Descubre qué Big Four invierte más en sus auditores en España

Cada año, miles de profesionales entran y salen de EY, KPMG, Deloitte y PwC. Las conocidas como Big Four se han convertido en una referencia para el mundo de los negocios: su presencia es global y su impacto en la economía va mucho más allá de la auditoría. Son cantera de talento y escuela de directivos.

Desde recién graduados hasta grandes socios, todos forman parte de una maquinaria que combina captación masiva, alta rotación y objetivos exigentes. Pero ese engranaje tiene precio. ¿Cuál es la inversión real por empleado en cada firma? ¿Cuánto capital destinan a sostener su principal activo: el talento?

Este artículo se ha elaborado a partir de la información financiera obtenida en la plataforma Infonif, utilizando su herramienta Comparate, que permite analizar y visualizar las principales partidas de la cuenta de resultados de hasta cuatro empresas de forma simultánea. La aplicación identifica de manera inmediata cuál de ellas lidera en términos de rentabilidad y en qué epígrafes (ingresos, costes de aprovisionamiento, gastos de personal, EBITDA o resultado neto) existen mayores desviaciones, facilitando así la detección de áreas de mejora para aproximarse a los márgenes de la compañía más eficiente.

La auditoría como negocio intensivo en personas

Si se aísla exclusivamente la actividad de auditoría en España, el análisis se vuelve más preciso. Las sociedades examinadas son PricewaterhouseCoopers Auditores, S.L., Deloitte, S.L., KPMG Auditores, S.L. y Ernst & Young, S.L..

La auditoría es, por definición, un negocio de capital humano. No hay grandes activos físicos ni fábricas que amortizar. El producto es la confianza y esta se construye con equipos técnicos, formación constante y horas facturables. En este contexto, el gasto de personal no es una partida más de la cuenta de resultados: es la inversión estructural que sostiene el modelo.

En términos de plantilla, la auditoría en España mantiene estructuras de tamaño muy similar entre las grandes firmas, aunque con diferencias relevantes. PricewaterhouseCoopers Auditores, S.L. es la que cuenta con mayor número de profesionales, con 2.195 empleados dedicados al área auditora. Le sigue Deloitte, S.L. con 1.929 personas, mientras que Ernst & Young, S.L. alcanza los 1.841 profesionales. KPMG Auditores, S.L. es la que presenta la estructura más contenida, con 1.438 empleados. La diferencia entre la mayor y la menor plantilla supera los 750 profesionales.

PwC y KPMG: mayor inversión por profesional

PwC es la firma que mayor inversión media realiza por empleado en auditoría en España. La cifra alcanza los 63.997 euros anuales por profesional, en una plantilla de 2.195 personas. En términos agregados, esto supone una masa salarial superior a 140 millones de euros destinada exclusivamente al área auditora.

KPMG se sitúa muy cerca, con 60.091 euros por empleado y 1.438 profesionales. La diferencia frente a PwC es reducida, lo que refleja una política retributiva igualmente competitiva. En ambos casos, la apuesta por el talento es intensa y sostenida, algo coherente con la necesidad de retener perfiles cualificados en un mercado cada vez más tensionado.

Invertir cerca de 60.000 euros por profesional implica asumir una estructura de costes elevada, pero también consolidar equipos con mayor experiencia y especialización. En auditoría, la seniority marca la diferencia tanto en calidad técnica como en reputación ante el cliente.

EY: equilibrio entre inversión y rendimiento

En el caso de EY, la inversión media por empleado en auditoría se sitúa en 54.088 euros, con una plantilla de 1.841 profesionales. La cifra es inferior a la de PwC y KPMG, pero relevante por su combinación con la productividad.

EY es la firma que más ingresos genera por empleado en auditoría, lo que sugiere un modelo eficiente en la utilización del capital humano. No es la que más invierte por cabeza, pero sí logra extraer mayor rendimiento económico por profesional. En términos financieros, la clave no es solo cuánto se invierte, sino cuánto retorno se obtiene por esa inversión.

La estructura parece apoyarse en un equilibrio entre costes salariales contenidos y una elevada capacidad de facturación por equipo.

Deloitte: menor presión salarial

Deloitte presenta la inversión media por empleado más baja del grupo, con 40.393 euros anuales y una plantilla de 1.929 personas en auditoría. La brecha frente a sus competidores es significativa y abre interrogantes sobre la composición interna de la plantilla o la distribución de determinados costes dentro del grupo.

Una menor inversión media puede responder a un mayor peso de perfiles junior o a una estructura más escalonada. Desde una óptica puramente financiera, implica menor presión salarial sobre la cuenta de resultados. Desde una óptica estratégica, plantea la cuestión de si el modelo se apoya en mayor rotación o en una política de promoción más temprana.

Una decisión estratégica

La diferencia entre invertir 40.000 o casi 64.000 euros por empleado no es menor. Multiplicada por plantillas que superan ampliamente el millar de profesionales, supone decenas de millones de euros de distancia anual en estructura de capital humano.

En un sector donde la confianza es el principal activo y la reputación se construye caso a caso, la inversión en personas es una decisión estratégica. No se trata solo de salarios, sino de formación, carrera profesional y capacidad de retener talento en un entorno competitivo.

Las Big Four compiten en los mismos mercados y auditan a las mismas grandes corporaciones, pero no todas apuestan con la misma intensidad económica por cada profesional.