El 68% de las empresas tienen dificultades para captar talento tecnológico y científico, según manifestó el director de Randstad Human Capital Consulting Miguel Valdivieso.

Valdivieso, junto al director de Recursos Humanos de EY José Luis Risco, participaron en una jornada organizada por la Asociación de Directivos Españoles sobre gestión del talento y que se celebró en el Hub Empresa de Banco Sabadell.

El director de Randstad señaló que el 55% de las organizaciones tienen problemas para captar talento, porcentaje que alcanza el 68% cuando hablamos de talento tecnológico. «Muchos de estos problemas -añadió- se convierten en crónicos».

Por su parte, Risco se ha centrado en el nuevo contexto en el que se mueven las empresas. “Los ‘millenials’ de perfil muy cualificado no quieren estar más de tres años en la misma empresa, mientras que los no cualificados quieren estar alrededor de cinco”, ha destacado a la vez que ha aportado una serie de herramientas para gestionar el talento y crear una estrategia de marca de empleador que pasan por cuestiones como “hablar el mismo idioma que el candidato”, darse cuenta de que “lo que valía ya no vale” en la gestión de Recursos Humanos y apostar por la diversidad, la autoformación, compartir experiencias y el uso de la tecnología.

Tanto Valdivieso como Risco han defendido las estrategias de Employer Branding. El directivo de Randstad España ha pedido que “se trabaje desde dentro” de la empresa, mientras que el de EY ha recordado que se debe tratar “desde todos los departamentos” y no solo desde Recursos Humanos. Risco, ha añadido que me, ha apuntado.

“En España cada año hay un 5% menos de oferta de perfiles stem”, ha explicado Miguel Valdivieso, quien ha asegurado que “no solo cuesta reclutar, también cuesta integrar el talento y no tener el talento cuando y donde lo necesitas. Hay sectores que son tremendamente atractivos porque han creado una estrategia de puesta en valor del talento. Pero hay sectores que no son atractivos y que tendrán problemas para encontrar profesionales, ya que el talento tiene otras expectativas”, ha comentado.

Por su parte, Risco ha señalado que los departamentos de formación, tal y como están entendidos hoy, “van a desaparecer” y una parte importante de la estrategia “va a consistir en potenciar la autoformación del empleado”. Asimismo, ha agregado que “se está devaluando el mercado universitario porque la Universidad no se adapta a lo que necesitamos las empresas, que son las que se están encargando de la formación del talento”.