El gasto en horas extra en la Comunitat equivale a la contratación de 10.676 empleados

Randstad ha elaborado un análisis sobre el coste de las horas extraordinarias remuneradas en España. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y la Encuesta de Población Activa, ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde 2008 a 2016. El análisis revela que las horas extraordinarias del último año han costado a las empresas valencianas  más de 288 millones de euros. Esta cifra ha ascendido un 1,3% respecto a 2015, cuando se invirtieron 285 millones, si bien todavía se sitúa lejos del volumen de 2008, el comienzo de la serie histórica estudiada, cuando se superaron los 331 millones anuales.

Horas extra, coste y trabajadores equivalentes por comunidad autónoma.

Horas extra, coste y trabajadores equivalentes por comunidad autónoma.

Para este cálculo, se ha tenido en cuenta el coste medio de cada hora extra en la Comunitat Valenciana, que para 2016 se situó en un promedio de 19,88 €, y el volumen de horas remuneradas realizadas, que en 2016 se situó en 14,6 millones, realizando 7,56 horas cada trabajador ocupado. De media, en España, el coste medio de cada hora extra, durante el último ejercicio, fue de 21,30 €, y el volumen de este tipo de horas se situó en 133,8 millones, realizando 7,29 horas cada empleado.

Si se desciende aún más el análisis, el estudio revela que este volumen de inversión es el equivalente a la contratación de 10.676 empleados durante un año en Comunitat Valenciana. Según el reparto habitual registrado en el mercado laboral valenciano (81% de empleados a tiempo completo y 19% a tiempo parcial), esta cifra supone la incorporación de 8.642 profesionales al mercado laboral durante un año a tiempo completo, y 2.034 a tiempo parcial, también con un contrato de doce meses de duración.

“El aumento de la producción puntual puede cubrirse con un medio como las horas extraordinarias, que permitan alcanzar el volumen de producción necesario para satisfacer las demandas del mercado laboral un día concreto. Sin embargo, la ampliación continua de la jornada laboral de los trabajadores mediante este mecanismo conlleva un descenso en su productividad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “El uso de contratos temporales o de duración determinada para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales es una herramienta mucho más eficiente para las compañías, que amplían sus plantillas y mejoran sus resultados a través de la productividad”.

La media nacional del coste por hora extra se queda en los 21,30 €. Por debajo se sitúan seis comunidades autónomas: Baleares, Comunitat Valenciana, Extremadura y Aragón. Canarias, con 18,95 €, y Madrid, con 18,10 €, son las regiones donde menos les cuesta a las empresas cada hora extra de sus empleados.

A partir del volumen de horas extra registradas, y del coste laboral de cada región, así como del peso de los contratos a tiempo completo y parcial en cada comunidad autónoma, Randstad lleva a cabo una equivalencia para conocer cuántos trabajadores se podrían contratar utilizando los recursos destinados por las empresas a las horas extraordinarias de los trabajadores. En Madrid, Andalucía y Comunitat Valenciana, esta cifra se sitúa entre las 10.000 y las 12.000 incorporaciones, superando en todos los casos las 8.500 a tiempo completo.

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