Císcar (Dacsa), premio ‘Mujer Empresaria CaixaBank 2021’ en la CV

Araceli Císcar García, consejera ejecutiva de Dacsa Group, empresa dedicada al sector de la alimentación, ha sido seleccionada como la ganadora de la Dirección Territorial de la Comunitat Valenciana de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2021’. La entidad financiera ha premiado a Císcar por su trayectoria; visión estratégica; capacidad de innovación y liderazgo transformador. Estos galardones reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

La directiva de Dacsa Group, que tiene una gran faceta de emprendimiento e innovación, forma parte del patronato de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València, que impulsa las habilidades en dirección de empresas para estudiantes de posgrado.

Una carrera de éxito

Araceli Císcar es alumna del Instituto Negocios San Telmo, donde ha realizado el Máster en Dirección de Empresas Alimentarias (DEA) y de Alta Dirección de Empresas de la Cadena Alimentaria (ADECA). Inició su carrera profesional en Banco de Valencia en 1979. Posteriormente, en 1986, entró a formar parte de la compañía Dacsa, empresa familiar fundada por su padre, Ricardo Císcar, en 1968 y dedicada a la molinería de maíz y de arroz. Se hizo cargo de la Dirección del área de maíz, impulsando y promoviendo el crecimiento y la expansión internacional de la compañía en toda el área de maíz, así como la creación de la división de Soluciones Alimentarias, donde radica toda la innovación del grupo y que está también internacionalizada.

Según sus palabras, “tener visión, asumir riesgos y mantener firme el tesón y el rumbo es absolutamente imprescindible siempre. Y más en momento como el actual. Este gesto que CaixaBank tiene conmigo me permite pensar que voy, que vamos, por el camino correcto. Pero no puedo agradecerlo sin antes decir que esto es el resultado de muchos esfuerzos compartidos; de equipos excelentes que trabajan codo con codo y que me permiten seguir creando, creciendo y hacer realidad mis ilusiones y objetivos”.

Dacsa Group es un grupo industrial dedicado al desarrollo de ingredientes alimentarios y cuenta con tres áreas de negocio: molienda de arroz; molienda de maíz y soluciones alimentarias. Es líder en Europa en la molienda seca de maíz en todos sus sectores y distinguido productor de arroz en España y Portugal. Internacionalizada en Portugal, Polonia, Ucrania y Reino Unido.

‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’

Araceli Císcar, por su condición de ganadora territorial, formará parte de la nueva ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’ en LinkedIn, que reúne a las empresarias premiadas en todas las ediciones de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’ y las pone en contacto con otras redes de mujeres empresarias a nivel nacional e internacional como IWEC; International Women’s Forum; Vital Voices o EJE&CON.

Para Xicu Costa, director territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, «un año más, CaixaBank reconoce la trayectoria de mujeres líderes en nuestro país a través de sus “Premios Mujer Empresaria CaixaBank”. «Es nuestra manera de impulsar nuestro compromiso con la diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento, pilares de la cultura corporativa de CaixaBank”, ha añadido.

Tras la fase territorial, un jurado formado por el comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del comité de dirección y por diferentes líderes de los proyectos de diversidad, escogerá, de entre las 14 ganadoras territoriales, a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los IWEC Awards 2021 de la International Women’s Entrepreneurial Challenge, la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global, que se celebrará el próximo mes de noviembre.

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

Diversidad; meritocracia; igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas (cierre 2020) y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021. También tiene un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage. Se trata de un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de ‘mentoring’ femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento; innovación y educación, y deporte.