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Martes, 21 de Abril de 2026
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RRHH - Página 3

Selección de personal con Inteligencia Artificial (IA)

Redacción E3 - lectura 5 mins

La selección de personal y el proceso de reclutamiento se pueden ver mejorados en gran medida a través de la Inteligencia Artificial (IA) ¿Cómo? El proceso selectivo puede optimizarse y todas esas tareas burocráticas lentas y repetitivas se realizarán rápidamente. Con la ayuda de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, la rutina se optimizará a gran escala y los empresarios tendrán más tiempo para enfocarse en la contratación del personal. Conoce mucho más sobre este tema a continuación. La inteligenc

Cómo crear el espacio de trabajo perfecto

Redacción E3 - lectura 5 mins

No importa que se trate de una gran empresa con cientos de trabajadores o de un pequeño negocio en el que solo trabajan una o dos personas, el lugar de trabajo tiene efectos en la concentración y productividad, y estos efectos pueden ser positivos, o negativos. Los colores y su combinación, la distribución de los muebles, la iluminación, los elementos decorativos y muchos otros aspectos que siempre se encuentran en el espacio de trabajo crean sensaciones en los empleados. Es difícil definir un modelo “estándar” para los esp

¿Qué es la ética profesional y por qué es importante?

Redacción E3 - lectura 5 mins

En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos entienden que el logro de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente reprobables. En organizaciones donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes se olvidan de los principios éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas por la empresa. ¿Qué es la ética profesional? La éti

Dumping Social

Dumping social: ¿Qué es, causas y efectos principales en la economía?

Jesús Santaella - lectura 2 mins

El Dumping Social es el fenómeno por el que los trabajadores de un país son contratados por empresas de otro país, por un salario inferior. Esta práctica, cada día más común, da lugar a una competencia desleal. El dumping social tiene varios efectos en la economía y puede causar muchos otros problemas si no se trata adecuadamente. ¿Qué es el dumping social? Para poder entender mejor qué es el Dumping Social, debemos empezar por establecer claramente, que es el Dumping. Este término se refiere a la práctica de comercio de

¿Cómo motivar a un equipo de trabajo?

Redacción E3 - lectura 5 mins

Es decir, cuantos menos costes tenga que soportar una empresa, mayor será el margen que obtendrá y, por lo tanto, también su competitividad. Esta percepción de la economía y la actividad empresarial, pero, no tiene en cuenta un factor muy importante: el propio trabajador que desempeña el trabajo. Al final, la relación entre empresario y trabajador es aquélla en la cual el primero ofrece un salario y unas condiciones determinadas al empleado a cambio que éste desempeñe la tarea consignada en el contrato. Ahora bien, esta tare

Cómo hacer una evaluación del desempeño

Redacción E3 - lectura 5 mins

En muchos lugares de trabajo, no solamente aquellos copados por comerciales, una parte importante del salario viene marcada por la consecución o no de unos objetivos marcados de forma previa. Sin embargo, cada vez es más frecuente entre todo tipo empresas llevar a cabo una revisión periódica del cumplimiento de objetivos mediante una evaluación del desempeño. Para llevarla a cabo, es interesante preguntarse otras cuestiones: ¿Cómo marcar los objetivos? ¿Qué parámetros se pueden utilizar para marcar unos objetivos que sean s

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¿Sabes cómo puede afectar la Teoría de la Equidad a tu empresa?

Redacción E3 - lectura 4 mins

Así pues, Stacey Adams, quien ideó la Teoría de la Equidad, afirma que las personas están motivadas para mantener relaciones interpersonales justas y equitativas. En este sentido, es importante evitar las que sean injustas o inequitativas. Por ese motivo, cada persona compara sus propias situaciones con las de otros trabajadores, para determinar si el intercambio es realmente equitativo o no. ¿Cómo se realiza la evaluación en la Teoría de Adams? El autor considera que el empleado lleva a cabo básicamente las siguientes evalua

Velarte

Velarte impulsará el talento joven en el V Summer Camp de AECOC

Redacción E3 - lectura 1 min

Sesame HR

Sesame HR, la start-up tecnológica que digitaliza el área de Recursos Humanos

Borja Ramírez - lectura 3 mins

Sesame HR nace para dar respuesta a las nuevas necesidades del mundo laboral. La start-up cuenta ya con más de 5.000 clientes y ofrece sus servicios a empresas de entre 10 y 2.000 empleados, opera en 30 países y cuenta con más de 130 trabajadores. Sesame HR, la start-up tecnológica que digitaliza el área de Recursos Humanos, aplicando Business Intelligence e Inteligencia Artificial, ha triplicado su facturacion en el último año y ha duplicado la plantilla en solo dos meses. La compañía cerró además en marzo una ronda Serie

Apunt Toros Maestranza de Sevilla
Siete fuentes de conflictos habituales en las empresas

Siete fuentes de conflictos laborales

Redacción E3 - lectura 4 mins

Solamente en casos muy extremos que la situación sea insostenible se tomará como decisión prescindir de los servicios de alguno de los afectados por una discusión o conflicto. No obstante, antes hay que hablarlo y ver si es posible llegar a algún tipo de acuerdo o solución. ¿Cuáles son las causas más comunes de los conflictos laborales? Normalmente, las discrepancias se dan por los siguientes motivos: Percepciones diferentes Dos o más personas discuten porque tienen diferentes formas de realizar una determinada tarea. En est

Alcati flotante
Cómo coordinar un equipo de trabajo

Equipo de trabajo: cómo gestionarlo y motivarlo

Redacción E3 - lectura 8 mins

Un equipo de trabajo está formado por un grupo de personas que persiguen un objetivo laboral común y buscan alcanzarlo mediante la sinergia de sus integrantes. El éxito de un equipo de trabajo se sustenta en la cohesión de los miembros y la colaboración mutua. Aspectos a tener en cuenta en un equipo de trabajo Al organizar a un grupo de trabajo, se tienen que considerar los siguientes aspectos: Tener una visión global del trabajo a realizar: no solamente hay que pensar la organización en el corto o medio plazo, sino que hay qu

La fintech que dice adiós a cobrar a final de mes

Sara Martí - lectura 2 mins

Las condiciones salariales eran hasta hace bien poco una de las variables más importantes a la hora de decantarse por un empleo u otro. Y no es que el sueldo a percibir ya no sea relevante para escoger empresa, pero en la actualidad los candidatos necesitan un plus añadido: el llamado ‘salario emocional’. Los empleados, cada vez más, valoran aspectos como la flexibilidad, la capacidad de conciliar o la diversidad. En definitiva, el bienestar. Los tiempos cambian y el contexto de inflación y de altos precios no ayuda pr

tugesto: el software de nóminas y portal de empleado de moda entre emprendedores

Ana Gil - lectura 8 mins

En 2011, Manuel Fandos y Lidón Serra detectaron un problema en la gestión de los impagos, por lo que fundaron EIGRA; con el objetivo de desarrollar y gestionar dos plataformas de gestión jurídica de impagos –Transcobro primero y poco después, Directcobro–; poniendo a disposición de empresas y autónomos las herramientas necesarias para tramitar procesos monitorios. «Se trata de herramientas pioneras en el sector legaltech que; a través del desarrollo informático, permiten llevar a cabo procedimientos judiciales con los qu

¿Cuánto se cobra por baja?, baja común y baja por covid

Cuánto se cobra de baja: ¿Son iguales la baja común y la baja por covid?

Jesús Santaella - lectura 6 mins

¿Cuánto se cobra de baja? Es una pregunta que muchos españoles se hacen cada día. De hecho, en la actualidad, muchos adultos jóvenes acuden ante la Seguridad Social, para cobrar su seguro de paro, pues no consiguen un empleo estable. Las pocas oportunidades laborales previamente existentes, se han visto reducidas considerablemente como consecuencia de la pandemia del Covid-19. Esta situación no ha afectado solamente al sector salud, sino que ha golpeado fuertemente todos los sectores de la economía, principalmente y en gran med

Gastronomía y alimentación (Bigstock: Nom)

Los 7 emprendedores con más talento en el sector de la gastronomía

Sara Martí - lectura 4 mins

Basque Culinary Center ha presentado la nueva edición de los ‘100 Jóvenes talentos de la Gastronomía’. Una recopilación de personas menores de 30 años que componen una mirada «multidisciplinar y contemporánea» sobre la gastronomía. Se trata de perfiles que reflejan la amplitud del sector donde toda la cadena de valor se encuentra representada. En este caso, hemos hecho una selección de los perfiles más empresariales. Estos son los siete jóvenes emprendedores con más talento en el sector de la gastronomía. Pab

Sesame HR fondo PSG ronda10M

La startup valenciana Sesame HR da entrada al fondo PSG en una ronda de 10 M

Ana Gil - lectura 1 min

Sesame HR, la startup que se ha propuesto revolucionar el proceso de digitalización de los RRHH, ha captado 10 millones de euros en una ronda Serie A liderada por el fondo estadounidense PSG; con experiencia en aliarse con empresas de software y servicios tecnológicos con el fin de ayudarles a acelerar su crecimiento. Sesame HR que se hizo realidad en el año 2015 como respuesta a un mercado laboral cada vez más cambiante; ya cuenta entre sus clientes a empresas muy reconocidas como IKEA, Puma, Baleària o Alain Afflelou, entre

Javier Torrenteras, director de Verne Academy y mentor en New Digital Workers. Talento digital

El futuro laboral se escribe en digital: datos, ciberseguridad y talento

Sara Martí - lectura 3 mins

Actualmente, a nivel nacional, hay más de 70.000 vacantes sin cubrir en el sector tecnológico, según la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES). Se espera que esta cifra se duplique, como mínimo, en los próximos tres años, según la Asociación Española de Inteligencia Artificial (IndesIA). Por otra parte, en España, la tasa de desempleo es del 13,8 %. Con un total de 150.701 personas desempleadas solo en la provincia de Alicante, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Y m�

Retención y captación de talento

Las 10 compañías con más capacidad para atraer y retener talento en España

Sara Martí - lectura 2 mins

¿Cuáles son las compañías con más capacidad para atraer y retener talento en España? El informe Merco Talento España da a conocer cuáles han sido las 100 empresas con más capacidad para atraer y retener talento en el país en 2021. Cabe destacar, eso sí, que la satisfacción global de los trabajadores con sus empresas ha disminuido; pasando de una puntuación de 8,22 en 2020 a 8,06 en 2021. Los resultados son fruto de un proceso de encuestas a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y retene

Mar Mestre: “En Caixa Popular a las personas se las valora por su talento”

Ana Gil - lectura 7 mins

Tras un tiempo dedicada a la investigación docente, Mar Mestre inicia su carrera profesional en Caixa Popular en el Área de Personas para desarrollar la comunicación interna. Cuatro años más tarde asume la dirección del Área de Comunicación y Experiencia de Clientes y, un año después, se incorpora al Equipo de Dirección de la entidad financiera valenciana. En paralelo, y desde 2020, lidera el proyecto Caixa Popular Dona, que «trabaja para que Caixa Popular sea la entidad preferida por las mujeres», según nos confiesa en

Cuenta Cajamar Online

30 mejores empresas para trabajar en España en 2022

Sara Martí - lectura 8 mins

La cultura empresarial cada vez es más importante en las organizaciones. El ambiente de una compañía, sus valores y su visión son aspectos que se tienen muy en cuenta a la hora de aplicar a un trabajo. Pero, ¿cuáles son las mejores compañías para trabajar en España en 2022? Según la consultora Great Place to Work, estos son los mejores lugares de trabajo en nuestro país, basado en indicadores como la corresponsabilidad, la innovación, la agilidad, el liderazgo y el orgullo y bienestar. Las mejores empresas para trabajar en

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