RRHH - Página 4

¿Ha muerto el teletrabajo? El nuevo modelo que quiere entrar en las empresas

Sara Martí - lectura 4 mins

Si hay una palabra que ha definido a la pandemia en el entorno laboral esa es, sin duda, ‘teletrabajo’. Durante los meses del confinamiento en 2020 esta modalidad de trabajo se convirtió en una realidad para muchos empleados españoles. Tras este periodo el concepto desapareció en algunas empresas y permaneció en otras, aunque su aplicación ha variado mucho según de la compañía de la que hablemos. Modelo 100 % remoto, 100 % presencial, modelos híbridos… ¿Cuál es la mejor opción de trabajo hoy en día? ¿Es

¿Por qué la cultura de equipo determina el éxito empresarial de tu negocio?

Miriam Esquerdo - lectura 5 mins

Bill Gates afirmó que “la cultura empresarial no es algo que puedas describir”. Es un término que se puede calificar como etéreo, complejo o, para algunos, intrascendente. Sin embargo, muchas veces puede marcar la diferencia entre que una compañía genere equipos que produzcan grandes resultados o no. Las empresas llevan años con una tendencia de cambio. Cada vez son más las que se dan cuenta de que las tendencias del mercado están evolucionando y que el cambio se está produciendo de forma muy rápida y volátil. Hay una c

Jornada laboral de cuatro días: ¿Cómo funciona y cuáles son sus beneficios?

Jesús Santaella - lectura 5 mins

Una de las iniciativas que más ha llamado la atención en los últimos meses es la propuesta de una jornada laboral de 4 días. Muchas personas a lo largo de su vida han pensado lo maravilloso que sería si trabajaran un día menos. Pues bien, parece ser que esto se hará realidad con la semana laboral de cuatro días. Su principal beneficio es que se reducirá la jornada de trabajo sin que esto afecte el salario integral. A su vez, los nuevos equipos que ingresen a las compañías podrán disfrutar de este nuevo esquema, lo que refl

Estos son los perfiles de empleo que incorporará Sesame HR en los próximos meses

Redacción E3 - lectura 1 min

La startup valenciana Sesame HR prácticamente duplicará su plantilla en los próximos tres meses con la incorporación de más de 50 perfiles profesionales. Según han informado, estos serán tanto especializados como managers. Los profesionales se unirán a los más de 65 trabajadores con los que ya cuenta la empresa en sus nuevas oficinas en La Marina de València. El objetivo de esta ampliación de plantilla responde a la necesidad de cubrir las necesidades de crecimiento de la compañía. Según el CEO de Sesame HR, Albert Soria

¿Qué es un organigrama y por qué es importante para las empresas?

Jesús Santaella - lectura 6 mins

Para que todo funcione bien en una empresa es fundamental llevar de forma organizada cada una de las acciones que se realizan dentro de la misma. Esto es algo que les permite a todos los empleados trabajar en pro del bien de la empresa y así poder desarrollar planes efectivos para el avance de la misma. Y una de las herramientas que permite hacer todo esto con facilidad es el organigrama de empresa u organigrama empresarial. Hoy te explicaremos su concepto y todo lo que debes conocer sobre el mismo. ¿Qué es un organigrama? Un or

Dormitienda celebra 25 años de sostenibilidad, igualdad y talento femenino

Redacción E3 - lectura 3 mins

La empresa de sistemas de descanso Dormitienda ha celebrado su 25 aniversario en un acto especial en el que se conmemoraron los logros de la firma. El acto ha reunido a un nutrido número de referentes empresariales y autoridades. Entre las que destacan el presidente de la Diputación de Valencia, Toni Gaspar, el presidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), Salvador Navarro, o la concejala de Desarrollo Económico, Deportes y Envejecimiento Activo, Pilar Bernabé. La firma, que comenzó en 1996, ya cuenta con más de

¿Qué grandes empresas se suben al carro del teletrabajo y en qué se diferencian?

Sara Martí - lectura 6 mins

El teletrabajo ha venido para quedarse. Ahora que la pandemia comienza a remitir y que una gran parte de la población española ya cuenta con la pauta completa de vacunación es el momento en el que muchas empresas deciden sobre el futuro de sus trabajadores. ¿En la oficina o en casa? Esta es la pregunta más repetida entre los departamentos de recursos humanos en las últimas semanas. Según un estudio de Factorial sobre el impacto del trabajo híbrido en España, el 61,5 % de las compañías asegura que el trabajo en modalidad hí

En busca de la felicidad… laboral: mayor productividad y retención de talento

Sara Martí - lectura 3 mins

Los Premios de Economía 3 reconocen el talento empresarial tras la pandemia

Redacción E3 - lectura 7 mins

¿Teletrabajo es sinónimo de ilocalizable? ¡Muévete, tu empresa también vende!

Elisa Valero, Directora general de Economía 3 - lectura 2 mins

El teletrabajo ha llegado para quedarse, pero ¿cómo evolucionará tras la pandemia?

Redacción E3 - lectura 3 mins

7 propuestas de mejora en el trabajo

María Rubert - lectura 5 mins

En esta época tan complicada que estamos viviendo, los cambios en el temperamento y la tendencia a experimentar las emociones en su máximo apogeo se han convertido en un algo habitual en las personas. Por ello, es importante trabajar propuestas de mejora en el trabajo siempre que sea necesario para lograr un ambiente laboral agradable. Las nuevas restricciones limitan nuestra vida social, nuestro día a día y así, acaban influyendo directamente en nuestro trabajo. Puede que se trabajen más horas, desde casa o desde la oficina, pe

Ajuntament de Valencia els desitja bon Nadal

Los 7 retos del mercado laboral para 2021

Redacción E3 - lectura 4 mins

Superar la pandemia y sus efectos en la economía y el empleo supondrá un desafío clave en el próximo año. Será necesario aplicar soluciones innovadoras y diferentes que permitan proteger y cubrir las necesidades de empleados y empleadores. Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, asegura que España deberá enfrentarse a siete retos imprescindibles a la hora de superar los desajustes del mercado laboral en un mundo post COVID: 1.Liderazgo y gestión del cambio El liderazgo es esencial en un momento de auténtica disru

La gestión de las personas es clave

José Luis Gascó, Catedrático de la UA y director en Club de las Buenas Decisiones - lectura 6 mins

Procedo de una familia de productores de cerezas al norte de la provincia de Alicante, lo que me hace recordar aquella canción popular que dice, más o menos, “aquí son los besos como las cerezas, que al tirar de una sale toda la cesta”. Algo parecido pasa con la gestión de personas en la empresa, cuando empiezas a analizar un tema, automáticamente van surgiendo otros relacionados cuyo tratamiento conjunto conforma el sistema de gestión que hoy es uno de los pilares fundamentales del éxito de las empresas, aunque muchas aún

¿Cuáles son las mejores aptitudes para recursos humanos?

Redacción E3 - lectura 5 mins

Hay que tener en cuenta que deberá realizar y gestionar una gran cantidad de tareas, tanto de tipo administrativo (altas y bajas a la Seguridad Social, confección y cálculo de nóminas o liquidaciones…) como más prácticas (elaboración y desempeño de los procesos de selección, mediar en un conflicto entre personas de la organización…). Por lo tanto, el perfil es el de un profesional responsable, riguroso, organizado pero que, a la vez, sepa transmitir y comunicar a su entorno. Habilidades debe tener el personal de RRHH Las

Los Recursos Humanos en Inditex

Redacción E3 - lectura 5 mins

Tiene tiendas repartidas por todo el mundo y suyas son marcas tan famosas y reconocidas como Zara, Stradivarius, Bershka, Pull & Bear o Massimo Dutti. Se trata de marcas que no van dirigidas al mismo segmento de población. Por lo tanto, son capaces de abarcar un público muy amplio y satisfacen las necesidades de aquellas personas que compran ropa, ya sea por necesidad o porque les gusta. Ahora bien, la forma de operar en todos los casos es la misma, y aquí radica una de las claves de su éxito. La empresa ha conseguido un creci

Tipos de mediación en conflictos colectivos

Redacción E3 - lectura 5 mins

Nos encontramos con diferentes tipos de mediación según cuáles sean las personas afectadas o la causa que ha provocado el desencuentro en un conflicto colectivo laboral. Individual: el conflicto se da entre un trabajador y el empresario. En este caso, son ellos dos los reunidos con la finalidad que lleguen a un acuerdo. Colectivo: el problema ha sucedido entre el empresario (o empresarios) y un grupo de trabajadores. Para que se dé este tipo de mediación colectiva, el grupo de trabajadores que lo tiran adelante deben mostrar de

Conocer la opinión de los empleados es básico

Cinco reflexiones que debes hacer sobre tu departamento de RRHH

Redacción E3 - lectura 1 min

Esta empresa de reclutamiento de personal, que se encarga de ayudar a las firmas a encontrar el mejor talento de la forma más fácil y eficiente através de un software específico, señala que para que una oficina de RRHH funcione de manera óptima, las sociedades empresas deberían reflexionar acerca de cinco aspectos básicos: 1-El personal que lo forma debe tener las competencias adecuadas. Las personas que trabajan en RRHH, comprometidas con la filosofía de la empresa, deben ser capaces de trazar un diseño organizativo

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