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Cuatro productos para bebés que han bajado de precio

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La Cuna Sagitario Blanca pertenece a la firma española Colección Rosabel, fabricada con mucho detalle por ebanistas del mueble de forma artesana. Cuida a la perfección su diseño al no tener a la vista ni un solo tornillo así como por sus barandillas, que se pueden utilizar como cabezales para cama de 105 cm. Sus dimensiones son de 129 x 112 x 67,8 cm, sus materiales de alta calidad que cumplen con la Normativa Europea y de EE.UU y con tan solo con un peso de 43 kg. Duerme a tu bebe en esta cómoda cuna por tan solo 10 cuotas de 47 euros al mes. A juego con esa cuna está la Cómoda infantil Acuario lacada en color plata, blanco u oro, con plafones de piel en laterales. Asimismo, está compuesta por tres cajones de extracción total y cierre amortiguado así como por dos bandejas extraíbles. Su fabricación es 100% española y sus características son las siguientes: peso de 43 kg, acabados en distintos colores, de piel en color blanco, rosa, azul o crema, dimensiones: 110 x 96,5 x 59,5 cm. Esta cómoda puede ir perfecta al lado de la cuna de tu bebé, y todo, por tan solo 10 cuotas de 95 euros al mes. Otro mueble que no puede faltar en la habitación de tu bebé es este armario infantil Hadar, una autentica ‘monada’ fabricada en España con materiales de primera calidad. Puedes elegir entre dos colores: chocolate o estilo piedra. Sus características son las siguientes: cuenta con un peso de 119 kg, acabado en crema, de piel y con unas dimensiones de 112 x 225 x 55 cm. Coloca este armario para tu bebé por tan solo 10 cuotas de 117 euros al mes. Otro producto que ha bajado de precio es el Escritorio Infantil Vega, que cuenta con unas dimensiones de 112 x 225 x 55 cm y un peso de 46 kg. Lacado en crema suave con plafón de tela estampado en vaca, cebra o leopardo. En este mueble podrás guardar ropita de tu bebé hasta que crezca un poquito más y pueda hacer uso del escrito cuando vaya al cole. Y todo ello, por tan solo 10 cuotas de 40 euros al mes.

Movistar llega a un nuevo acuerdo con los sindicatos de instaladores

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La nueva retribución de los instaladores de Movistar recoge: Un aumento del 2,15% en los baremos de productividad de los instaladores de telefonía, una medida que supondrá aumentar la retribución de estos trabajadores en un total de 10 millones de euros. Este incremento se suma a la subida del 10% pactada en mayo. Se rebaja en un 6% los puntos que los instaladores de estas contratas deben acumular para poder acceder a las primas por productividad. CCOO y MCA-UGT, los dos sindicatos mayoritarios de los instaladores de Movistar, ya llegaron el pasado 5 de mayo a un acuerdo con la empresa por el que se incrementaba en un 10% la retribución por productividad de estos trabajadores. Este primer acuerdo puso fin a la convocatoria de huelga por parte de las dos organizaciones sindicales mayoritarias en las contratas de instalación de Telefónica. Siguieron las movilizaciones Pese a todo, los sindicatos minoritarios mantuvieron la convocatoria de huelga y un grupo de instaladores establecieron un encierro en la tienda de Movistar de Portal d’Àngel de Barcelona, a la que se unieron algunos representantes políticos locales. Finalmente, la movilización en el citado establecimiento barcelonés concluyó este 31 de mayo, después de que la empresa accediera a dialogar con este colectivo. La huelga de personal de instalación y mantenimiento de las contratas de Movistar ha provocado importantes problemas a un buen número de clientes de la empresa de telecomunicaciones, con retrasos en las reparaciones y cortes en el servicio.

ByHours.com, premio eCommerce Awards de Turismo

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Estos galardones reconocen a los mejores comercios electrónicos de España en distintas categorías: Moda, Deportes, Electrónica, Gran Consumo, B2B, Cultura, Belleza, Alimentación o Viajes y Turismo. ByHours ha sido la elegida entre los cinco finalistas que optaban a este premio: Iberostars Hotels & Resorts, Urban Suites, Dream Cars Experience o Exoticca. El recorrido de ByHours Esta plataforma lleva trabajando desde hace tres años para buscarse un hueco en el mercado de las agencias de turismo. De hecho, se ha convertido en un modelo de negocio innovador y disruptivo en nuestro país y otros rincones de Europa como Londres y París, donde ya ha empezado su internacionalización. El año 2014 supuso un año de buenas noticias para la plataforma de reservas, ya que consiguió realizar más de 150.000 transacciones, lo que supuso un incremento del 150% respecto al ejercicio anterior. ByHours cuenta con la posibilidad de reservar en más de 1.500 hoteles por packs de 3, 6 y 12 horas y en la actualidad se encuentra en pleno proceso de expansión, un proceso que se centra en la captación hotelera internacional. Asimismo, se encuentra en una primera etapa, donde su objetivo son los hoteles más cercanos a los aeropuertos con más tránsito de Europa y Asia. ByHours en tu móvil Por otro lado, ByHours también ha desarrollado una aplicación móvil sobre la plataforma para mayor comodidad de los usuarios, ya que gran parte de sus clientes son totalmente “mobile”, apunta Christian Rodríguez, fundador de ByHours.com. Según explica Rodríguez, “hemos generado la necesidad, hemos generado volumen, tenemos oferta en diferentes países, y ahora toca poder ofrecer lo mismo, en cualquier ciudad donde nuestros clientes viajen”. En cuanto a la ‘app’ de la plataforma asegura que “les tiene que servir a los usuarios para poder sacar su teléfono móvil en cualquier ciudad del mundo, y que puedan reservar unas horas de hotel con nosotros, estén donde estén.

Netflix en España: Estas son las series y películas que podrás ver

Después de varios meses de rumores, la compañía estadounidense llegará a España y, por si todavía hay personas que no lo creen, en su cuenta de Twitter, Netflix ha publicado el siguiente mensaje: «Ahora sí que sí, llegamos a España en octubre«. Incluso conocemos ya el precio de suscripción, que ascenderá 7,99 euros, en su versión estándar y, 11,99 euros, en la suscripción Premium, que tendrá acceso a contenido 4K. Qué se podrá ver Estos son algunos de los títulos que podrán verse en España: –‘Marco Polo’, un drama histórico que que ha costado a Neflix unos 9 millones de dólares. – ‘Bloodline’, una especie de drama familiar. – ‘Dareveil’, una serie de Marvel de mucho éxito. –‘Grace and Frankie’, que cuenta con un reparto galáctico. – ‘Umbreakable Kimmy Schmidt’, que ha sido rescatada por la BBC. –‘Sense8’, de los Wachowski. –‘Narcos’. –‘Marseille’, serie francesa. También habrá producción española Al catálogo internacional y a la producción propia, se unirán series y películas españolas, que ocuparán el 20% de la parrilla. De momento, no se sabe cuál ha sido la selección que Netflix ha escogido para emitir en este apartado. Y algunas ausencias importantes… La programación podrá verse en versión original con subtítulos en español o doblada al castellano aunque, según Xataca, se excluirán las series originales de Netflix mejor valoradas por los críticos como ‘House of Cards’ y ‘Orange is the new black’, dado que los derechos de emisión en España son propiedad exclusiva de Canal +. De todas formas, aquellos que puedan acceder a Movistar Series, podrían verlas, debido a que ahora Canal + es propiedad de Telefónica.

Tres excusas que frenan el éxito de los empresarios

Limitaciones mentales, excusas u otro tipo de impedimentos son los que destaca la asesora y formadora de empresarios, que se repiten entre los directores y gerentes según experiencia, tras trabajar durante los últimos años con más de 5.000 pymes y autónomos: 1-Los empresarios están tan “ocupados” en el trabajo que día a día efectúan en sus negocios, que alegan no tener tiempo de pararse a pensar “cómo va la organización”, valorar las acciones que se están llevando a cabo o plantearse buscar la forma de crear un proyecto ganador. Por esta razón, dejan “para mañana, para cuando tengan tiempo” la posibilidad de estudiar posibles mejoras, adquirir nuevas habilidades o resolver conflictos enquistados en la empresa. Muchas veces, no son las circunstancias las que impiden “afilar el hacha para seguir cortando troncos”, sino que el freno está en la mente de los propios empresarios, asegura. 2- No siempre el dinero es el causante de que un negocio pueda crecer, porque existen otros factores personales o maneras de pensar y plantearse las cosas, por parte de los empresarios, que imposibilitan o estorban más si cabe. Algunos propietarios de empresas se quejan de que no pueden externalizar el trabajo, contratar a algún empleado que ayude en el día a día de la empresa o contratar a un consultor o experto que colabore con él, porque “no tienen suficientes recursos económicos”. La mayoría, planteamiento que no tienen los empresarios de éxito, tienden a pensar lo que les va a “costar” invertir en personal, sistemas o formación, cuando se trata de organización y de establecer contactos. Los que consiguen la ‘excelencia’ comenzaron a invertir los pocos recursos que poseían, aunque obtuvieran escasos beneficios, dado que es “mucho peor”, explica Isabel Anthony, tener un negocio que no es rentable. 3- Un elevado número de directores y gerentes de pymes o autónomos, no encuentran nunca el momento adecuado para desarrollar determinados proyectos que darían un impulso a sus empresas, porque opinan que “ahora no es el momento correcto”. En este sentido, la asesora de empresas recomienda que si un empresario tiene conciencia de que hacer determinados cambios le proporcionará un gran retorno de la inversión efectuada, debería “no dejarlo para mañana, para el mes que viene o para más adelante…cuando sea el momento perfecto”. Con esta actuación, lo único que está consiguiendo es dejar de obtener un rendimiento en su negocio e ir creciendo, lo que le ayudaría a ir implantando mejoras y avanzar, concluye.

Descubre los únicos informes de empresas que te dan financiación

¿Qué es un Informe de Riesgo? Se trata de un documento que analiza una empresa y ayuda a tomar decisiones comerciales respaldadas por datos y análisis objetivos. Asimismo, las empresas que solicitan este tipo de informes pueden acceder a una valoración fiable y actualizada de la sociedad que le interese conocer. Además, los informes de riesgo de Infocif son los únicos en el mercado que dan financiación a las empresas que lo necesiten. ¿Para qué sirven? Estos informes son únicos en el mercado, ya que tienen las siguientes ventajas para los negocios: Conocer probabilidad de impago: estos informes ayudan a las empresas a conocer la probabilidad de impago de sus clientes, lo que les permitirá establecer una política de precios más adecuada. Máxima fiabilidad: los informes son elaborados por expertos analistas de manera personalizada, con datos oficiales e información actualizada. Los únicos que dan financiación a las empresas y autonomos. Al solicitar el informe, puedes consignar la cantidad de dinero que sueles tener como riesgo comercial con la empresa analizada. En el propio informe aparecerá el importe máximo que podrás financiar a través del Grupo Gedesco aportando efectos comerciales como pagarés de esa empresa. Conoce el riesgo de impago de tus clientes Estos Informes de Riesgo destinados a las empresas y los autónomos permiten conocer la probabilidad de impago de una sociedad mercantil y ayudan a los negocios a conocer qué clientes tienen riesgo de caer en impagados. De esta manera, los Informes de Infocif, en base a las cuentas anuales presentadas en el Registro Mercantil, muestran la capacidad que tiene una empresa para hacer frente a sus pagos, ofreciendo al solicitante del informe incluso la sugerencia de subir el precio de venta para ese cliente si tiene una mayor probabilidad de impago.

Estas son las ofertas de empleo de eDreams

Senior Java Developer en Barcelona y Madrid. Para ocupar este puesto se demanda al candidato una experiencia mínima de tres años en el análisis y desarrollo de Java para aplicaciones de alto rendimiento, experiencia en el sector turístico con integraciones GDS: Amadeus, Galileo, conocimiento experto del lenguaje de programación Java / codificación, conocimientos en Java Enterprise Edition 5, conocimientos en Oracle. iOS and Android Developers en Madrid. El candidato debe tener experiencia demostrable en desarrollo de aplicaciones móviles, conocimiento de las tecnologías web aplicadas al entorno móvil (HTML, Javascript, CSS), experiencia trabajando con metodologías ágiles. Java architect en Barcelona. Sus principales funciones serán participar en el diseño de sistemas de software escalables, investigar nuevas tecnologías y definir y difundir las mejores prácticas de desarrollo.Requisitos: el candidato ideal debe ser un apasionado de la innovación, competente en la transmisión de conceptos técnicos, expediente académico brillante, conocimiento profundo de las siguientes tecnologías: Java y Java Enterprise Edition 5. Technical Team Leader en Barcelona. Sus principales funciones serán el diseño y desarrollo de sistemas de software escalables, preparado para operar bajo condiciones de gran carga; Investigación Drive y el despliegue de las nuevas tecnologías para hacer frente a las necesidades y desafíos; Definir y difundir las mejores prácticas de desarrollo; Dirigir y gestionar un pequeño equipo de desarrolladores, incluyendo la evaluación de los objetivos, la asignación de recursos a las tareas, etc.Requisitos: licenciado en Ingeniería Informática o similar, conocimiento de las siguientes tecnologías: JEE, JBoss, Oracle, 4 años de experiencia en Java, buenas habilidades de comunicación, experiencia previa en el sector turístico. Trainer, Learning and Development Specialist en Barcelona. Sus principals funciones serán desarrollar relaciones sólidas con todos los departamentos, coordinar los horarios de entrenamiento, Llevar a cabo sesiones de entrenamiento, seleccionar el desarrollo de los medios de enseñanza, tales como manuales de formación, modelos de demostración, ayudas visuales multimedia y tutoriales informáticos, monitorear, registrar y evaluar las actividades de capacitación y la eficacia del programa.Requisitos: licenciatura en recursos humanos, habilidades de negocios, capacidad para sugerir mejoras a los programas de formación, capacidad para funcionar independientemente en un entorno multi-tarea, capacidad para interactuar cómodamente con los empleados en todos los niveles de la organización, habilidad en la redacción de informes. Para consultar el resto de ofertas de empleo de eDreams en España pincha en este enlace.

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Conoce las ofertas de empleo de Mapfre

Ofertas de empleo en Mapfre Modelador de Negocio (Microsoft Dynamics CRM) en Aravaca, Madrid. Sus principales funciones serán gestionar proyectos internacionales de CRM con el objetivo de ofrecer soluciones a través de la herramienta Microsoft Dynamics, la cual, garantiza el desarrollo de las estrategias de negocio, contribuyendo a la transformación y optimización de sus procesos.Requisitos: Licenciado o Diplomado en disciplinas técnicas, conocimiento alto de la herramienta Microsoft Dynamics CRM, experiencia previa en haber gestionado proyectos internacionales en MS Dynamics CRM y nivel alto de inglés. Gestor de Servicios ITSM en Aravaca, Madrid. Sus principales funciones a desempeñar serán controlar la disponibilidad, la fiabilidad, el funcionamiento y la capacidad de los componentes de los servicios para mantener o mejorar los niveles de servicio, planificar, autorizar y supervisar la ejecución de peticiones del servicio gestionando la capacidad de acuerdo al criterio establecido, diagnosticar problemas en la prestación de servicios, elaborar los medios e información necesarios para el realizar el seguimiento de los componentes que proveen el servicio.Requisitos: Diplomado o licenciado en Informática, Certificación Profesional: ITIL Expert, COBIT 5, ISO 2000( deseable), PMP (deseable), amplios conocimientos de las disciplinas relacionadas con Gobierno TI e ITSM, experiencia en el sector Seguros, nivel alto de inglés. Jefe de Proyectos para desarrollos J2EE en Aravaca, Madrid. Sus principales funciones serán liderar el análisis funcional y diseño técnico, gestión de equipos, participar en la implantación y desarrollo de aplicaciones basadas en J2EE, control y gestión de proveedores de desarrollo y capacidad de análisis y estimación del coste de proyectos.Requisitos: Ingeniero Superior – Ingeniero de Telecomunicación, más de 5 años de experiencia con proyectos desarrollados en J2EE, experiencia en gestión de proyectos en arquitectura Web para aplicaciones del sector seguro, capacidad de liderazgo, control económico del proyecto, gestión de equipos y certificaciones en Gestión de Proyectos (PMP, SCRUM) e ITIL. Responsable de Equipo de Tecnología en Aravaca, Madrid. Sus principales funciones serán implantar a nivel operativo las políticas de sistemas de Tecnología identificando los planes necesarios para asegurar la consecución de los objetivos específicos de su ámbito de actuación en lo relativo a proyectos; coordinar la programación, desarrollo e implantación de los planes y proyectos en su ámbito, asignando los recursos técnicos, materiales, económicos y humanos para asegurar el desarrollo, evolución, y el óptimo funcionamiento de los sistemas, servicios y modelos de gestión; controlar la elaboración y el seguimiento del presupuesto del departamento, entre otros.Requisitos: Licenciado o Diplomado en Ingeniería Informática Superior, Master en Seguros, MBA, Masters Específicos: Marketing, Contabilidad y Finanzas, Gestión de proyectos, PMBOK, PRINCE2, SCRUM, nivel alto de inglés. Aquí puedes consultar el resto de ofertas de empleo de Mapfre en España.

Cinco incentivos no económicos para motivar a los empleados

Con un plan de incentivos laborales en la empresa se consiguen trabajadores más motivados y, por tanto, más productivos; retener al personal valioso y con talento; atraer a los mejores profesionales disponibles en el mercado; ahorrar en cargas sociales, seguros o pensiones; así como beneficiar tanto al trabajador como a la empresa. Pero cuando un empresario decida incentivar a sus empleados, debe distinguir entre dos tipos, así como combinarlos, con el objetivo de conseguir un equilibrio entre ambos y satisfacer al mayor número de trabajadores. Incentivos económicos Son los que utilizan las empresas en mayor medida a modo de recompensa para mejorar la satisfacción, la motivación, la implicación, el compromiso y la productividad de los trabajadores. Existen varios tipos de incentivos monetarios, como establecer un complemento al sueldo base, premiar a los empleados con primas anuales, sufragar un plan de pensiones, concertar un seguro médico privado, aumentar de salarios, bonificaciones, préstamos o reembolsos de servicios médicos. Incentivos no económicos Este tipo de incentivo favorece y satisface a un mayor número de trabajadores por lo que es conveniente, señalan desde la escuela de negocios, combinarlos con los económicos, al afectar más a las condiciones laborales de los empleados, además de tener repercusiones positivas en su vida personal. Entre estos incentivos no económicos cabe citar: 1-Establecer un horario más flexible para aumentar la calidad de vida de los empleados y la conciliación de la vida laboral con la familiar. 2- El empresario, además de mostrase amable con sus trabajadores, debe promocionar un clima de colaboración y confianza en el trabajo, así como el fomento de relajación. 3-Felicitar a los empleados cuando su trabajo esté bien hecho, pues para ellos es satisfactorio y hará que sientan que sus esfuerzos son valorados. 4-Dejar al trabajador que sea quien decida sus días libres y las vacaciones. 5-Los empleados que conocen los productos, facetas y planes de la empresa, tendrán un mayor sentimiento de vinculación y pertenencia a ella, con lo que se conseguirá aumentar la productividad y alcanzar, con más facilidad, los objetivos propuestos.

Las Rozas Village ofrece 44 puestos de trabajo en una feria de empleo

Según explica la organización en un comunicado, los perfiles demandados por las marcas que ocupan el reciento del centro comercial son principalmente, assistant store manager, store manager y sales assistant. Asimismo, será Hays, la compañía de selección de recursos humanos, la que se encargará del proceso de selección de los candidatos a estos puestos. ¿Qué requisitos deben cumplir los candidatos? Desde la organización piden que los candidatos cumplan con los siguientes requisitos: Un mínimo de tres años de experiencia en el sector retail Grandes habilidades de atención al cliente. Ser excelentes en servicios de hospitalidad Dominio del castellano y el inglés. Valorarán otros idiomas como el francés, chino, árabe o ruso. La Feria de empleo de Las Rozas Village Esta feria enfocada a la creación de empleo tiene lugar una vez al año y congrega amplias ofertas de trabajo que requiere una gran especialización en los perfiles que se demandan. Por otro lado, este centro comercial dispone de varios procesos de selección de personal y contratación durante todo el año, unos procesos que los candidatos pueden consultar mediante una bolsa de empleo permanente. Durante la celebración de la feria de empleo, cada marca podrá acercarse a los candidatos seleccionados con antelación y conocerlos en profundidad. Por otra parte, los candidatos también podrán conocer de cerca los valores diferenciales en servicios de hospitalidad que les brinda Value Retail, gestor de The Village Collection Los candidatos escogidos en el proceso de selección recibirán una formación continua en diversas áreas como: protocolo comercial y la hospitalidad en función del contexto cultural, trabajo en equipo, orientación al mercado del lujo como valor diferencial y la motivación.

Nueve ventajas de contratar a un consultor para tu empresa

La contratación de un consultor empresarial es similar a “acudir a una consulta médica”, ya que éste examinará el posicionamiento de la empresa, los síntomas de alerta para poder realizar un diagnóstico de la situación y recomendará las estrategias a seguir, así como la forma de implantarlas en la organización. Estas son nueve ventajas que obtienen las compañías al contratar un consultor estratégico: Independencia La característica más importante del consultor es su posición independiente, desde la cual puede estudiar, oír, ver y hablar de forma clara y sin interferencia de la organización, las relaciones internas, jerárquicas o interdepartamentales. Experiencia Los consultores profesionales han dedicado muchos años a conseguir la especialización, por lo que la empresa contratante puede aprovechar sus experiencias adquiridas con muchas organizaciones y muchas situaciones diferentes. Dedicación total Muchos empresarios no pueden dejar su trabajo diario para dedicarse de pleno al estudio de los factores críticos de la actividad de sus empresas. Sin embargo, ese es el trabajo “al cien por cien” del consultor estratégico. Visión global En muchas ocasiones cuesta definir de forma clara el negocio y sus objetivos. El consultor estratégico conoce el mercado y puede identificar las fortalezas de la empresa, relacionarlas con las oportunidades que se pueden presentar, además de ayudar a distribuir los recursos de forma óptima. Metodología de trabajo La mayoría de los problemas que surgen en las empresas, se repiten en unas y en otras. El consultor está al día de las diferentes situaciones por su práctica y formación, por lo que es conocedor de soluciones y podrá aportar modelos eficaces en la sistematización de los procesos. Mayores oportunidades El consultor trabaja con muchas empresas y mantiene numerosos contactos con variados segmentos del mercado, por lo que podrá ayudar a las empresas a acceder a nuevas oportunidades de negocio. Adaptación y modernización El rechazo a los cambios hace muy difícil que las empresas tomen conciencia sobre la necesidad de implantar nuevos métodos o modelos. Un consultor, al ser ajeno a la organización e independiente, proporcionará opiniones objetivas y ayudará a llevar adelante los cambios necesarios. Mediación Mejoría en las relaciones internas: El especialista en asesoría de empresas detectará los posibles conflictos que interfieren en la consecución del éxito del negocio. Según Salvador Martin, estos problemas son muy difíciles de solucionar si no entran en juego personas ajenas a la empresa. Colaboración Hablar sobre el negocio, temores, expectativas y proyectos, así como compartir inquietudes fuera del ámbito de la empresa, son aspectos fundamentales que es posible tratar con la colaboración de un consultor estratégico externo.

¿Qué son y para qué sirven los informes de riesgo?

En las reuniones, el otro interviniente siempre nos ofrecerá la mejor cara de su compañía. Ahora bien, hay que ser capaz de ir más allá y recoger información de todo tipo para conocer la situación real de la empresa del interlocutor. Para ello, son imprescindibles los informes de empresa. Gracias a ellos, se puede saber la situación de cada compañía con total precisión. ¿Por qué son tan importantes los informes de riesgo? Especialmente en el actual contexto de crisis, hay que tener mucho cuidado con quien se concierta una relación comercial. El número de impagados ha crecido de forma muy importante en los últimos años y hay que evitar ser una de las empresas afectadas por esta fatalidad. Por mucho que se quiera conseguir información de la empresa mediante contactos, conocidos o reuniones con ella, lo que se recoja no será suficiente para valorar correctamente el estado de la compañía en cuestión. Solamente hay una forma de saber con total exactitud si realmente una empresa es solvente o no: mediante los números. Los números no engañan. Por suerte, Gedesco cuenta con Infocif, una herramienta web que permite conocer la situación financiera y económica de cualquier compañía. ¿Qué es Infocif? Infocif es una herramienta online promovida por el Grupo Gedesco que busca, gestiona y organiza la información de empresas españolas para prevenir el riesgo de impagos. Se encuentran todas las compañías que están en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME). Podemos encontrar la información siguiente: Ficha resumen de los principales datos de la empresa (dirección, teléfono…) Relación de los actos públicos del Registro Mercantil Información de cargos y vinculaciones de las empresas Informes de Riesgo Informes Comerciales Informes + RAI Memorias y cuentas anuales del Registro Mercantil Como se puede comprobar, se trata de un espacio ideal para encontrar toda la información completa de una empresa. Además, todos estos datos se actualizan cada día mediante un sistema de alerta de empresas. Una muestra clara que los informes de Infocif son interesantes y muy valiosos es que la solicitud de informes a través de esta plataforma ha aumentado un 42% durante estos años de dificultades económicas. ¿Qué datos ofrecen los informes de riesgo? Estos informes están realizados por un departamento de expertos en análisis de riesgos con información pública contrastada. Probabilidad de impago: determina la probabilidad que una empresa pueda hacer frente a los pagos que se le exigen. Es una de las formas más claras de conocer su solvencia. Evidentemente, a menos probabilidad de impago, más seguro será entablar algún tipo de relación comercial con ella. Establecer una política de precios ajustada al riesgo del cliente: en contextos de crisis como el actual, la diversificación es un concepto que gana peso e importancia. Es peligroso que una parte muy importante de las ventas de una empresa dependan de una sola o de unas pocas, ya que, en caso de dificultades por su parte, puede poner en jaque la propia viabilidad de la compañía. A partir del conocimiento de cada cliente, se podrá ajustar con más precisión la profundidad de la relación comercial. Valoración actualizada y fiable de la empresa: los informes son elaborados por profesionales expertos que basan sus valoraciones en datos oficiales. Por lo tanto, se trata de datos a tener en cuenta y mediante los cuales se pueden extraer conclusiones fiables. Calificación de riesgo: según toda la información recopilada y analizada, se concluye el riesgo que conlleva entablar algún tipo de relación comercial con aquella compañía. A menor riesgo, más seguridad. Imagen nítida de la solvencia y liquidez de la empresa: es posible conocer la capacidad de la empresa a hacer frente a los pagos y su disponibilidad líquida a corto plazo. Facilita un importe aprobado para conseguir financiación con efectos comerciales de la empresa: de esa forma, es posible convertir los pagarés recibidos en liquidez. Muchos proyectos no pueden empezar por la falta de liquidez. Ésta es una de las demandas más habituales durante los últimos años. Gracias a esta herramienta, es posible conseguir esta liquidez necesaria para afrontar el día a día de la empresa o iniciar una inversión. Memoria del Registro Mercantil gratuita al solicitar un informe de riesgo: es un servicio adicional que se ofrece por haber confiado en Infocif. ¿Cómo se presenta la información? La información se divide en tres partes: Valoración de la empresa: a partir de todos los datos analizados, los expertos analistas encargados de realizar los informes valoran la empresa según los parámetros que se han comentado anteriormente. Es una forma rápida de obtener una valoración de calidad sobre la situación real de la empresa sobre la cual se busca información. Principales magnitudes económicas y financieras: se analizan y desgranan aquellas magnitudes que determinan si una empresa se encuentra en una situación financiera estable o no. Ratios: son relaciones entre diferentes magnitudes del balance de situación que permiten saber datos como la liquidez, la solvencia, la situación patrimonial y la capacidad para hacer frente a los pagos a corto plazo. Los informes incluyen los resultados de todos los ratios que permiten extraer conclusiones sobre estos aspectos, claves en la decisión de las empresas.

Cuatro ventajas de aplicar la gamificación en la empresa

Esta práctica, que todavía tiene algunos detractores, genera una serie de ventajas a las empresas, de hecho compañías como Google, PWC, Deloitte o Accenture Land están aplicando técnicas lúdicas en Recursos Humanos. Entre los beneficios que obtienen las empresas con el uso de técnicas dinámicas propias de los juegos y el ocio en actividades no recreativas destacan: 1-Aumento de la productividad: Los empleados son más productivos si, además de ejercer sus funciones en un ambiente relajado, están motivados en sus lugares de trabajo. La productividad se basa en un sistema de logros, recompensas y metas, que lleva a que el equipo humano obtenga más rendimiento. 2-Fomenta la motivación: Los problemas que puedan existir en una empresa son más fáciles de resolver cuando los niveles de motivación dentro de la plantilla de trabajo son elevados. De igual modo, un empleado satisfecho e ilusionado es más creativo y planteará nuevas ideas que pueden activar la competitividad de las organizaciones. 3- La aplicación de técnicas lúdicas en Recursos Humanos favorece el ‘feedback’ entre los trabajadores y las empresas, con lo que se consigue que la comunicación interna de la empresa sea fluida y abierta, comentan desde el software de reclutamiento. 4-Los empleados adquieren un mayor compromiso con la empresa, ya que se siente satisfecho no sólo por su salario sino por las recompensas extras que reconocen el buen ejercicio de sus funciones. La gamificación lleva a que los trabajadores de una empresa se sientan identificados en mayor medida con la organización. Algunos casos de éxito Google es el mejor ejemplo de la aplicación de la gamificación en las compañías, quienes dedican el 80% de la jornada al trabajo y, el resto del tiempo, a fomentar la creatividad. Otras empresas que destacan por aplicar el ocio y el entretenimiento en sus lugares de trabajo son PWC, elegida mejor empresa para trabajar en España por su gestión del talento y los programas de formación que desarrolla y, Delolitte, que sobresale por su portal formativo online y su app ‘Who-What-Where’, destinada a mejorar la comunicación entre sus empleados. De igual forma, destaca Accenture Land, que se basó en programas como “Tú eres el centro” o “Tu bienestar” para lograr una mayor participación e implicación de sus empleados en las operativa de la empresa.

Consulta las ofertas de empleo de Abengoa

Ofertas de empleo en España Técnico/a de Administración en la Oficina de Patentes en Sevilla. Sus principales funciones serán realizar solicitudes de pedido en SAP, hacer el seguimiento de los pedidos y pago de facturas con proveedores, seguimiento de partes presupuestarios relacionados con propiedad industrial, órdenes a proveedores relacionado con el mantenimiento de la cartera de propiedad industrial, cursar autorizaciones internas y gestión, archivado y envío de documentos relacionados con patentes. Requisitos: Diplomado en ciencias empresariales o gestión económico/financiera, nivel de Inglés oral y escrito nivel alto, capacidad de trabajo de forma autónoma y en equipo, jornada completa. Beca departamento Responsabilidad Social Corporativa en Sevilla. Se precisa un becario en este departamento con Licenciatura en periodismo, Administración y Dirección de empresas o similar. Deseable formación adicional en RSC y periodismo. Becario RRHH en Sevilla. Se precisa incorporar un becario para este departamento con formación asociada a la beca y con alto dominio de inglés. Becario/a Market Assessment en Sevilla. Buscan estudiantes de Grado en ADE+Derecho y/o Grado en Marketing e Investigación de mercados. Sus principales funciones serán la identificación, caracterización y análisis de nuevos mercados, evaluación de modelos de negocio, modelos económicos y financieros, revisión de contratos y acuerdos de confidencialidad. Requisitos: nivel alto de inglés, máster o cursos de postgrado en análisis de mercado y/o marketing y prácticas realizadas. Becario/a Ingeniería en Salamanca. Sus principales funciones serán estar al frente de los diferentes proyectos que actualmente están abiertos en la planta así como los nuevos proyectos (diseño inicial, planos, contacto con proveedores, realización de pedidos y facturación, organización de la documentación técnica y revisión de procedimientos). Requisitos: nivel alto de inglés y manejo del paquete Office. Se valorará experiencia previa en prácticas. Técnico de Ofertas Omán en Sevilla. Para consultar las ofertas de empleo en el extranjero pulsa en este enlace.

Visa y Google se alían para ofrecer nuevas opciones de pago

Según explica la compañía, la interfaz de programación de aplicaciones (API) de Android Pay utilizará la funcionalidad HCE (Host Card Emulation) efectiva de Google para establecer una diversidad de nuevas opciones para los pagos sin contacto en establecimientos. También hará uso del HCE para las opciones de pago cómodos dentro de las aplicaciones para los clientes de tarjetas Visa que realicen sus compras mediante su dispositivo Android. Según indica Jeremy Nicholds, director ejecutivo de Visa Europa, este acuerdo es “otro ejemplo” de que este 2015 es el año, en el cual, los pagos móviles serán una realidad entre los consumidores. Por su parte, Nicholds asegura que “Visa Europe está encantada con la perspectiva de colaborar con Google para abrir la plataforma Android Pay a los titulares europeos de tarjetas Visa, dándoles nuevas e interesantes opciones de hacer pagos con su tarjeta Visa», concluye.

Estos son los seguros que debes contratar para tu empresa

Obligatorios La no contratación de estos seguros establecidos por ley, supondrá para las empresas la imposición de multas, sanciones e, incluso, el cese de la actividad: 1-Seguros de convenio: Viene establecido por el convenio en que se enmarca la actividad de la empresa, aunque no todos exigen su contratación. Está destinado a cubrir los accidentes que pueda sufrir el trabajador en el desempeño de su labor. El tomador es la empresa y el asegurado cada uno de los empleados. Aquellas pymes o microempresas que no se rigen por un convenio, deben contratarlo también. En la negociación colectiva se establecen los capitales que recibirá el asalariado en caso de accidente profesional. Determinados convenios, como el de hostelería, establecen la obligatoriedad de un seguro de vida además del de accidentes. 2-Seguro de Responsabilidad Civil: Sirve para proteger el patrimonio de la empresa frente a reclamaciones de terceros, dado que el ejercicio de la actividad profesional, industrial y empresarial puede causar un perjuicio a otros, como daños materiales, corporales y pérdidas económicas. En ciertos casos, es el propio cliente el que puede exigir este tipo de seguro para determinados trabajos. 3- En el sector de construcción, la ley obliga a contratar un seguro ‘decenal’. La normativa obliga ofrecer una garantía de al menos diez años a los compradores de los inmuebles nuevos, en especial, para edificios cuyo destino principal sea el de vivienda. 4- Seguro para vehículos: Cuando la empresa tiene algún vehículo con el cual se realiza la actividad empresarial, ya sean turismos, furgonetas o camiones industriales, debe asegurarlos igual que cualquier otro propietario. Voluntarios Entre los seguros que las empresas deberían contratar a su conveniencia destacan: -Seguros ‘multirriesgos’: Recomendables en caso de realizar la actividad en un local u oficina. Están destinados a cubrir todas las necesidades de las pymes. En concreto se ocupan de aquellos daños que pueda sufrir el local o producir a los vecinos. Aunque supone un gasto añadido para las empresas, es más rentable que asumir los gastos que pueden ocasionar. –Responsabilidad Civil Patronal: Garantizará el abono de indemnizaciones que el trabajador, beneficiarios u otros puedan reclamar por alguna responsabilidad en que hubiere incurrido la empresa o el autónomo que los tenia trabajando a su cargo. –Responsabilidad Civil de Productos: cubre los daños que pueda ocasionar el producto vendido como consecuencia de la actividad empresarial, después de su entrega. -Responsabilidad de Explotación: Garantizará aquellos gastos que la empresa deba afrontar como consecuencia directa de su actividad.

Tres cursos que pueden abrirte las puertas del mercado laboral

El curso online de Diseño de Videojuegos te permitirá acceder a un mercado de trabajo cuya demanda crece año tras año. Se trata de un curso en el que aprenderás a crear tu propio videojuego 3D mediante programas específicos como 3D Studio Max, Photoshop, V-ray, Zbrush y Unity 3D. Asimismo, podrás convertirte en un experto en la técnica del modelado y texturizado de personas, entornos y objetos, consiguiendo la iluminación idónea y la realización de animaciones con técnicas como el rigging, skinning y acting. Las características de este curso son: 12 meses de duración (400 horas), impartido por Tu Escuela 3D, Tutoría online durante la realización del curso, material descargable desde la plataforma de la academia, marcas tu propio horario, Diploma Acreditativo. Conviértete en todo un experto diseñador por tan solo 10 cuotas de 63 euros al mes. Por otro lado, el curso online de Perito en Informática Forense está pensado para todo aquel que desee convertirse en un profesional investigador criminalístico. Este curso te mostrará la normativa legal, técnicas y habilidades que se necesitan para la investigación criminal, también adquirirás conocimientos de la recuperación de datos digitales, su preservación, análisis y presentación de pruebas para un uso comercial o legal. Los temas que se abordarán en este curso son: sistemas de seguridad, la red de comunicaciones, programación de software, hacking ético, el derecho informático y ciberseguridad, entre otros. Con el aprendizaje de estos temas aprenderás a hacer un análisis exhaustivo del sistema hardware y software de los equipos informáticos para la investigación forense. ¿Te animas? Ahora puedes acceder a este curso por tan solo 10 cuotas de 60 euros al mes. Asimismo, el Master online Community Management, Social Media Strategy y Posicionamiento 2.0 te preparará para salir al mercado laboral y comerte el mundo online. Muchas empresas necesitan posicionar su imagen en la red y por ello demanda un profesional capaz de alcanzar este objetivo. Este curso te enseñará a segmentar, dinamizar comunidades, gestionar redes sociales y profesionales y redactar contenidos para blogs. Entre sus características destacan: máster con titulación propia, de 480 horas y 6 meses de duración, impartido por ATPERSON FORMACIÓN, tutoría online y Telefónica disponible 6 meses y con un horario flexible. Todo ello por tan solo 10 cuotas de 35 euros al mes.

Conoce las ofertas de empleo de Everis

Ofertas de primer empleo Consultores junior– Informática,Telecomunicaciones en A Coruña. Sus principales funciones estarán asociadas con la documentación, diseño de aplicaciones y desarrollo de software. Requisitos: tener un grado, experiencia no requerida, conocimientos de Java, J2ee, Hibernate, Spring. Programador/a junior en Barcelona. Las tareas estarán vinculadas con la documentación, diseño de aplicaciones, análisis de datos y desarrollo de software. Requisitos: haber finalizado el grado de Ingeniería en Informática/Mates/Telecomunicaciones/Física/Industriales/Telemática (enfocada al software), inglés avanzado, experiencia no requerida. Consultores JR – Informática, Telecomunicaciones (Granada-Madrid). En esta vacante demandan personas con talento que deseen proyectar su carrera profesional en Everis con un plan de formación individualizado. Requisitos: recién titulados/as Universitarios/as (grado, ingeniería superior, técnica o máster), nivel medio de inglés, contrato indefinido, disponibilidad para trabajar en Madrid. Ofertas de empleo Profesionales Consultor Funcional Banca en Alicante. Sus principales funciones será trabajar en proyectos innovadores de vanguardia tecnológica para incentivar el crecimiento profesional. Requisitos: buscan Consultores Funcionales con experiencia en el sector Banca/Seguros, Ciclo Formativo Grado Superior, cuatro años de experiencia. Service Leader – Telecomunicaciones en Barcelona. Sus principales tareas serán: responsabilidad de diseño y ejecución de planes de estabilización y mejora, tener habilidades para la gestión global, arranque de proyectos y servicios, Preparación de informes del servicio, implantación de herramientas de soporte (gestión y seguimiento de analistas y programadores), gestión de equipos técnicos muy especialistas (estructura plana de perfiles no consultoría). Requisitos: conocimientos en Plataformas de conmutación de voz (TDM, SIP…), provisión de servicios VoIP orientados a empresas: CentrexIP, IPTrunking, arquitectura de red PSTN, VoIP (protocolos y elementos de red que intervienen), sistemas de gestión de redes y plataformas RM, SH, Aspen, Preside, Netman, entre otros. Ciclo Formativo Grado Superior, Experiencia mínima de al menos 2 años. Consultor Seguridad – Continuidad de Negocio en Madrid. Sus principales tareas serán trabajar en proyectos estables donde se aúna Tecnología, Metodología, Formación, Buen Ambiente y Estabilidad Laboral. Requisitos: Ingeniero en Informática, Telecomunicaciones o similar, Experiencia de 3 años en la realización de proyectos de Planes de Continuidad del Negocio, certificación especializada en PCN: ISO 22301 Auditor o Implementador o similares y Nivel Inglés B2. Ofertas de Prácticas Becario departamento de Recepción en Alicante. Sus principales funciones serán: la atención Telefónica y filtro de llamadas, atención personalizada, control y mantenimiento de reservas de salas, control de valija y mensajería, control de pedidos y reposición de material de oficina y de Office. Requisitos: Cursando un Grado en Turismo, experiencia no requerida, residir en la provincia de Alicante. Prácticas en Analítica Web en Madrid. Para esta vacante ofrecen un desarrollo profesional del candidato, un plan de carrera a su medida y trabajar con expertos en las tecnologías digitales más punteras. Requisitos: Ing.Informático, Ing. Telecomunicaciones. Estudiante de Postgrado en Analitica Web o Marketing Online, conocimiento en Programación Web: Javascript, HTML , CSS, conocimiento y/o formación en Analítica Web/ Marketing Online/ SEO, dominio del Excel a nivel experto, nivel de inglés medio/avanzado. Prácticas de grado en Ingeniería Informática en Valencia. Precisan incorporar un estudiante para realizar las prácticas en las oficinas de Valencia con ganas de comenzar a desarrollar su carrera profesional en el ámbito informático. Requisitos: Cursando grado en ingeniería informática, experiencia no requerida, residir en Valencia. En este enlace puedes consultar el resto de ofertas de empleo donde se demandan otros perfiles como Ingenieros/as en Telecomunicaciones, Técnico/a Sistemas, Arquitecto/a Java, Arquitecto Tecnológico, entre otros.

Iberia subasta vuelos a ocho nuevos destinos

Estas son las ofertas de empleo de Bq

Auxiliar técnico de recuperación de dispositivos en Madrid. Sus principales tareas serán la sustitución de componentes, reflash de firmware, soldadura SMD, realización de informes de reparación, adecuación de producto. Requisitos: Formación Profesional Grado Superior – Electricidad y Electrónica, un año de experiencia en puesto similar, residir en Madrid, conocimientos de Firmware y Soldadura. Desarrollador Salesforce en Madrid. Sus principales funciones serán analizar los requisitos funcionales que se planteen dentro de los proyectos de Salesforce CRM y buscar la mejor solución para cumplirlos, desarrollar sobre Saleforce1 Platform las soluciones a dichos requerimientos, proporcionando soporte técnico a nivel de programación dentro del departamento. Requisitos: Ingeniería Técnica Informática de Gestión, Conocimientos informáticos sobre Java y Javascript, Html 5, REST, SOAP, JSON y SQL, nivel de inglés medio alto. Agente de Contact Center bilingüe Español – Inglés en Madrid. El responsable de este puesto debe atender a los clientes por teléfono y tener buenas habilidades sociales y de comunicación. Las principales tareas serán la asistencia Telefónica, atención en servicio técnico, gestión y resolución de incidencias y seguimientos de incidencias. Requisitos: Formación Profesional Grado Superior – Informática, un año de experiencia, residir en Madrid, experiencia en asistencia telefónica a cliente y ser bilingüe español e inglés. Administrativo Finanzas en Madrid. Será el responsable de la contabilización de las facturas de los proveedores, de las visas y de las hojas de gastos. Requisitos: Formación Profesional Administración y Finanzas, conocimientos de contabilidad y hojas de cálculo, experiencia en contabilidad, habituado a trabajar con algún ERP. Ingeniero Arquitecto SW I+D en Madrid. Precisan de una persona que les muestre las mejores tecnologías y cuáles serán las líneas para el futuro, teniendo que investigar y aprender en la propia búsqueda y creación, que defina APIs y tecnologías escalables, flexibles, dinámicas. Requisitos: Ingeniería Informática, Conocimientos específicos: C/C++, Python, HTML, JavaScript, UML, Scripts UNIX, LaTeX, Git, GNU/Linux, Windows, metodologías de desarrollo, experiencia en investigación y desarrollo de proyectos software, inglés medio alto. Además de estas ofertas, también buscan otros perfiles para cubrir los puestos de Ingeniero de Desarrollo de Producto, Ingeniero/a de DevOps IT JR, Product Owner Junior, Programador SW 3D, Desarrollador/a Android Senior y Desarrollador de Aplicaciones de Gestión. En este enlace puedes consultar el resto de ofertas de empleo de Bq en España.

Tarifa plana autónomos 2015: ¿es posible contratar empleados?

Existen varios requisitos que condicionan la posibilidad de acogerse a la tarifa plana para autónomos en 2015: ¿es la contratación de empleados uno de ellos? ¿En qué consiste la tarifa plana para autónomos? La conocida cono tarifa plana es una deducción en las tasa de autónomo durante un tiempo máximo de 30 meses en los que los emprendedores pueden beneficiarse de una reducción en los pagos de la Seguridad Social. La tarifa de autónomos para el año 2015 es de 264,44€, que es la cuota general para los autónomos que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, para los autónomos que comienzan una actividad empresarial esta cuota se ha reducido hasta los 50€ durante los primeros seis meses, y a partir del sexto mes la tasa aumentara según unas series de requisitos que describiremos a continuación. ¿Quién puede disfrutar de la deducción? Podrán acogerse a la tarifa plana de autónomos para 2015 todos los trabajadores que inicien una actividad por cuenta propia siempre que se reúnan una serie de requisitos: – No haber estado dados de alta como autónomos en los últimos cinco años. – No estar dado de alta en un régimen especial de autónomos. – No ser administrador de una sociedad. – No haber percibido bonificaciones como autónomo o empresa. – No estar en condición de pluriactividad, es decir, tener un trabajo por cuenta ajena además del trabajo como autónomo. Estas condiciones se deberán mantener durante todo el tiempo previsto para la tarifa plana, ya que la falta de cumplimiento de uno de estos requisitos hace perder el derecho a conservar el descuento de la tarifa plana. Se prevén dos tipos de ayudas, durante un periodo mínimo de 18 meses y un tiempo máximo de 30 meses. Tendrán una reducción de la cuota como trabajadores por cuenta propia los autónomos que, en el momento de darse de alta sean menores de 30 años y las mujeres con una edad inferior a 35 años. Para este colectivo se prevé una deducción del 80% (50€) durante los primeros seis meses, una reducción del 50% (132€) durante los segundos seis meses y un descuento del 30% (185€) durante los dieciocho meses siguientes. Es decir, 30 meses de ayudas en total. Así mismo, podrán acogerse a la tarifa plana todos los autónomos que cumplan los requisitos, sin importar su edad. Sin embargo, para ello, el descuento tiene algunas modificaciones. Durante los primeros seis meses, podrán acogerse a un descuento del 80% (50€) que, entre los meses siete y doce serán del 50% (132€), y pasará a ser del 30% (185€) durante los seis meses siguientes. O lo que es los mismo, la reducción en la cuota de autónomo se podrá disfrutar durante 18 meses como máximo. ¿Es posible contratar empleados y mantener la tarifa plana? No. En la actualidad, esta es precisamente una de las condiciones por la que se puede perder el derecho a disfrutar o a mantener la tarifa plana para autónomos 2015. La contratación de personal por parte del trabajador por cuenta propia que inicie una actividad elimina el derecho a mantener la reducción en las cuotas como autónomo. Es decir, que, según la normativa actual, el autónomo que inicia una actividad empresarial y se acoge a la deducción para emprendedores perderá este derecho en el mismo momento en el que contrate a uno o varios empleados. ¿Qué alternativas hay para disfrutar de una bonificación? Hasta el 31 de marzo existía la posibilidad de solicitar una bonificación en los pagos a la Seguridad Social por cada uno de los trabajadores contratados. Un tipo de tarifa plana por el que se pagaban 100€ por cada nuevo empleado contratado y que se percibían en forma de devolución del resto del importe siempre que se solicitara a la Seguridad Social. Sin embargo, la finalización del plazo para solicitarlo deja sin bonificaciones, descuentos o ayudas a las empresas y autónomos que pretendan contratar a trabajadores. Entre las propuestas que ya se han escuchado, para potenciar la creación de empleo están el mantenimiento de la tarifa plana de autónomos aun cuando contraten a nuevos trabajadores, nuevas bonificaciones por creación de empleo o la no obligatoriedad por el pago de una parte del sueldo para las empresas que contraten. A pesar de que existen varias soluciones que podrían convertirse en un revulsivo para la mejora de los datos de empleo, las medidas propuestas tienen como principal objetivo la protección y promoción de los trabajadores que tienen mayores dificultades para acceder al empleo, como los jóvenes sin experiencia que buscan un primer empleo, trabajadores de larga duración o los mayores de 55 años. Por lo que se prevé que, parte de las nuevas medidas se refieran a contratos formativos o contratos en prácticas. Sin embargo, en el momento no hay medidas concretas para favorecer la contratación de trabajadores por cuenta ajena manteniendo la tarifa para autónomos o disfrutando de algún descuento en el pago a la Seguridad Social por cada nuevo empleado.

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