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Informe Eurofound sobre tendencias del mercado laboral europeo

España, todavía lejos de las tendencias laborales europeas

El trabajo compartido, la gestión provisional o el reparto de empleados, son tendencias que empiezan a emerger en Europa, pero aún no en nuestro país

Publicado el:
Banderas de la UE.

Aunque el empleo estándar (empleo permanente y a tiempo completo) sigue siendo dominante, Europa se caracteriza por una creciente diversidad de formas de empleo, unas tendencias que todavía no han arraigado en España. La mayoría de ellas son de pequeña escala, pero se consideran en el debate público por las oportunidades y desafíos que ofrecen a la economía, el mercado laboral y la sociedad.

La agencia de la Unión Europea, Eurofound, identificó en 2013-2014 nueve tendencias del mercado laboral europeo emergentes y de creciente importancia, siendo el teletrabajo y el trabajo ocasional las dos fórmulas laborales más frecuentes. Ahora, el organismo de la UE ha repetido su ejercicio de mapeo, esta vez para explorar cuán prevalentes han llegado a ser las nuevas formas de empleo. La investigación actual muestra que la mayoría de la mayoría de las tendencias identificadas entonces siguen existiendo en la mayoría de los Estados miembro de la UE, Noruega y Reino Unido.

De esta manera, el trabajo en remoto sustentado en las tecnologías TIC, identificado como nuevo en 2013-14 en alrededor del 60% de los países analizados en el estudio, existe ahora en todos los países. Por su parte, el trabajo ocasional, que antes se consideraba nuevo en alrededor del 44% de los países, prevalece ahora en el 86%. “Las nuevas formas de empleo tienen una importancia cada vez mayor en Europa”, señala el informe, donde se puede apreciar un aumento llamativo del trabajo en plataformas digitales, que era nuevo hace siete años en alrededor del 40% de los estados pero que existe ahora en más del 95%.

Asimismo, mientras en países como Croacia contaban en 2020 con las nueve formas de empleo analizadas y en otro 48% de los países prevalecen siete u ocho de estas fórmulas de trabajo, en Luxemburgo y España, sólo se despliegan tres de las formas de empleo. En el caso español, serían el teletrabajo, el empleo en plataformas digitales y el trabajo colaborativo. Además, en la mayoría de los Estados miembro de la UE y el Reino Unido, la mayoría de las tendencias pertenecen a iniciativas de los empleados, mientras que, en España, la mayoría de las formas de empleo predominantes pertenecen a los trabajadores por cuenta propia.

Las 9 tendencias del empleo europeo

En la investigación publicada por Eurofound en 2015 sobre Nuevas formas de empleo se examinan los tipos de empleo que han empezado a aparecer con más fuerza en el mercado laboral europeo desde aproximadamente 2000. Examina nuevas formas de trabajo como:

  • El reparto de empleados, en el que un trabajador individual es contratado conjuntamente por un grupo de empleadores para satisfacer las necesidades de recursos humanos de varias empresas, lo que da lugar a un empleo permanente a tiempo completo para el trabajador;
  • El trabajo compartido, en el que un empleador contrata a dos o más trabajadores para ocupar conjuntamente un puesto específico, combinando dos o más trabajos a tiempo parcial en un puesto a tiempo completo;
  • La gestión provisional, en la que se contrata temporalmente a expertos altamente cualificados para un proyecto específico o para resolver un problema concreto, integrando así las capacidades de gestión externa en la organización del trabajo;
  • Trabajo ocasional, en el que el empleador no está obligado a proporcionar trabajo regularmente al empleado, sino que tiene la flexibilidad de llamarle cuando lo necesite;
  • Trabajo móvil o teletrabajo, basado en las TIC, en el que los trabajadores pueden realizar su trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento, con el apoyo de las tecnologías modernas;
  • Trabajo basado en vales, en el que la relación laboral se basa en el pago de servicios con un vale comprado a una organización autorizada que cubre tanto el pago como las contribuciones a la seguridad social;
  • Trabajo de cartera, en el que un individuo autónomo trabaja para un gran número de clientes, realizando trabajos de pequeña escala para cada uno de ellos;
  • Empleo en masa, donde una plataforma en línea pone en contacto a empleadores y trabajadores, a menudo con tareas más grandes que se dividen y se reparten entre una ‘nube virtual’ de trabajadores;
  • El empleo en colaboración, en el que los autónomos, los trabajadores por cuenta propia o las microempresas cooperan de alguna manera para superar las limitaciones de tamaño y el aislamiento profesional.

España solo presente en 3 tendencias

De las nueve tendencias en el mercado laboral europeo detectadas por Eurofound, España sólo contaría con 3 de ellas. La primera sería el trabajo en remoto. Según recaba el estudio del organismo de la UE, el 15% de las empresas españolas tenían en 2008 empleados conectados a los sistemas TIC de la compañía de forma telemática. Una cifra que aumentó hasta el 27% en 2013 y que ha seguido creciendo en los años posteriores. En 2020, debido a la pandemia de coronavirus, en España llegaron a teletrabajar más de 3 millones de personas, según los datos del INE.

La segunda tendencia laboral detectada en España sería el trabajo en plataformas. Como apunta el estudio en base a datos de 2020, el 18,1% de la población española ha realizado alguna vez trabajo en una de las 40 plataformas que operan en el país. Además, un 20,5% de la población encuentra trabajo remunerado al menos una vez al mes a través de plataformas online y un 17% encuentra trabajo remunerado al menos una vez a la semana a través de plataformas en línea.

Por último, la última forma de las nuevas formas de trabajo identificada en España es el trabajo colaborativo. En 2013, cerca de 13.000 lugares de trabajo en el país se realizaban en espacios de coworking, una cifra que ha aumentado hasta cerca de 37.700 puestos de trabajo en espacios de coworking en 2018.


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