarse a nada «porque nunca se sabe dónde vas a encontrar tu verdadera vocación» son sus mayores herramientas a la hora de trabajar con ellas.

Esperanza Vidal (Atenzia). Fotografía: Nala Estudio

Mentorizar y acompañar

Amalia Capilla también está relacionada con programas de mentorización desde el año 2013. Su mantra es que los fracasos y las dificultades forman parte del proceso. ¿Cómo potenciar ese liderazgo joven? En su opinión, con contacto cercano con emprendedores y emprendedoras de éxito, ofreciéndoles la oportunidad de un «trabajo de campo» al lado de profesionales para ver de primera mano en qué consiste el liderazgo y sus implicaciones.

En la firma de Amelia Delhom, acogen cada año personas en prácticas que aportan frescura a su negocio y, sobre todo, una mirada diferente. Mentorizar, para esta emprendedora, es «la sal de la vida». Una tareas que le reporta una gran recompensa: «No hay nada más gratificante que observar cómo florecen y se empoderan, sabiendo que de alguna manera he contribuido a su desarrollo y éxito». Y un consejo: trabaja en algo que realmente amas.

Amelia Delhom (Amelia Delhom). Fotografía: Nala Estudio

En el caso de Randstad, apuestan por el talento joven y femenino a través de programas específicos de mentoría y formación. «Este liderazgo femenino debe ser impulsado desde una base de confianza y empoderamiento. Es fundamental crear espacios donde las jóvenes puedan desarrollarse sin barreras de género y donde se promueva la idea de que el liderazgo no tiene un único modelo», concluye Ana Hervás.

Liderazgo de servicio, así acuña el término Anabella Arroyo. «Conocerse a sí misma es imprescindible para autoliderar tu emprendimiento», ha añadido.

Anabella Arroyo (Anabella Arroyo). Fotografía: Nala Estudio

Arriesga, pero con los pies en la tierra. Es el mejor consejo que Cristina Zaragoza puede dar a las jóvenes. Además, ha apuntado que, en la actualidad, hay muchas maneras y oportunidades de emprender desde casa: «Aprovechémoslo, es nuestra realidad».

Mujeres al Timón y talento sénior

Según el informe Randstad Research sobre Talento Sénior en el Mercado Laboral, la población en edad laboral entre 50 y 64 años representa el 26% del total, con 10,3 millones de personas en España. Existen multitud de estereotipos sobre el talento sénior que no reflejan su verdadero valor en las empresas.

A lo que Ana Hervás ha añadido: «El liderazgo sénior aporta estabilidad, experiencia estratégica, mentoría, capacidad de adaptación, una red de contactos amplia y mejora la reputación de la empresa».

¿Qué opinan estas Mujeres al Timón? Amelia Delhom considera que las mujeres en posiciones de liderazgo sénior muestran el duro esfuerzo que «realizamos para entrar y sobresalir en un mundo que, gracias a los cambios, se está volviendo cada vez más llano e igualitario». A través de su experiencia y dedicación, inspiran a las nuevas generaciones a seguir avanzando y rompiendo barreras.

Avanzar hacia el éxito

El bagaje que aportan los empleados sénior es, para Cristina Zaragoza, «fundamental». También, opina que tener una experiencia previa hace que «el camino hacia el éxito se acorte».

Tal y como ha expresado Amalia Capilla, el liderazgo sénior es clave en cualquier organización porque ayuda, no solo a crear una mejor cultura de empresa, «sino a avanzar de manera más eficiente».

En oposición a la visión tradicional de la edad, existe, en palabras de Anabella Arroyo, hoy un enfoque positivo que es aplicable las mujeres sénior porque en esa etapa son más conservadoras en sus tomas de decisiones y, por ello, sus proyectos empresariales «suelen avanzar de forma más solvente y estable». Esto atiende a cuatro factores clave: madurez, edad cronológica, sabiduría y mentalidad exitosa.

El equipaje que llevan los sénior en la mochila de su vida profesional es lo que les convierte en piezas elementales dentro de las organizaciones. Esperanza Vidal ha mencionado su ‘cofre de los tesoros’, en él atesora todo lo que ha aprendido en cada lugar donde ha trabajado. Entre ellos, el tesón, la fuerza, la, disciplina, la comprensión, la lógica, el aprender de los errores y el levantarse tras la caída.

¿Qué significa ser una Mujer al Timón?

Ana Hervás (Randstad): «Esforzarme cada día por dar la mejor versión de mí para lograr la mejor versión de los equipos con los que trabajo, liderando con el ejemplo, cuidando los intereses de todos los involucrados y buscando aspirar a la excelencia en cada paso que doy».

Amelia Delhom (Amelia Delhom): «Significa navegar entre dos mundos: el de conciliar en casa con los tuyos y el de enfrentarse a las aguas tempestuosas de los negocios, unas aguas que nunca se calman. Ser una mujer al timón significa tener la valentía de desafiar las normas establecidas y romper barreras. Es entender que, aunque el mundo gire y no avance, podemos encontrar nuevas formas de navegar y trazar nuestro propio curso».

Esperanza Vidal (Atenzia): «Algo tan sencillo y tan difícil a la vez como es liderar y guiar a un equipo de personas (incluido mi núcleo familiar) a la consecución de unos objetivos comunes que nos hagan crecer».

Amalia Capilla (Miramoon Pharma): «Ser una mujer que ha abrazado, aceptado e integrado en su vida todos su aprendizajes -incluidos errores y derrotas- y que se dirige con camino firme a sus objetivos. Llevar el timón y ser la capitana de tu barco también lleva consigo la responsabilidad del liderazgo y del ejemplo».

Anabella Arroyo (Anabella Arroyo): «Es tomar la iniciativa, desde la responsabilidad, de un estilo de liderazgo compartido con otras mujeres de distintas trayectorias profesionales para impulsar a otras,  a través de una red de calidad, creando sinergias donde todas podamos contribuir y desarrollar el mejor liderazgo femenino del siglo XXI».

Cristina Zaragoza (Navega Mediterráneo): «Es un título que tiene ‘garra’ y, desde luego, un indicativo de que debemos llevar el timón en nuestro trabajo y en nuestra vida en general. Espero y deseo aprender de vosotras, de vuestra experiencia y consejos».

Los perfiles profesionales de las Mujeres al Timón

Esperanza Vidal (Atenzia)

Esperanza Vidal es la directora territorial de Atenzia, empresa líder en atención social y sanitaria en remoto, desde hace más de 16 años.

Tiene una amplia experiencia como especialista en la gestión de servicios sociosanitarios relacionados con el bienestar de las personas. Además, lleva más de una década como profesora del Máster en Atención Sociosanitaria a la Dependencia en la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia.

De formación, es licenciada en Derecho, con Especialidad Empresa, y tiene un Máster en Entidades de depósito por la Universidad de Valencia. También cuenta con un Máster en Administración y Dirección de Empresas por la Cámara de Comercio de Valencia y otro Máster en Dirección de Marketing y Dirección Comercial por ESIC Business & Marketing School.

Amalia Capilla (Miramoon Pharma)

Amalia Capilla es CEO de Miramoon Pharma, empresa centrada en el desarrollo de medicamentos para el tratamiento de enfermedades músculo-esqueléticas, cardiovasculares y del sistema nervioso. También, es cofundadora de Plaia Technologies.

Tiene una experiencia de más de 20 años en el sector de la salud y la medicina, gran parte de ella como investigadora en instituciones como el CSIC, la Universidad de California o la Boston University School of Medicine. En el mundo de la empresa, ha trabajado, entre otras, en Sigilon Therapeutics, Tyris Therapeutics y Epidisease.

De formación, es Licenciada en Biología y Máster en Bioquímica e inmunología por la Universidad de Valencia. Además, tiene un doctorado cum laude en Biología Molecular por la misma universidad.

Anabella Arroyo (Anabella Arroyo)

Anabella Arroyo ayuda a empresas y personas a mejorar sus resultados y bienestar a través de la formación, coaching ejecutivo y consultoría empresarial.

Además, acompaña a los clientes en expandir sus habilidades de liderazgo y a reinventarse ante los nuevos desafíos de la tecnología y el mundo globalizado.

De formación, es licenciada en Derecho por la Universidad Católica Andrés Bello, cuenta con un posgrado en Derecho Penal por la Universidad Central de Venezuela y un posgrado intensivo en Derecho Penal por la Universidad de Salamanca.

Cristina Zaragoza (Navega Mediterráneo)

Cristina Zaragoza es CEO de Navega Mediterráneo, empresa especializada en la organización de regatas corporativas y actividades de team building para empresas en la Comunitat Valenciana. Su objetivo es liderar el mercado de planes náuticos y productos corporativos, ofreciendo experiencias personalizadas, branding y dinámicas de trabajo en equipo.

Con más de 17 años de experiencia en gestión comercial, anteriormente fue responsable de Procesos Comerciales en Dadyma.

En el ámbito académico, cuenta con un EMBA por la Escuela de Negocios de la Cámara de Valencia.

Ana Hervás (Randstad)

Ana Hervás es directora regional Sur en la Comunidad Valenciana de Randstad, compañía líder en la gestión de recursos humanos en el ámbito internacional. La compañía se centra en ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo que mejor se adapte a ellos y a desarrollar sus habilidades a fin de obtener una carrera profesional significativa.

Lleva más de 20 años en el sector de los RR.HH. dando forma al mundo del empleo. Hervás se define como apasionada de las personas, dedicada en cuerpo y alma a la gestión de equipos comerciales.

En el ámbito académico, ha cursado un Máster de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Valencia y es diplomada en Ciencias Empresariales, Administración y Gestión.

Amelia Delhom (Amelia Delhom)

Amelia Delhom es fundadora y gerente de Amelia Delhom, empresa que puso en marcha hace ya más de dos décadas.

Su equipo es experto en convertir espacios como hogares, oficinas, restaurantes e incluso hoteles, en obras de arte funcionales. Para Delhom, cada proyecto es un desafío único y emocionante que aborda con pasión y compromiso.

De formación, es experta en Diseño de Interiores.