IA aplicada a los recursos humanos: ¿sustituirá a los reclutadores de personal?
La inteligencia artificial ya forma parte de la primera criba de candidatos en miles de procesos de selección. Lo que antes recaía exclusivamente en equipos de recursos humanos hoy pasa, en muchos casos, por sistemas automatizados capaces de ordenar, clasificar y priorizar currículums en cuestión de segundos. La promesa es ganar eficiencia ante el aluvión de candidaturas. El problema es que esa velocidad también abre dudas sobre sesgos, saturación y pérdida de autenticidad. En un mercado laboral donde cada vez más personas ad









