Crisis coronavirus

Acuerdo in extremis para una prórroga de los ERTE hasta septiembre

Las nuevas condiciones deberán llevarse a un Consejo de Ministros extraordinario para su aprobación antes del próximo 30 de junio

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El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y los agentes sociales el pasado enero. | Foto: EfeJavier Lizón.

En un comunicado de apenas dos párrafos, la CEOE y Cepyme han informado de que “aprueban la última propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs). Consultados los órganos de Gobierno este jueves, se ha dado un apoyo unánime a la propuesta, en tanto que presenta importantes avances respecto a la propuesta inicial”.

Sin embargo, seguimos trabajando para que en el mes de septiembre podamos abordar cómo se afrontará el último trimestre del año, siempre con el deseo compartido por las partes de que para entonces se haya recuperado toda la actividad posible“, han añadido.

El Gobierno presentó ayer una nueva propuesta que mejoraba las anteriores en cuanto a las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social y abría la opción de mantener los expedientes por fuerza mayor en caso de rebrotes.

Las nuevas condiciones deberán llevarse a un Consejo de Ministros extraordinario para su aprobación antes del próximo 30 de junio, cuando vence el actual acuerdo.

El Gobierno presentó este miércoles una nueva propuesta que mejoraba las anteriores en cuanto al esquema de las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social y contemplaba condiciones para expedientes por fuerza mayor en caso de rebrotes.

Las nuevas condiciones de los ERTE, herramienta clave en esta pandemia, irán mañana a un consejo de ministros extraordinario para estar aprobadas así antes del 30 de junio, cuando vencen las del anterior pacto.

A la espera de conocer los detalles del acuerdo, fuentes del dialogo social señalan a esos cambios, frente a las primeras propuestas, en las exoneraciones de las cuotas, así como esa posibilidad de fuerza mayor total en caso de rebrotes como claves para desbloquear el acuerdo por parte de la CEOE.

Esta última propuesta del Gobierno, planteada en la reunión tripartita de ayer, estaba pendiente de recibir el visto bueno de la patronal, después de que los máximos órganos de los sindicatos ya le hubieran dado luz verde.

Las últimas informaciones apuntaban a una propuesta del Gobierno de exoneración al 40 % para los que siguen en ERTE y 65% para los que vuelven en el caso de las empresas menores de 50 trabajadores.

Reacciones sindicales

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho una valoración muy positiva del acuerdo, tanto por el papel que han jugado los ERTE para evitar la destrucción de empleo en esta crisis como por el mensaje que se envía a la sociedad de la capacidad de los agentes sociales de ponerse de acuerdo.

En declaraciones remitidas a los medios, Sordo ha recordado que, junto a las garantías de protección de los trabajadores -sin periodo de carencia y sin consumir paro (contador a cero)- se introducen importantes novedades como facilitar el transito de los ERTE por fuerza mayor o los de causas objetivas, los ETOP, o prever las condiciones en caso de rebrote.

Es un buen acuerdo, muy trabajado y que lanza un mensaje de confianza a la sociedad española“, ha concluido.

Desde UGT también han valorado el acuerdo alcanzado ya que garantiza el mantenimiento de millones de empleos, aunque reconocen que hubieran preferido que fuera hasta el 31 de diciembre.

El sindicato también apela a la responsabilidad del Gobierno y de los propios empresarios para que “hagan todo lo posible para restituir, cuanto antes, el empleo hibernado y a fin de evitar abusos o una mala utilización de los ERTE.

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