RRHH - Página 4

¿Teletrabajo es sinónimo de ilocalizable? ¡Muévete, tu empresa también vende!

Elisa Valero, Directora general de Economía 3 - lectura 2 mins

“Está en teletrabajo, no se puede poner…” ,“Solo se puede contactar vía correo electrónico…”, Bip, bip, bip, nadie descuelga al otro lado… Quizás te suenen estas palabras y sonidos si te dedicas al duro mundo de las ventas. La reflexión que debemos hacer es si el teletrabajo está restando posibilidad de ventas a las empresas y no es la pandemia ni las decisiones políticas las que están afectando a las cuentas de resultados. Si tenemos en cuenta que el 20%

El teletrabajo ha llegado para quedarse, pero ¿cómo evolucionará tras la pandemia?

Redacción E3 - lectura 3 mins

La pandemia de la covid-19 ha cambiado la forma en que vivimos y trabajamos de una manera sin precedentes. El teletrabajo se convirtió en el modo habitual de trabajo de muchos empleados durante el periodo de confinamiento y sigue siendo una práctica extendida en muchas empresas para garantizar la seguridad de sus empleados. Además, se ha visto demostrado que el trabajo en remoto puede ofrecer una mayor flexibilidad y autonomía en la organización, mejorando la eficiencia y la productividad. Puede contribuir a un mejor equilibrio e

7 propuestas de mejora en el trabajo

María Rubert - lectura 5 mins

En esta época tan complicada que estamos viviendo, los cambios en el temperamento y la tendencia a experimentar las emociones en su máximo apogeo se han convertido en un algo habitual en las personas. Por ello, es importante trabajar propuestas de mejora en el trabajo siempre que sea necesario para lograr un ambiente laboral agradable. Las nuevas restricciones limitan nuestra vida social, nuestro día a día y así, acaban influyendo directamente en nuestro trabajo. Puede que se trabajen más horas, desde casa o desde la oficina, pe

Los Premios de Economía 3 reconocen el talento empresarial tras la pandemia

Redacción E3

Cerca de 400 empresarios, colaboradores y amigos compartieron con Economía 3 la entrega anual de sus Premios correspondientes al año 2020, que tuvieron que ser aplazados a causa de la crisis sanitaria que golpeó a todo el planeta. El acto, en el que se reconoció la labor de empresarios y actores fundamentales para la economía y la sociedad valenciana y nacional, ha contado con la presencia del ‘president’ la Generalitat, Ximo Puig; así como de los consellers de Hacienda y Modelo Económico, Vicent Soler, y de Pol�

Los 7 retos del mercado laboral para 2021

Redacción E3

Superar la pandemia y sus efectos en la economía y el empleo supondrá un desafío clave en el próximo año. Será necesario aplicar soluciones innovadoras y diferentes que permitan proteger y cubrir las necesidades de empleados y empleadores. Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, asegura que España deberá enfrentarse a siete retos imprescindibles a la hora de superar los desajustes del mercado laboral en un mundo post COVID: 1.Liderazgo y gestión del cambio El l

La gestión de las personas es clave

José Luis Gascó, Catedrático de la UA y director en Club de las Buenas Decisiones

Procedo de una familia de productores de cerezas al norte de la provincia de Alicante, lo que me hace recordar aquella canción popular que dice, más o menos, “aquí son los besos como las cerezas, que al tirar de una sale toda la cesta”. Algo parecido pasa con la gestión de personas en la empresa, cuando empiezas a analizar un tema, automáticamente van surgiendo otros relacionados cuyo tratamiento conjunto conforma el sistema de gestión que hoy es uno de los pilares fundamentales del éxito de las empresas, aunque muchas aún

¿Qué es el smartworking?

Redacción E3

Países de todo el mundo compiten para conseguir que sus ciudades reúnan aquellas condiciones esperadas y deseadas para los inversores, de forma que llegue inversión y, de esta forma, se potencie el crecimiento y desarrollo económico. Ahora bien, este fenómeno ha comportado también una serie de consecuencias negativas que es necesario empezar a paliar: Excesiva centralización de la actividad: el hecho que se focalice la atención en incrementar la actividad en un punto de referencia que sea reconocido a nivel internaciona

¿Cuáles son las mejores aptitudes para recursos humanos?

Redacción E3

Los Recursos Humanos en Inditex

Redacción E3

Tipos de mediación en conflictos colectivos

Redacción E3

Conocer la opinión de los empleados es básico

Cinco reflexiones que debes hacer sobre tu departamento de RRHH

Redacción E3

IBM, la empresa más atractiva para trabajar en España

Redacción E3

Según Randstad, El talento es la fuente de todas las ventajas competitivas, y el éxito de las organizaciones depende exclusivamente de él. Por lo tanto, para captarlo y atraerlo, es necesario construir políticas de Employer Branding. Se trata de políticas empresariales orientadas a la mejora de la reputación y percepción de las compañías entre los trabajadores actuales y potenciales empleados, que podrán acceder a ellas en el futuro. En este sentido, Randstad ha elaborado Randstad un ranking de los sectores y empresas que cu

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