El Gobierno aprueba un aumento retributivo del 2% para los empleados públicos

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020 que supone el incremento retributivo del 2% para los empleados públicos, con efectos desde el 1 de enero de 2020 «en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos», afirma un comunicado del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

La subida salarial se aplica a los empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de trabajadores  de la función pública.

En la Comunitat Valenciana se beneficiarán 235.073  (33.716 de la administración pública estatal; 123.283 de la administración autonómica; 58.502 de la administración local, y 19.572 de universidades).

Por provincias, 78.665 empleados de Alicante (9.531 de la administración pública estatal; 41.789 de la administración autonómica; 21.211 de la administración local, y 6.134 de universidades); 29.828 de Castellón (3.769 de la administración pública estatal; 15.787 de la administración autonómica; 7.963 de la administración local, y 2.309 de universidades), y 126.580 de Valencia (20.416 de la administración pública estatal; 65.707 de la administración autonómica; 29.328 de la administración local, y 11.129 de universidades).

El incremento de las retribuciones para 2020 establece un incremento fijo del 2% de las retribuciones con efectos 1 de enero y un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.

En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5%.

Los porcentajes variables según el crecimiento del PIB quedan reflejados en la tabla resumen de incrementos:

RESUMEN INCREMENTOS RETRIBUTIVOS FIJOS Y VARIABLES 2020

Al margen de las cuantías establecidas anteriormente, se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva.

El coste del Real Decreto-ley, se calcula que ascenderá a 3.212 millones de euros.