“¿Cómo valoráis vuestra capacidad de atracción de talento? ¿Hay algún perfil crítico para el negocio en el que experimentéis una mayor dificultad de atracción?”. El director regional de Randstad en Comunitat Valenciana, Baleares, Región de Murcia y Andalucia, Daniel Lorenzo, explica el concepto de ‘employer branding’ y desarrollo en este video las claves para atraer el talento a la empresa y cómo fidelizarlo.

Para esto tenemos el estudio de Randstat Employer Branding. Cada año la consultora publica este interesante documento, donde aborda a partir de datos el mercado del empleo. El informe incluye datos demográficos que, como bien explica Lorenzo, influyen en las edades del personal laboral que vamos a encontrar.

El estudio de Randstat avanza, analizando en este caso, la situación de España. Es interesante conocer el grado formativo y cómo es la cualificación de la población joven en nuestro país. Perfiles, estudios STEM, FP Dual … dibujan un mapa del talento al que Randstat ha dado forma. El concepto ‘employer branding‘ nos acerca a esas necesidades, a herramientas, técnicas y posicionamiento que necesitan las empresas para contar con los mejores.