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Descubre los diez empleos con más ofertas de trabajo

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Las categorías que más ofertas han registrado de empleo han sido Comercial y Ventas, Informática y Telecomunicaciones y Atención al Cliente. Los 10 empleos más demandados Comercial: Se sitúa como el puesto más demandado por los españoles con un total de 157.948 vacantes, habiendo una media de 43 inscritos por candidatura. Teleoperador: Es el segundo empleo más demandado con 52.925 vacantes, lo que ha supuesto un aumento del 55% respecto a 2013, acumulando un total de 109.733 vacantes. La media de inscritos por oferta de empleo se sitúa en 27. Promotor: Se posiciona en tercer lugar con un total de 52.925 vacantes, lo que ha supuesto una subida del 41%. El nivel de competencia es de 15 inscritos por candidatura. Programador de lenguajes mayoritarios: Esta categoría registra un total de 34.238 vacantes y acoge a las candidaturas de los lenguajes con mayor demanda actual. Programador Java/J2EE: Ambos lenguajes están entre los de mayor demanda, con 34.091 vacantes y un nivel de competencia de 8 inscritos por oferta. Enfermero: Es una categoría que acumula un total de 24.236 vacantes, aunque el 83% son el en extranjero. Dependiente: Tiene un total de 22.269 vacantes, lo que ha supuesto un incremento del 51% respecto a 2013. Es la categoría más demandada de la lista, con un total de 372 inscritos de media por oferta. Programador de lenguajes minoritarios: Registra un total de 21.216 vacantes, con un nivel de competencia de 14 inscritos de media por oferta. Azafato: Es una categoría que ha crecido el 80% en vacantes respecto a 2013, con un total de 17.393 vacantes. Camarero: Acumula un total de 15.897 vacantes, lo que supone un incremento del 70% más respecto a 2013. Es un puesto que recoge 156 inscritos de media por oferta.

Tecnología punta en aparatos de estética avanzada de Estética Vip

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Este emprendedor decide abrir su empresa hace tres años por “haber trabajado en el este sector, rodeado de muchos profesionales con experiencia y alguna amiga emprendedora, que me motivó a iniciarme en este sector”, recuerda Jesús, quien tuvo que realizar una inversión de unos 3.000 euros de capital inicial En estos tres años de trayectoria empresarial puede presumir de estar rodeado de un equipo de profesionales que le facilitan el trabajo día a día. Asimismo, el trabajo en equipo ha permitido que la empresa registre un crecimiento medio de un 10% anual. Sus principales clientes son centros de estética, peluquería, de masajes o centros de terapias naturales, a quienes proporciona sus aparatos de estética avanzada “que trabajan con corrientes de radiofrecuencia, cavitación, presoterapia, esterilizadores, equipos de medición, electroestimulación, camillas y lámparas”, describe Martínez, quien asegura que los equipos multifunción son los más demandados “al ser capaces de realizar diversas funciones en un mismo aparato”. La mayoría de ventas de estos aparatos se realizan a nivel nacional, pero también comercializa sus productos a toda Europa y Sudamérica. Asimismo, para hallar el punto diferencial de este negocio frente a la competencia, Jesús alude al precio. “Nuestro margen de precio es inferior al resto de las empresas y eso permite a muchos negocios que se inician en este sector conseguir aparatos de estética a un precio asequible y que puedan trabajar”, asegura el gerente. “Estos aparatos te dan la posibilidad de realizar muchos tipos de terapias en los centros consiguiendo aparatos a precios muy asequibles”, añade. Según Martínez, las claves del éxito de Estética Vip residen en “el compromiso con nuestros clientes, la relación calidad-precio y la atención”, concluye.

Cuánto cuesta fabricar unas zapatillas de running

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No existe demasiada información pública al respecto, lo que ha despertado todo tipo de especulaciones, teorías de la conspiración y críticas a las empresas fabricantes de zapatillas deportivas. El único informe publicado recientemente al respecto es de Consumers International y data de 2010. El blog Susaku Runner se hace eco de este documento, que desglosa cuánto cuestan de fabricar unas zapatillas de deporte y los diferentes costes y márgenes que van quedándose por el camino hasta llegar al precio que el ‘runner’ paga en la tienda por las zapatillas de sus sueños. En la elaboración del informe participaron marcas importantes como Adidas, Reebook, Puma, New Balance y Mizuno. Otras, como Asics y Nike, no quisieron compartir su información. Aquí tienes, según esta organización internacional de consumidores, la estructura de costes de unas zapatillas de running, desglosada en coste por cada 100 euros de precio final: Investigación y desarrollo del producto: Las marcas dedicar unos 11 euros por cada 100 euros de precio final. Compra de materias primas: Suponen 8 euros del precio al cliente. Salarios de los trabajadores: Son 0,40 euros del precio final. Otros costes de fabricación: 1,60 euros. Margen de beneficio de la producción: 2 euros. Publicidad y marketing: 8,5 euros por cada 100 euros de PVP. Transporte + costes asociados: 5 euros. Margen para el comercio minorista: 32,60 euros. Impuestos: 17,40 euros. Margen de beneficio para la marca: 13,50 euros. Así, podemos extraer algunas conclusiones interesantes: Los costes directos de diseñar, fabricar y transportar al punto de venta las zapatillas –incluido el beneficio para la empresa productora- suponen un 28% del precio final. El margen dedicado a actividades de publicidad y marketing –como patrocinar a deportistas y equipos deportivos- es muy inferior a lo que dice la ‘sabiduría popular’: supone un 8,5% del precio final. El margen que se queda la tienda que vende las zapatillas es el doble del beneficio de la propia marca de zapatillas de running. Al final las marcas se embolsan una media de 13,50 euros por cada 100 euros del precio de venta final que paga el cliente, mientras que las tiendas y cadenas de productos deportivos se llevan 32,60 euros.

Encuentra la oferta de trabajo que más se acople a tí en Primark

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Perfiles demandados Dependiente: apasionado de la moda y por asesorar a clientes. Buscan personas entusiastas para trabajar en equipo, a tiempo parcial o fines de semanas. Ofrecen formación interna para ayudar a los dependientes a mejorar sus habilidades. Deberás cumplir con estos 6 requisitos: Ganas de ofrecer una magnífica Atención al Cliente. Actitud positiva. Flexibilidad Ganas de aprender. Gusto por la moda. Trabajar en equipo. Supervisor de tienda: la finalidad de este puesto es la supervisión de los dependientes en la línea de cajas. Se pide que ayudes al manager de un departamento y seaa responsable del mismo. En este puesto serás responsable de la Línea de caja, Atención al cliente, Stock, Gestión de reports a través del DIGI-System, Organización y gestión en los diferentes departamentos de la tienda, Gestión y organización de tu equipo, Gestión de reportes a través de los sistemas informáticos, Prevención de Riesgos Laborales. HR Manager: buscan un perfil generalista en Recursos Humanos que tenga interés en el sector de la moda, dispuesto a trabajar con autonomía e iniciativa. Sus tareas serán gestionar el departamento de RRHH en la tienda, colaborando con el/la Store Manager y el equipo de managers para contribuir al buen funcionamiento de la tienda. También se encargará del proceso de selección de dependientes/as y supervisores/as siguiendo los procedimientos de la compañía. Aquí podrás encontrar algunas ofertas actuales de la compañía de moda: Assistant to Property Department.Madrid – CC Parque Corredor. A tiempo completo. Indefinido. Trainee Manager Huelva- CC Holea. A tiempo completo. Indefinido. Department Manager. Madrid – CC Plenilunio. A tiempo completo. Indefinido. HR Manager (con Movilidad Geográfica). Madrid – CC Plenilunio, Barcelona – CC Diagonal Mar. RR.HH. A tiempo completo. Indefinido. Employee Relations Manager Spain. Madrid – CC Parque Corredor. Legal. A tiempo completo. Indefinido. Recruiter-2. Madrid – Gran Vía. RR.HH. A tiempo completo. Temporal. Retail Assistant/ Dependiente/a. Zaragoza – CC Puerto Venecia. A tiempo parcial. Temporal. HR Manager. Gran Canaria – CC Las Arenas. A tiempo completo. Indefinido Trainee Manager (con movilidad geográfica nacional). Madrid – CC Plenilunio. A tiempo completo. Temporal. Assistant Manager. Barcelona – CC Splau Cornella. A tiempo completo. Indefinido. Retail Assistant / Dependiente/a. Algeciras – CC Puerta Europa. A tiempo parcial. Temporal. Retail Assitant / Dependiente/a. Valencia – CC Bonaire. A tiempo parcial. Temporal. Retail Assistant / dependiente/a. Córdoba – CC El Arcangel. A tiempo parcial. Temporal. Health & Safety Specialist. Madrid – Gran Via. A tiempo completo. Indefinido. Retail Assistant / Dependiente/a. Pamplona – CC La Morea. A tiempo parcial. Temporal Retail Assistant / Dependiente/a. Pamplona – CC La Morea. A tiempo parcial. Temporal HR Manager. Orihuela – CC La Zenia. RR.HH. A tiempo completo. Indefinido Hitos de la cadena de moda Inauguró su primer tienda en 1969 en Dublín Actualmente, cuenta con más de 250 tiendas en 8 países de Europa En Irlanda, país de origen, cuenta con 38 tiendas propias. En España hay 35 establecimientos. Primark también cuenta con franquicias en los grandes almacenes Selfridges de Birmingham, Manchester y Londres.

Ponte a remojo este verano con Disfruting Shop

Con la Piscina Elevada ovalada Atlantis de 610x375x132 podrás refrescarte en el jardín de tu casa por tan solo 10 cuotas de 157 euros al mes. Esta piscina está hecha sobre suelo de acero blanco. Además, puede instalarse de manera cómoda y fácil sin tener que hacer trabajos de excavación. Asimismo, se adapta a cualquier lugar y se caracteriza por su durabilidad. Cuenta con un sistema de vigas y tiene una altura de 132 cm, con liner de PVC color azul 40/100, perfilería de acero y protectores de inyección. Esta piscina está equipada con un filtro de arena de 5m3/h, que también incorpora un conjunto de skimmer, mangueras de conexiones y arena sílex, además de escalera de plataforma y tapiz protector de suelo. Otra opción para combatir el calor del verano es practicar un deporte divertido: coger tu Kayak SEAYAK y remar sin límites. Con el Kayak SEAYAK puedes practicar remo de manera segura por tan solo 12 cuotas de 125 euros al mes. Este kayak cuenta con una proa alzada para combatir las situaciones de mala mar y una popa rabajada que te ayudará a mantener el rumbo con el viento de popa. Asimismo, podrás protegerte con un casco poliédrico que te permitirá mantener el rumbo surfeando cada ola que pilles. Por otra parte, incluye una bañera de 88 cm que ofrece, a quien utilice este kayak, un gran espacio y comodidad para personas de cualquier tamaño. Por otra parte, es el kayak más elegido por las grandes expediciones al Ártico u otras grandes travesías realizadas “al filo de lo imposible”. EL pack incluye es propio Kayak SEAYAK, una pala de fibra de travesía, cubre de nylon edge, timón de travesía y un chaleco.

Bajada récord del paro en abril con 118.923 desempleados menos

Aun así, tras sumar tres meses de descensos, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se sitúa en 4.333.016 personas al finalizar el mes de abril, una cifra todavía muy elevada. Pese a estas cifras, en el mes de febrero el paro descendió en 13.500 desempleados y en marzo son 60.200 personas menos en la cola del INEM. Abril se posiciona como el mes en el que más suele descender el paro. Por ejemplo, la serie -iniciada en 1996- registra alzas de desempleo sólo en dos años, 2008 y 2009, justo cuando empieza la crisis económica en España. En los últimos siete años, el paro descendió en el mes de abril una media de 25.000 personas. En términos desestacionalizados, la cifra de parados descendió en 50.160 personas en el mes de abril, “el mejor dato registrado” del cuarto mes del año, según apunta el Ministerio de Empleo, que resalta además que en el último año el paro ha descendido en 351.857 personas, su mayor caída interanual de toda la serie. Asimismo, el desempleo se redujo en abril en todos los sectores económicos, excepto en el colectivo sin empleo anterior, que incrementó en 184 desempleados. El sector que mayor recorte registró fue el sector servicios con 72.284 desempleados menos (-2,5%), seguido del sector de la construcción (-19.449 parados), la agricultura (-15.219) y la industria (-11.555). También, en el cuarto mes del año descendió el paro en todas las comunidades autónomas, destacando Cataluña con 18.681 parados menos, Andalucía con 14.425 y Madrid con 12.160.

Descubre las ofertas de empleo de McDonald’s

Descripción del puesto El perfil más demandado es Personal de Equipo, cuyo objetivo es satisfacer al cliente al 100% junto con el resto del equipo de trabajo. También será responsable de desarrollar un servicio rápido, fiable, amable y cortés en un ambiente seguro y limpio. Se pide que sea una persona que se implique en el aprendizaje de todas las áreas del restaurante. Sus principales responsabilidades serán la gestión operacional (Calidad, Servicio y Limpieza); relaciones interpersonales y responsabilidad en el trabajo, gestión al cliente y mantener la imagen de la cadena. Asimismo, este tipo de empleados podrán ir escalando posiciones y optar a otros puestos como Encargado de área, Encargado de turno, Asistente y Gerente. Las ofertas de empleo de la cadena Puedes descubrir la oferta de empleo completa de McDonald’s en toda España en el siguiente enlace. Por ejemplo, en la comunidad de Cataluña estas son los puestos vacantes actuales de personal de equipo: Puesto Vacante Localidad Restaurante Personal de Equipo Arenys de Mar Arenys de Mar Arenys de Mar Arenys de Mar Badalona Magic Badalona Badalona Montigalà Badalona San Joaquín – Badalona Barberà del Vallès C.C. Baricentro Barcelona Diagonal En el caso de la Comunidad de Madrid, estos son los empleos actuales: Puesto Vacante Localidad Restaurante Personal de Equipo Acebeda (La) Alberto Alcocer Alcalá de Henares Alcalá de Henares Alcalá de Henares Alcalá Ensanche Alcalá de Henares Alcalá La Dehesa Alcobendas Alcobendas BP Alcobendas Continente Alcobendas Alcorcón Alcorcon Parque Oeste Y en la Comunidad Valenciana encontrarás las siguientes candidaturas: Puesto Vacante Localidad Restaurante Personal de Equipo Aldaia Parque Comercial y de Ocio Bonaire Alfafar Alfafar FS Alzira Alzira Burjassot Burjassot Eliana (l’) Valencia El Osito Massalfassar El Manar Mislata Mislata

Conservas Isabel: Sostenibilidad, calidad y tradición claves del éxito

Mercadona vende su participación en Martínez Loriente

Cómo adaptar los precios al riesgo de tus clientes

La creación de empleo es una de las premisas de la firma de moda Mango que busca nuevos vendedores para sus tiendas en España

Conoce las ofertas de empleo actuales de Mango

Grupo Pacha prevé abrir 85 nuevos establecimientos en los próximos diez años

Grupo Pacha, mucho más que discotecas

Según informa el grupo, la expansión de su área Pacha Hoteles estará dirigida a un segmento urbano exclusivo y al vacacional de lujo localizado en entornos naturales. Asimismo, prevé abrir hasta seis nuevos establecimientos hasta 2020. En la actualidad, Grupo Pacha tiene establecimientos en distintos países como Brasil, España, Emiratos Árabes, Argentina y Estados Unidos. De este modo, desea ampliar su expansión a otros países como Francia, Italia, Reino Unido, México, Colombia, Singapur, China, Sudáfrica y Tailandia. Esta cadena hotelera y de ocio da empleo a más de 2.200 personas, de las cuales 1.200 trabajan en nuestro país. Pacha Hoteles, la gran apuesta del grupo Para esta parte de negocio del grupo se prevé el lanzamiento de un plan con un primera fase de I+D+i, que se alargará hasta 2020. En dicho plan se determinarán las bases definitivas del modelo de negocio así como de los hoteles urbanos y vacacionales. Asimismo, se prevé la apertura de seis nuevos establecimientos durante ese periodo. En este periodo, el crecimiento del grupo se alargará hasta alcanzar los 25 establecimientos, que se situaran en los principales destinos turísticos a nivel mundial como Italia, España, Reino Unido y Francia en Europa; Colombia, Brasil, Argentina, México, Uruguay, Perú y Chile en Latinoamérica; Singapur, Japón, Tailandia, China, Emiratos Árabes, Qatar e Indonesia en Asia; Australia en Oceanía y Sudáfrica en África. Según explica Ricargo Urgell, consejero delegado del Grupo, “todos los establecimientos internacionales se vertebrarán en torno al lifestyle de Pacha”, en los cuales tanto “la autenticidad, el glamour sin ostentación, la innovación y propuestas gastronómicas de alto valor” serán “elementos esenciales”.

El camino al trabajo genera más estrés que la jornada laboral

La investigación, efectuada por la multinacional automovilística mediante la realización de una encuesta entre más de 5.000 trabajadores de la empresa, revela que uno de cada tres europeos opina que los desplazamientos en ‘horas punta’ por las principales ciudades europeas son impredecibles debido a los atascos, lo que les hace llegar tarde entre una y tres veces al mes. Ford está llevando a cabo un número significativo de ensayos globales, en los cuales se están poniendo a prueba nuevas ideas de transporte, con el objetivo de conseguir una mejora en las experiencias del usuario, modelos de usabilidad y colaboración social. Entre los retos que se han planteado, anuncia Ostendorf, destacan: 1-Indentificación y búsqueda de espacios libres de estacionamiento en áreas urbanas. 2- Mejores modos de navegar a través de ciudades colapsadas. 3-Uso de sistemas de navegación. 4-Herramientas para ayudar a las personas a tener acceso a asistencia médica en zonas remotas. Por edades Los empleados de entre 18 y 24 años, que utilizan una mayor variedad de medios de transporte para llegar a sus lugares de trabajo, son lo que manifiestan que están más estresados. Un 10% de los entrevistados opina que no tiene esa sensación, mientras que un 43% señala que no han podido acceder a sus ocupaciones a tiempo. Sin embargo, los trabajadores de entre 25 y 34 años comentan que salen de sus hogares con tiempo suficiente para llegar puntuales, achacando como motivo los atascos que se encuentran por el camino. Los romanos, los más estresados Roma es la capital europea donde sus ciudadanos están más estresados que en otras ciudades cuando se desplazan a sus lugares de trabajo, lo que coincide con estudios realizados que la catalogan como la ciudad con más atascos del mundo, a la que siguen Londres y París.

Cervezas Alegría termina de inaugurar su propia fábrica en Massanassa, Valencia

Cervezas Alegría, de idea de negocio a tener fábrica propia

Las instalaciones de la fábrica tienen una extensión de 500 metros cuadrados repartidos entre la fábrica y la TapRoom, con un aforo máximo de 40 personas. En estas instalaciones se puede degustar las cervezas Alegría y disfrutar de varias ofertas gastronómicas. Las variedades de la cerveza Alegría Esta startup ha lanzado al mercado tres variedades distintas. La primera, la cerveza rubia, de sabor matoso y aroma afrutado (Alegría del Valle). Una segunda, conocida como Alegría Bitter del Sur, con aromas florales y maltosa con toques de cereal o galleta, y una tercera, la Alegría del Barrio, con aires cítricos. Las tres variedades de cerveza son 100% naturales, sin aditivos ni conservantes y se carbonatan dentro de los fermentadores con el gas liberado en el proceso de fermentación, lo que hace que la cerveza salga más espumosa y densa. Asimismo, al no obtener posos de levadura consigue una mayor transparencia y conservación de sus características organolépticas. La maquinaria de la compañía tiene una capacidad para fabricar hasta 96.000 litros anuales. Según explica Guillermo Herrera, CEO de la empresa, “Alegría significa vivo y animado, y eso es una emoción que a todo el mundo le gusta y busca. En Alegría nos esforzamos día a día para que ese sea el sentimiento que despertemos en las personas que beban nuestras cervezas”. De proyecto a realidad Alegría fue uno de los proyectos ganadores de segunda edición de Lanzadera, aceleradora de Juan Roig con capital 100% privado para ayudar a desarrollar proyectos de liderazgo emprendedor. Desde que salió de la aceleradora, ha podido reforzar y consolidar su modelo de negocio así como posicionar su cerveza artesana en el mercado a través de tiendas, bares y restaurantes de Madrid, Valencia y Granada.

Ocho grandes ideas para conquistar a tus clientes

Desde la escuela de negocios resaltan que el respeto es uno de los principios fundamentales para atraer a los clientes. Éste se basa en la forma de actuación, la reputación y la confianza, por lo que lanzan estas ocho ideas que harán que los consumidores se enamoren de las marcas: 1-El respeto nace de lo que se hace, de cumplir lo que se promete en cada interacción con el público objetivo. 2-Los japoneses explican la innovación bajo un concepto Kaizen que se caracteriza por un proceso continuo de perfeccionamiento en beneficio de los consumidores, quienes en la actualidad esperan de las empresas ideas nuevas y creación de valor. 3-Los productos y servicios difíciles de usar y complejos en su utilización desaparecen, por lo que hay que buscar la simplicidad y la sencillez. 4-Explicar a los consumidores quiénes somos, quién está detrás de los productos y servicios que se ofrecen. Este aspecto es clave para que respeten los productos de una empresa, los quieran y busquen. 5- La reputación se logra durante toda una vida de trabajo y hay que saber que se puede perder en un instante. Los consumidores, en la actualidad son implacables con los errores, por lo que las empresas deben medir cada uno de sus pasos y no bajar la guardia en ningún momento. 6- Decir siempre la verdad, ser francos, dar la cara, admitir los fallos y no intentar ocultarlos es clave para adquirir la confianza y la lealtad de los consumidores. En estos tiempos, el cliente encontrará cualquier cosa que ocultemos, lo será muy negativo para las empresas. 7- Un excelente servicio de atención al cliente llevará a que las transacciones se conviertan en relaciones, que se pueden convertir en amor hacía las marcas. 8- Confianza. Los consumidores están deseando confiar en las marcas y buscan que éstas sean fieles a las ideas y aspiraciones que las empresas comparten con ellos, por lo que deben estudiar con detenimiento todas sus estrategias para que nunca se sientan traicionados.

Celebra el Día de la Madre con los regalos de Disfruting Shop

La primera propuesta para sorprenderla es esta Mesa de Cultivo EcoMaxi 130×70 para aquellas madres amantes de la jardinería. Esta mesa de 180 litros de capacidad está fabricada con madera tratada “al autoclave” para el exterior. Cuenta con una tela geotextil para retener la humedad del sustrato capaz de mejorar el drenaje del agua ya instalada y grapada en la mesa. La mesa de madera cuenta con 130 cm de largo, 70 cm de ancho, 80 de altura y 23 cm de profundidad. Para que tu madre cultive sus propias hortalizas en casa solo tendrás que pagar 5 cuotas de 38 euros al mes. Para las apasionadas de las nuevas tecnologías cuentas con la Tablet SAMSUNG Galaxy Tab 4 WiFi 10,1″ 16 GB negro, una de las tabletas digitales lanzadas por Samsung. Esta tableta cuenta con un potente sistema operativo Android 4.4 KitKat y con Wi-Fi, además de ser ultraligera y cómoda de manejar debido a su formato de 10,1”. Asimismo, dispone de una amplia pantalla táctil con tecnología multipuntos y de un procesador de 1,6 GHz que permite a los usuarios navegar en todos los sitios de la web vía Google Chrome. Y todo ello por tan sólo 10 cuotas de 25 euros al mes. La tercera propuesta alegrará a las madres más prácticas, ya que el Robot Aspirador LG HOM-BOT Square les ayudará con la limpieza a fondo de la casa. Por tan sólo 10 cuotas de 56 euros al mes, este aspirador hará una limpieza eficaz y sin esfuerzo del suelo de la casa. Está equipado de dos cámaras inferiores, batería de litio, 69dB, detección de obstáculos y escaleras, filtros HEPA, dos mopas y dos cepillos laterales. Cuenta con la capacidad de limpiar a fondo los rincones, evitar rozaduras en paredes y muebles y, además, realiza una limpieza sin ruido.

Leroy Merlin busca nuevo personal para tres establecimientos que prevé abrir durante este 2015

Leroy Merlin ofrece empleo en tiendas de toda España

Leroy Merlin prevé abrir tres establecimientos durante este 2015, situados en Granada, Logroño (La Rioja) y Sant Cugat del Vallés (Barcelona), creando más de 500 puestos de trabajo. En su plan de expansión prevé la apertura de 22 tiendas en los próximos cinco años, lo que supondrá la creación de 2.500 puestos de trabajo en total. Pero, ¿qué perfiles busca la empresa? Principalmente se centra en tres especialidades profesionales: vendedores, puestos del ámbito logístico y cajeros. Con todo, la oferta se amplía a más perfiles. Puestos de trabajo en Leroy Merlin Cajero/a Controlador/a de Gestión Jefe/a de Cajas Jefe/a de Sección Jefe/a de Sector Jefe/a de Servicios Mozo/a Logístico Programa de Graduados/as Responsable de Mantenimiento Servicios corporativos Vendedor/a Trabajar en Madrid, Cataluña o Comunidad Valenciana Actualmente, en estas tres comunidades autónomas hay disponibles un buen número de ofertas de empleo. En el caso de Madrid destacan varios perfiles como Vendedor/a Especialista en Jardín 40h en Leganés, Responsable de Tráfico en Torija, Vendedor/a Sanitario 40h en Leganés, Responsable Técnico/a Web en Alcobendas, Jefe/a de Producto en Alcobendas y Vendedor en Las Rozas de Madrid. Por su parte, Barcelona busca perfiles como Vendedor/a Jardín en Sant Boi de Llobregat, Responsable de Mantenimiento en Sant Cugat, Vendedor/a Electricidad en Badalona, Jefe/a de Sector en Barcelona ciudad, Vendedor/a Pintura en Badalona, Vendedor/a Pintura Tiempo Parcial en Sabadell, Vendedor/a Decoración Tiempo Parcial (Sabadell), Vendedor/a Iluminación Tiempo Parcial (Sabadell), Vendedor/a Sección Electricidad (Sabadell) y Jefe/a de Sección en Barcelona ciudad. En la Comunidad Valenciana destacan las siguientes ofertas: vendedor en Elche, Controlador/a de Gestión (Elche), Controlador/a de Gestión (Elche), Vendedor/a Especialista (Elche), Vendedor/a Junior Universitario (Elche), Jefe/a de Sector en Gandía, Jefe/a de Sección (Gandía), Vendedor/a Proyecto en Castellón, Vendedor/a (Castellón) y Vendedor/a cerámica-sanitario en La Zenia (Orihuela-Costa). Hitos de Leroy Merlín 56 establecimientos propios en España. 1.506 millones euros en cifra de ventas en 2013. Más de 8.000 empleados directos.

El Plan Renove de Apple aceptará tablets y smartphones de otras compañías para que los usuarios obtengan descuentos al comprar su iPhone

Apple ya acepta smartphones y tablets con Android en su plan Renove

Asimismo, este nuevo Plan de Reciclaje y Reutilización de iPhone e iPad estaba disponible en otros países pero no en España. Ahora, el cliente ya puede acudir a una de las once Apple Store disponibles en diversas ciudades españolas y hacer entrega de su móvil o tablet antiguos. En una de esas tiendas, los especialistas de la firma se encargarán de valorar el estado del dispositivo y te entregarán un cheque descuento que valdrá para tus compras de un nuevo iPhone o iPad. En el caso de que el dispositivo no estuviese en buenas condiciones, al tasar su valor exacto, los responsables de Apple garantizarán que este producto se recicle de manera responsable. Once Apple Store disponibles en España La firma de la manzana tiene once Apple Store repartidas por diversos puntos de la península: Apple Store Puerta del Sol en Madrid Apple Store Passeig de Gracia en Barcelona Apple Store La Cañada en Marbella Apple Store Río Shopping en Valladolid Apple Store Gran Plaza 2en Madrid Apple Store La Maquinista en Barcelona Apple Store Xanadú en Madrid Apple Store Calle Colón en Valencia Apple Store Puerto Venecia en Zaragoza Apple Store Parquesur en Madrid Apple Store Nueva Condomina en Murcia

Cualificación, jornada laboral o miedo a ser superado por otros

Ocho consejos contra los temores habituales en el trabajo

La directora de Mujerlider, Marta Morón, expone cuáles son los miedos más comunes y cómo acabar con ellos. Para ello, hay que reconocer que se tienen y cuáles son para poder buscar la forma de combatirlos: 1-¿Merezco el trabajo que tengo? Los empleados se plantean si están preparados para el puesto de trabajo que ocupan. En estos casos y, a pesar de efectuar su trabajo con éxito, se encuentran sobrevalorados, pensando si alguien se va a dar cuenta que no están capacitados. La especialista recomienda que lo mejor para superar este miedo está en “trabajar en los valores, habilidades y conocimientos propios, para aprender a valorarnos y a recuperar la autoestima”. 2-Las jornadas que sobrepasan el horario laboral, donde se incluyen los fines de semana y las jornadas maratonianas sin remuneración son motivos por las que ciertos empleados pueden sentirse incómodos en sus puestos de trabajo. Antes de firmar el contrato de trabajo, los empleados deben preguntar cuál es el horario de trabajo real que van a tener que cumplir, para estudiar los pros y los contras del mismo y decidir si están dispuestos a aceptarlo. 3-Tener que trabajar con compañeros que no tengan seguridad en sí mismos o, por el contrario, sean demasiado brillantes en su trabajo puede provocar situaciones incómodas a algunos empleados, que pueden sentir que sus trabajos “se quedan pequeños”. Para solventar este miedo, hay que pensar en los puntos fuertes que tienen la persona y escribirlos. Marta Morón indica que “seguro que hay dones que las otras personas no poseen”. 4- “Los superiores no me dejan desarrollar mi potencial”. Para solucionarlo, cuando ya se ha intentado demostrar ante el superior lo que uno vale y no lo ha conseguido, lo más recomendable es cambiar de área, informándose de dónde están los buenos líderes, los que ayudan al crecimiento de su equipo humano. 5-En muchas empresas los objetivos cuantitativos obsesionan a los trabajadores por la presión que ejercen los jefes para llegar a ellos. Para que el trabajador pueda superar el miedo a no llegar a lo que se le pide, hay que pensar en “ser sólo un profesional y en hacer un buen desarrollo en el puesto de trabajo, es decir, vivir el día a día». 6-Las personas tienen carácteres muy diferentes. Los hay tímidos y pasivos a quienes les gusta pasar desapercibidos pero llega la ocasión en que tienen que hablar en público, defender sus ideas u opiniones y actuar como líderes y, ahí, viene el temor. Para solucionarlo, hay que encontrar a aquellas personas que les ayuden a sacar esas habilidades que el miedo impide desarrollar. 7-Las personas que tienen contratos por obra y servicio, por convenio, de autónomos o cualquier otra situación de inestabilidad laboral viven una situación de incertidumbre. Hoy en día los contratos no son ‘de por vida’ en la mayoría de los casos, por lo que hay que ser un buen profesional, disfrutar del trabajo y continuar adelante. 8-Tras la maternidad, las mujeres temen pedir la jornada parcial dado que solicitarla es para algunas empresas falta de compromiso por parte del trabajador. La especialista recomienda no ceder a las presiones, denunciar el hecho si no la concede la empresa, así como exigir las mismas condiciones y el sueldo anterior, antes de solicitarla.

Telefónica cobrará a nuevos clientes o a los que cambian de tarifa por agotar el consumo de datos de sus tarifas

Movistar empieza a cobrar por agotar la tarifa plana de datos

En este sentido, cuando se acabe la tarifa de datos de los productos ‘Fusion’, con 500 megas para ofertas económicas y 2GB para las más elevadas, el cliente obtendrá una velocidad máxima de sus datos en la modalidad de “pago por uso” a un precio de 1,5 céntimos cada mega consumido. Asimismo, los nuevos clientes también sufrirán este cambio en su política de precios, ya que la compañía de telecomunicaciones cobrará este nuevo cargo a los contratos de móvil ‘Vive’, que incluyen 1GB por 12 euros, 1,5GB por 25 euros, 2,5 GB por 33 euros y 5GB por 24 euros al mes. No cobrará a los clientes actuales Por su parte, la compañía ha informado de que avisará sus clientes por mensaje de texto cuando hagan el cambio de modalidad, y asegura que a los clientes actuales no les cobrarán nada. De esta manera, podrán mantener las condiciones actuales y disminuir la velocidad cuando hayan consumido los datos a 16 kbps. Este tipo de formato ya es utilizado por otros operadores de telefonía como es el caso de Pepephone, una compañía que trabaja por consumo, es decir, sin bloques. Asimismo, cobra un precio de 3,63 céntimos de euros por cada MB adicional. Por su parte, Másmóvil cobra lo mismo por cada MB adicional pero, además ofrece a sus clientes un bono de bajada de velocidad por 1,21 euros al mes, sin tener en cuenta la tarifa.

Mercadona, la cadena de supermercados, busca personal para cubrir varios puestos de trabajo en distintas provincias

Mercadona ofrece empleos en supermercados de casi toda España

En la actualidad, la plantilla de la cadena está compuesta por unos 74.000 trabajadores y puede presumir de tener un Modelo de Recursos Humanos estable y de calidad. Asimismo, está considerada como la 2º mejor empresa para trabajar en España, según acredita el Monitor Español de Reputación Corporativa (MERCO). Entre los perfiles que se demandan para los distintos puestos de trabajo por cubrir destacan los siguientes: Personal de Supermercado: en el que se pide residir en la provincia del puesto vacante, sin tener experiencia, tener carné de conducir y disponibilidad horaria de Lunes a Sábado. Personal de Mantenimiento: experiencia como técnico de mantenimiento, Jornada completa de 40 h/semanales de Lunes a Sábado, Formación a cargo de la empresa, con estudios mínimos de Formación Profesional Grado Medio – Electricidad y Electrónica. Mozo de Almacén: preparador de pedidos en Bloque Logístico, Jornada completa de 40h/semanales, formación a cargo de la empresa, con estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.

Esta plataforma pone en contacto a propietarios de caravanas y a usuarios que desean alquilarlas

AlquilarMiAutoCaravana.com, plataforma para vivir un verano diferente

Orígenes del negocio Esta plataforma nace en Francia en mayo, cuando sus dos fundadores Benoît Panel y Adrien Pinson, crean este portal de alquiler de autocaravanas y furgonetas camper “por una necesidad”, apunta Julie Da Vara, country manager de AlquilarMiAutoCaravana.com. “Benoît quiso irse de vacaciones con su hijo con una autocaravana y consultó algunas páginas de alquiler pero no vio nada seguro, ya que hay muchas estafas, muchas no cuentan con seguros vigentes, vehículos en mal estado…Y ahí es donde vio un nicho vacío que cubrió con la creación de esta plataforma», explica Da Vara. Se trata de una plataforma que se dedica al alquiler de autocaravanas y furgonetas camper entre particulares, es decir, un servicio enfocado a la economía colaborativa que tiene el objetivo de “compartir gastos entre un propietario que tiene una autocaravana o furgonetas camper y que no la utiliza todo el año y en esta plataforma se le permite alquilarla con total seguridad”, describe la country manager. ¡Financiación conseguida! Tras una ronda de financiación de 550.000€, en la cual participaron los fundadores de Blablacar.com, la plataforma francesa líder del alquiler de autocaravanas entre particulares JeLoueMonCampingCar.com, llega a España bajo el nombre de AlquilarMiAutoCaravana.com. Su principal objetivo en España será rentabilizar los vehículos de los propietarios de autocaravanas y furgonetas camper, alquilándolos a viajeros en busca de un servicio más cercano y una experiencia diferente para viajar con la casa a cuestas. Al ser vehículos usados un promedio de 70 días al año, compartirlos es una solución inteligente tanto para asumir los gastos de mantenimiento como para acceder fácilmente al turismo itinerante. Asimismo, este servicio es 100% gratuito para los propietarios, y hasta un 40% más barato que una agencia para los arrendatarios. Seguridad ante cualquier imprevisto A diferencia de muchas páginas web poco fiables que se dedican al alquiler de vehículos, cada viaje que se realice a través de la plataforma AlquilarMiAutoCaravana está asegurando por un contrato de seguro de la compañía AXA; que ha diseñado un seguro específico para el alquiler entre particulares.

Cinco habilidades que caracterizan a un innovador

Herramienta gratuita para vender más: Empresas Nuevas Creadas

Con esta herramienta podrás captar nuevos clientes accediendo a la mayor base de datos gratuita nuevas empresas creadas en España. ¿Para qué sirve y cómo funciona? Empresas Nuevas Creadas de Infocif sirve para que las empresas conozcan otras empresas de nueva creación, puedan establecer vínculos comerciales con ellas y cubrir sus necesidades. De esta forma, consigues captar nuevos clientes, conocer las actividades de las nuevas empresas creadas y su potencial. Con esta herramienta gratuita podrás descargarte la información de las empresas creadas por día y provincia desde el año 2009. El funcionamiento es muy sencillo: Seleccionas el mes y el día que más te interese Escoges la provincia Tendrás acceso a la información de las empresas de nueva creación. Y si lo prefieres, puedes descargarte los datos en un archivo. Asimismo, podrás elaborar un fichero propio con el que establecer una red comercial y estudiar así a los posibles nuevos clientes. También existe la posibilidad de escoger por sectores y zonas geográficas la búsqueda de esas nuevas empresas. Ventajas de esta herramienta gratuita Conseguirás captar nuevos clientes que necesitarán nuevos productos o servicios al estar arrancando sus negocios. Te adelantarás a tu competencia al llegar a esos nuevos clientes de tu mismo sector y tu misma zona. Conserva la información y utilízala para garantizar una mayor proactividad en tu equipo de ventas. Podrás importar los datos al CRM de tu negocio y sacarle así el máximo partido. Recuerda que esta herramienta gratuita pone a tu disposición la mayor base de datos de empresas de nueva creación. ¡Aprovéchala para hacer crecer tus ventas y captar nuevos clientes!

El Audi Q7 llega a España

Según informa la compañía, las primeras unidades de este modelo pisarán España en el mes de mayo, con una serie de características que lo convierten en un modelo interesante: cuenta con una longitud exterior de 5,07 metros, una anchura de 1,97 metros y una altura de 1,74 metros. Además, está fabricado con materiales ligeros con el objetivo de reducir el peso en 325 kilogramos y con motores asociados por un lado a la tracción integral a las cuatro ruedas ‘Quattro’ y, por otro, a transmisiones automáticas ‘Tiptronic’. Equipamiento completo El equipamiento del Audi Q7 se compone de un portón trasero eléctrico, cubremaletero eléctrico, frenada automática en ciudad, sistema de instrumentación Audi virtual cockpit, Audi parking system trasero, sensor de lluvia y luz, suspensión neumática adaptativa, entre otros dispositivos. Novedades para el 2016 En el próximo ejercicio se ampliará la nueva generación de Q7 con el lanzamiento de una versión diésel TDI de 3.0 litros V6, la cual alcanzará una potencia máxima de 218 caballos. Como novedad, también contará con la opción e-tron híbrida enchufable con motor diésel. Precio del Audi Q7 La compañía de los cuatro aros ha fijado el precio de este nuevo modelo –ya a la venta en España- a partir de los 65.960 euros. Además, la firma alemana ha puesto a la venta, también en España, el nuevo RS 3 Sportback, con 367 caballos. La “bestia” deportiva: RS 3 Sportback Hace unos días también se anunció la presentación del nuevo Audi deportivo RS 3 Sportback, equipado con un motor de 5 cilindros más potente de la historia de los RS, con 367 caballos y con un precio de venta de 59.800 euros.

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