Mujeres al Timón
Dicen que año nuevo, vida nueva. Para mucha gente este inicio de año ha sido así, sobre todo a nivel profesional. Según Linkedin, 6 de cada 10 españoles están considerando cambiar sus empleos en 2022. De hecho, todo lo relacionado con el mundo laboral tras la pandemia ha experimentado un cambio, y hasta las prioridades parece que también se han modificado.
Muchos se plantean su futuro y se preguntan si es ese el camino que quieren seguir recorriendo. De hecho, en Estados Unidos se ha producido lo que se ha tildado como ‘La gran dimisión’, un fenómeno que ha ocasionado el abandono de sus puestos de trabajo por parte de millones de personas. Sin embargo, no es algo que, por el momento, esté afectando a España, según las últimas cifras del Ministerio de Seguridad Social.
Si bien es cierto, la pandemia ha acelerado el proceso de digitalización de muchas empresas y la demanda de los empleos híbridos. Ante estos rápidos cambios que está sufriendo el mundo laboral, las empresas han tenido que adaptarse a la carrera, por eso surgen nuevos puestos que ahora mismo están en auge.
Desde LInkedin han adelantado los 20 empleos que serán más demandados en este 2022. Sin duda, destaca la prevalencia de los puestos tecnológicos por encima de los demás. Ingenieros de fiabilidad del sitio, responsables de desarrollo de negocio, arquitectos de sistemas en la nube, ingenieros de machine learning, expertos en ciberseguridad o ingenieros de aplicaciones, son algunos, entre muchos otros.
Tener una actitud positiva, fundamental para conseguir nuevos empleos
Así como hay unos puestos que son los que más en auge se encuentran ahora mismo, las empresas también exigen que los candidatos tengan ciertas habilidades.
Desde Economía 3 hemos hablado con Inés Temes, responsable de 42 Madrid, el campus de programación que se encuentra entre los más innovadores del mundo con una metodología pionera, y que está impulsado por Fundación Telefónica. En marzo participará, junto con otros 30 líderes empresarial, en el II Congreso Internacional organizado por Fundación Alares. Allí desvelarán qué perfiles son los más buscados. Hoy nos lo adelanta a nosotros.
“Ahora mismo, lo que más vemos que se demanda son perfiles con tecnologías muy concretas como inteligencia artificial o Blockchain. Además, en numerosas ocasiones vienen empresas a 42 que necesitan talento y que no lo encuentran”, explica Temes.
Sin embargo, a parte de las habilidades técnicas las compañías buscan también otras cosas. Solicitan perfiles con ‘soft skills’ que puedan adaptarse rápidamente al entrono laboral. “Vemos una tendencia del sector empresarial a buscar cada vez más perfiles que tengan competencias transversales y personales”.
Para Inés Temes, el candidato perfecto, “primero debe tener unos conocimientos técnicos correspondientes al puesto que se demanda. Debe tener motivación, saber superar las frustraciones, tener una visión 360 para resolver conflictos. También es importante ser proactivo, creativo”.
¿Por qué son importantes estas habilidades?
“Estas capacidades podrán hacer que el trabajador pueda adaptarse mucho más rápido a nuevos entornos. Incluso, puedo llegar a afirmar que una empresa, seguramente primará antes a un candidato que tenga una actitud positiva”, afirma Temes.
Esto toma especial relevancia cuando hablamos del mundo tecnológico. “La tecnología avanza muy rápido, hay mucha información que debemos aprender a manejar. Por eso las empresas están encontrando dificultades a la hora de encontrar perfiles que cuadren con sus necesidades”.
De hecho, según el informe de 2016 del World Economic Future, un 65% de los niños que ahora están en primaria trabajarán en puestos que ni siquiera existen. De ahí la dificultad de la formación, “no sabemos para qué estamos formando a los más pequeños”. Por eso, si nos centramos en la formación de estas habilidades transversales, “podremos dar respuesta a un mercado laboral cada vez más cambiante”.
Te dejamos la lista completa de empleos:
1. Ingeniero de fiabilidad del sitio
También puede denominarse SRE (site reliability engineer)
A qué se dedican: estos ingenieros trabajan entre el desarrollo y las operaciones; se sirven del software para gestionar sistemas, resolver problemas y automatizar tareas operativas. | Principales aptitudes: Ansible, Docker, Amazon Web Services (AWS) | Principales industrias: tecnología de la información, internet, informática | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca | Media de años de experiencia: 9,6 años | Porcentaje de contratación por sexos: 5% mujeres; 95% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 59,2%.
2. Responsable de desarrollo de negocio
También puede denominarse business development representative
A qué se dedican: se encargan de identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio, de crear y supervisar planes de crecimiento y de potenciar la imagen corporativa de la compañía. | Principales aptitudes: Salesforce, desarrollo empresarial, gestión de contactos | Principales industrias: informática, tecnologías de la información, internet | Ciudades con más contrataciones: Barcelona, Madrid, Valencia | Media de años de experiencia: 5,6 años | Porcentaje de contratación por sexos: 47% mujeres; 53% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 13,7%.
3. Arquitecto de sistemas en la nube
También puede denominarse arquitecto cloud o cloud architect
A qué se dedican: son los responsables de gestionar la arquitectura computacional en la nube de una empresa. | Principales aptitudes: Amazon Web Services, Microsoft Azure, computación en la nube | Principales industrias: tecnologías de la información, telecomunicaciones, informática | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Alicante | Media de años de experiencia: 13 años | Porcentaje de contratación por sexos: 6,6% mujeres; 93,4% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 30,6%.
4. Ingeniero de machine learning
También puede denominarse ingeniero de aprendizaje automático o machine learning engineer
A qué se dedican: se encargan de diseñar, construir y producir modelos de aprendizaje automático para resolver los desafíos a los que se enfrenten sus respectivas empresas. | Principales aptitudes: machine learning, visión artificial, ciencia de datos | Principales industrias: tecnologías de la información, servicios financieros, informática | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Valencia | Media de años de experiencia: 5,2 años | Porcentaje de contratación por sexos: 18,8% mujeres; 81,2% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 8,5%.
5. Experto en ciberseguridad
También puede denominarse cybersecurity specialist
A qué se dedican: velan por la privacidad y la protección de los datos de las empresas y son los encargados de diseñar e implementar planes, programas y herramientas para garantizar la seguridad informática. | Principales aptitudes: ciberseguridad, hacking ético, seguridad de la información | Principales industrias: tecnologías de la información, telecomunicaciones, consultoría de gestión | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Sevilla | Media de años de experiencia: 8,3 años | Porcentaje de contratación por sexos: 13% mujeres; 87% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 3,3%.
6. Ingeniero de aplicaciones
También puede denominarse software application engineer
A qué se dedican: ejercen de puente entre el departamento técnico y los clientes: proporcionan soporte en torno al producto, diseño, instalación, sustitución/reparación y resolución de problemas. | Principales aptitudes: Java, Eclipse, SQL | Principales industrias: tecnologías de la información, informática, automatización industrial | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Zaragoza, Alicante | Media de años de experiencia: 5,5 años | Porcentaje de contratación por sexos: 24,4% mujeres; 75,6% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 15,8%.
7. Responsable de ensayos clínicos
También puede denominarse clinical trial manager
A qué se dedican: son responsables de ejecutar y supervisar estudios y ensayos clínicos. | Principales aptitudes: buena práctica clínica, sistema de gestión de ensayos clínicos, oncología | Principales industrias: farmacéutica, sanidad, investigación | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Valencia | Media de años de experiencia: 9,6 años | Porcentaje de contratación por sexos: 80,5% mujeres; 19,5% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 46,9%.
8. Ingeniero de infraestructura
También puede denominarse infrastructure engineer
A qué se dedican: su trabajo consiste en testar, diseñar, construir y mantener las infraestructuras informáticas de una empresa. | Principales aptitudes: Amazon Web Services, Ansible, infraestructuras | Principales industrias: tecnologías de la información, banca, ingeniería civil | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Valencia | Media de años de experiencia: 9,4 años | Porcentaje de contratación por sexos: 3,7% mujeres; 96,3% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 19,4%.
9. Responsable de cadena de suministro
También puede denominarse supply chain planning manager
A qué se dedican: estos profesionales gestionan las áreas de planificación, aprovisionamiento y compras, almacén y transporte. | Principales aptitudes: administración de la cadena de suministro, productos SAP, planificación de la producción | Principales industrias: productos químicos, internet, bienes de consumo | Ciudades con más contrataciones: Barcelona, Madrid, Toledo | Media de años de experiencia: 5,8 años | Porcentaje de contratación por sexos: 57,6% mujeres; 42,4% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 2,3%.
10. Site specialist
A qué se dedican: entre sus funciones figuran la identificación de lugares para el desarrollo de estudios clínicos o la recopilación de datos para nutrir las bases de datos de investigación. | Principales aptitudes: buena práctica clínica, investigación clínica, oncología | Principales industrias: farmacéutica, bienes de consumo | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, alrededores de Madrid | Media de años de experiencia: 9,7 años | Porcentaje de contratación por sexos: 65,4% mujeres; 34,6% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 23,5%.
11. Agente hipotecario
También puede denominarse agente de préstamos hipotecarios o mortgage loan officer
A qué se dedican: se encargan del asesoramiento y acompañamiento de clientes que buscan un préstamo hipotecario. | Principales aptitudes: préstamos hipotecarios, hipotecas residenciales, refinanciación | Principales industrias: servicios financieros, internet, tecnologías de la información | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Alicante | Media de años de experiencia: 7,4 años | Porcentaje de contratación por sexos: 57,1% mujeres; 42,9% hombres
12. User experience researcher
También puede denominarse UX researcher
A qué se dedican: planifican, diseñan y ejecutan estudios para detectar las necesidades de los usuarios. | Principales aptitudes: usabilidad, diseño centrado en usuarios, wireframing | Principales industrias: tecnologías de la información, internet, servicios al consumidor | Ciudades con más contrataciones: Barcelona, Madrid, La Coruña | Media de años de experiencia: 9,3 años | Porcentaje de contratación por sexos: 69,6% mujeres; 30,4% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 20,7%.
13. Desarrollador/a back-end
También puede denominarse back-end developer
A qué se dedican: se ocupan de la arquitectura interna de una web o aplicación móvil. | Principales aptitudes: Git, Docker, MongoDB | Principales industrias: tecnologías de la información, internet, informática | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Valencia | Media de años de experiencia: 7 años | Porcentaje de contratación por sexos: 8,3% mujeres; 91,7% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 25,7%.
14. Responsable de sostenibilidad
También puede denominarse sustainability manager
A qué se dedican: se encargan de diseñar e implementar las estrategias de sostenibilidad de las empresas. | Principales aptitudes: desarrollo sostenible, informes de sostenibilidad, consultoría | Principales industrias: consultoría de gestión, contabilidad, servicios medioambientales | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Sevilla | Media de años de experiencia: 6,5 años | Porcentaje de contratación por sexos: 60,2% mujeres; 39,8% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 9,2%.
15. Ingeniero de datos
También puede denominarse data engineer
A qué se dedican: son responsables de diseñar, construir y gestionar los datos de una empresa, así como la infraestructura necesaria para almacenarlos y procesarlos. | Principales aptitudes: Apache Spark, Scala, Hadoop | Principales industrias: tecnologías de la información, informática, internet | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Sevilla | Media de años de experiencia: 7,2 años | Porcentaje de contratación por sexos: 14,3% mujeres; 85,7% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 32,9%
16. Responsable de planificación estratégica
También puede denominarse strategic planning manager
A qué se dedican: a diseñar, implementar y supervisar la hoja de ruta que la empresa debe seguir para cumplir sus objetivos. | Principales aptitudes: estrategia empresarial, transformación digital, consultoría de gestión | Principales industrias: tecnologías de la información, consultoría de gestión, marketing | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, alrededores de Madrid | Media de años de experiencia: 7,8 años | Porcentaje de contratación por sexos: 35,9% mujeres; 64,1% hombres
17. Customer relationship management analyst
A qué se dedican: forman parte del equipo de ventas y se encargan de responder a las necesidades de los clientes posventa. | Principales aptitudes: Salesforce, Microsoft Dynamics CRM, SQL | Principales industrias: tecnologías de la información, consultoría de gestión, biotecnología | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Málaga | Media de años de experiencia: 6 años | Porcentaje de contratación por sexos: 41,8% mujeres; 58,2% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 13,9%.
18. Técnico de selección de personal
También puede denominarse técnico de captación de talento, reclutador o talent acquisition specialist
A qué se dedican: se ocupan de encontrar y contratar el talento que mejor se adapte a las necesidades de las empresas. | Principales aptitudes: contratación de personal, gestión de talento, LinkedIn Recruiter | Principales industrias: tecnologías de la información, consultoría de gestión, reclutamiento | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, Valencia | Media de años de experiencia: 5,1 años | Porcentaje de contratación por sexos: 77,1% mujeres; 22,9% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 16,2%.
19. Ejecutivo de cuentas de software
También puede denominarse software account executive
A qué se dedican: estos profesionales de las ventas están especializados en la comercialización de herramientas de software. | Principales aptitudes: venta de soluciones, SaaS, software empresarial | Principales industrias: informática, tecnologías de la información, internet | Ciudades con más contrataciones: Madrid, Barcelona, alrededores de Madrid | Media de años de experiencia: 12,7 años | Porcentaje de contratación por sexos: 28,4% mujeres; 71,6% hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 18,9%.
20. Supervisor mecánico
También puede denominarse mechanical supervisor
A qué se dedican: son responsables de tareas de mantenimiento y de realizar inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad. | Principales aptitudes: ingeniería de proyectos, inspección, AutoCAD | Principales industrias: energías renovables, ingeniería industrial, ingeniería civil | Ciudades con más contrataciones: Huelva, Cáceres, Sevilla | Media de años de experiencia: 11,7 años | Porcentaje de contratación por sexos: 8,3% mujeres; 91,7% hombres
