PwC Tax & Legal refuerza su área laboral con la incorporación de Vanesa Orive

PwC Tax & Legal, el despacho de abogados y asesores fiscales de PwC, ha incorporado a Vanesa Orive como directora de la práctica del Derecho Laboral de la firma en Comunidad Valenciana y Murcia con el objetivo de reforzar esta área en una coyuntura en la que la regulación laboral es un factor clave para las empresas que necesitan contar con mecanismos ágiles y eficaces para adaptarse a ella.

Procedente del grupo Victoria Ceramics Spain, donde ocupaba el cargo de directora de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Vanesa Orive es licenciada en Derecho por la Universitat de València y Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

Anteriormente, entre 2003 y 2020, había ejercido como abogada laboralista en diferentes despachos de abogados y su experiencia se concentra en los sectores cerámico, en la sanidad privada, en el sector energético y en otros como el de la automoción, el químico, el turístico o el bancario. Además, es especialista en proyectos de reestructuración como sucesiones, reorganizaciones, ERTES y concursos de acreedores, así como en procesos de compra-venta de empresas, contratación y retribución, conflictos colectivos y huelgas, negociación colectiva y proyectos de Recursos Humanos.

Reestructuraciones, Fusiones y Adquisiones…

La nueva directora de Laboral, conocedora del funcionamiento de las empresas y de sus necesidades en el área gracias a su experiencia reciente, se incorpora a PwC Tax & Legal en un momento en el que las empresas de todos los sectores se van a ver obligadas en muchos casos a adoptar medidas de reestructuración en el ámbito laboral y de contención de costes.

“En este contexto queremos acompañar y asesorar a nuestros clientes para que dichos procesos se realicen en el tiempo y forma adecuados y que los prepare para afrontar en la mejor posición posible las circunstancias futuras”, asegura Vanesa Orive, que también apunta a la irrupción de procesos de fusiones y adquisiciones. La integración y armonización de las plantillas serán fundamentales en estos procesos, “por lo que también en este aspecto pretendemos consolidar y desarrollar nuestra participación y queremos estar al lado de nuestros clientes, asesorándolos, para que el proceso sea un éxito”, explica.

PwC Tax & Legal también ha realizado una decidida apuesta por el asesoramiento en la tramitación e implantación de medidas en materia de igualdad y diversidad: desde la elaboración y negociación de todos los aspectos relacionados con los Planes de Igualdad hasta la implantación y seguimiento de dichos Planes y Políticas de Igualdad y Diversidad. Tal y como indica Orive: “Estamos convencidos de que estas medidas contribuyen a mejorar la situación de las empresas y hacen avanzar a la sociedad en su conjunto”.

PwC fortalece su equipo en Levante

El nombramiento de Vanesa Orive, sumado al del director de PwC Tax & Legal en Comunidad Valenciana y Murcia, David Marco como socio equity, Javier Celdrán como director de la firma en la Región de Murcia y a los de Juan Maldonado y Manuel Esclápez como directores del área Fiscal y de Procedimiento Tributario, respectivamente o de Alberto Martín como director en el área de Auditoría, son una muestra del crecimiento de PwC en esta geografía, que ha sido especialmente intenso en los dos últimos años y que aspira a convertirse en la primera firma de servicios profesionales en la zona.

Vanesa Orive acompañada de David Marco, director de PwC Tax & Legal en Comunidad Valenciana y Murcia, y de María Eugenia Guzmán López, socia responsable de Laboral a nivel nacional

PwC con los Family Office

Por otro lado, la asocición de empresas familiares alicantina AEFA y PwC han realizado una jornada formativa para que los empresarios familiares conozcan cómo pueden mejorar la gestión a través del family office; un instrumento clave a la hora de gestionar de manera organizada y profesionalizada el patrimonio y la familia.

Para la presidenta de AEFA, Maite Antón, “conforme las empresas van creciendo y generando riqueza es necesaria una gestión profesionalizada, y ahí es donde entra el family office”. Ante anuncios como el incremento del impuesto de patrimonio por parte de la Generalitat, Antón ha recordado que es importante adaptar la eficiencia a nivel financiero y fiscal «para maximizar la gestión empresarial familiar y el legado”.

Por su parte, la directora responsable de la oficina de Alicante de PwC España, Inmaculada Pascual, ha comentado la importancia de la protección y mantenimiento de ese patrimonio, de manera que se asegure su transmisión a las siguientes generaciones. «El primer paso para crear una oficina familiar es que exista voluntad por parte de todos los miembros de la empresa familiar de gestionar de manera conjunta y profesionalizada su patrimonio».

Ventajas y tipos de Family Office

La socia de Grandes Patrimonios y Empresa Familiar de PwC España, María Sanchiz, ha descrito durante su ponencia las cuatro tipologías de oficinas familiares que se pueden formar en función de sus características. Sanchiz ha realizado un repaso sobre las tendencias de las family office en Europa. En este sentido, ha incidido en que “en los países mediterráneos siguen con preocupación los niveles de seguridad jurídica y presión fiscal”, por ello poseen un horizonte temporal de inversión más breve que el resto, próximo a los tres años.

Entre las ventajas que aporta la constitución de una family office se encuentra la creación de sinergias en costes y la centralización de servicios. Así, según Sanchiz, estas plataformas de inversión permiten “mitigar el riesgo” a través de la diversificación de inversiones, los sistemas de monitorización del riesgo y la protección de los miembros del grupo familiar. Asimismo, esta experta ha añadido que ofrecen “acceso a más y mejores inversiones”.

Como punto clave, estos instrumentos de inversión favorecen el alineamiento de los intereses entre los miembros de la familia empresaria y aportan una mayor rentabilidad, ya que contribuyen a “la centralización y profesionalización de la gestión de activos y a la formalización de los procesos de inversión”, tal y como ha explicado Sanchiz.