La actividad laboral de personas con discapacidad en Valencia cae al 33,6%

La tasa de actividad de las personas con discapacidad en la Comunitat Valenciana se situó en el 33,6% en 2024, según refleja el último informe elaborado por Randstad Research junto a la Fundación Randstad. Este registro se sitúa ligeramente por debajo de la media nacional del 35,4%, evidenciando un retroceso respecto a 2023, cuando la autonomía estaba por encima de la media española.

Descenso de la actividad laboral en la Comunitat

En 2024, la Comunitat Valenciana contabilizaba 187.600 personas con discapacidad en edad de trabajar (entre 16 y 64 años). De ellas, 63.100 se encontraban activas -ocupadas o en búsqueda de empleo- frente a 124.500 inactivas, principalmente por situaciones de incapacidad permanente o jubilación.

La caída de casi tres puntos en la tasa de actividad autonómica marca un punto de inflexión respecto al año anterior. Este retroceso rompe con la tendencia histórica de la región, que había logrado situarse por encima de la media nacional en ejercicios previos.

Teresa Cordente, directora de zona de proyectos Levante de Fundación Randstad en la Comunitat Valenciana, apunta a factores estructurales que explican esta evolución. “La región está muy enfocada al sector servicios y las personas con estudios primarios tienen tasas inferiores de empleo respecto a quienes cuentan con formación universitaria, donde la tasa se eleva hasta el entorno del 47%”, ha señalado.

Brecha territorial en España

El informe también pone de relieve importantes diferencias entre comunidades autónomas. La distancia entre las regiones con mejores y peores datos alcanza los 16,5 puntos porcentuales.

Cantabria lidera el ranking con una tasa de actividad del 44,9%, seguida de la Comunidad de Madrid (41,5%) y La Rioja (41,2%). En el extremo opuesto se sitúan Canarias (28,4%), Galicia (29,4%) y Asturias (29,4%).

Récord de empleo a nivel nacional

A pesar del retroceso valenciano, el conjunto de España presenta una evolución positiva. La tasa de empleo de las personas con discapacidad alcanzó el 28,9% en 2024, el nivel más alto desde 2014. En términos absolutos, 560.400 personas con discapacidad estaban trabajando, lo que supone un incremento del 42% respecto a hace una década.

El desempleo también continúa reduciéndose. En 2024, el paro entre este colectivo descendió en 9.000 personas, situando la tasa en el 18,5%, lo que representa una caída acumulada del 34% desde 2014.

Cordente destaca el papel de la formación en esta mejora: «Gracias al área formativa, muchas personas han dado el salto hacia puestos de media o alta cualificación. Hace años predominaban los estudios primarios y la contratación en sectores básicos«.

La discapacidad psicosocial, la más afectada

El informe identifica a las personas con discapacidad psicosocial como el colectivo más vulnerable en el mercado laboral. Solo el 29,8% se encuentra activo y apenas el 23,6% tiene empleo, cifras claramente inferiores a la media general.

Estos datos evidencian la necesidad de políticas específicas que favorezcan su inclusión. «Estamos trabajando en estrategias de sensibilización dirigidas al tejido empresarial para eliminar los estigmas asociados a este tipo de discapacidad«, ha subrayado Cordente.

Obligatoriedad de las empresas a contratar

La legislación vigente establece que las empresas de más de 50 empleados deben reservar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Según Fundación Randstad, cada vez más compañías no solo cumplen esta cuota, sino que la superan, impulsadas por una mayor concienciación sobre el valor de la diversidad.

Un ecosistema para la inclusión

Desde su implantación en la Comunitat Valenciana en 2014, la Fundación Randstad ha impulsado iniciativas orientadas a mejorar la empleabilidad de este colectivo. Entre sus prioridades figura la creación de un ecosistema que integre a administraciones públicas y empresas, fomentando el cumplimiento normativo y promoviendo incentivos a la contratación, como los que ofrece Labora.

Asimismo, la entidad trabaja en programas de sensibilización empresarial y formación, con el objetivo de normalizar la discapacidad en el entorno laboral.

«El empleo es la mejor herramienta de inclusión social», concluyen desde la fundación, que subraya la importancia de seguir impulsando la diversidad en las empresas valencianas para garantizar una integración plena de las personas con discapacidad en la sociedad.