Con la convocatoria de esta huelga los sindicatos mayoristas tienen el objetivo de hacer un llamamiento a la “reflexión”, para que empresas como Movistar se responsabilicen de dar una solución a las manifestaciones que motivaron esta situación. Por su parte, UGT ya lanzó una denuncia a la compañía de telecomunicación por hacer trabajar a sus empleados en condiciones de “semiesclavitud”, con jornadas laborales de siete días superiores a las ocho horas y con salarios de 600 euros.

Asimismo, aseguran que este tipo de compañías sustituyen a empleados indefinidos por “falsos autónomos”, con unas condiciones de seguridad “deterioradas”, explican desde MCA-UGT.

La huelga de AST

Por su parte, el sindicato AST ya inició su propia huelga el pasado 7 de abril, una huelga que, los sindicatos mayoristas, advierten de haberse realizado «en términos legal y formalmente cuestionables».

Uno de los responsables de comunicación de los huelguistas asegura que esta convocatoria ha tenido “buena acogida” y un “muy amplio” seguimiento en ciudades destacadas como Bilbao, Madrid, Vitoria, Sevilla y Barcelona.

«Desde UGT y CC.OO. están diciendo que la huelga es ilegal, que es algo que debería decir en todo caso un juez. Esto amedrenta a la gente y le hace un flaco favor a la movilización, ya que se desune a las plantillas», aseguran.

La defensa de Movistar

Desde Movistar aseguran haber informado a sus empresas colaboradoras de su decisión de ampliar los contratos que mantienen en vigor para los próximos tres años, valorados en unos 500 millones de euros anuales.

Pese a estas declaraciones, algunas fuentes de los sindicatos han asegura que “no les consta” que la compañía haya renovados dichos contratos.