RRHH

¿Trabajas por debajo de tus posibilidades? Cómo detectarlo y qué se puede hacer

Redacción E3 - lectura 4 mins

En sectores clave de la Comunidad Valenciana —como el industrial, logístico o tecnológico— es cada vez más habitual encontrar profesionales cualificados que, por distintos motivos, no están desarrollando todo su potencial. Ya sea por falta de actualización interna, por estructuras organizativas rígidas o por decisiones a corto plazo, se produce un desajuste entre lo que una persona puede aportar y lo que realmente hace. Este desequilibrio no siempre es evidente, pero sí tiene consecuencias. Trabajar por debajo del nivel rea

3 claves para mantener felices a los empleados y mejorar la productividad

Redacción E3 - lectura 3 mins

Con un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante, la satisfacción y motivación de la plantilla de empleados ha pasado a ser un factor estratégico a la hora de aumentar la productividad de cualquier negocio. De hecho, la mayoría de compañías son conscientes de que el bienestar en el trabajo impacta en el rendimiento de cada empleado, lo que influye directamente en la rentabilidad general del conjunto de la organización empresarial. Un dato revelador: según un estudio de la Universidad de Warwick, los trabajadore

M. Francés (Sarah Marlex): «Queremos ser el referente nacional en selección directiva»

Laura Sanfélix - lectura 6 mins

La captación y fidelización del talento continúa siendo uno de los grandes desafíos para las empresas en España. Según un informe de Pluxee, el 97 % de las compañías ha tenido dificultades para encontrar los perfiles adecuados en 2024, lo que pone de manifiesto la complejidad actual del sector de los recursos humanos. Con el objetivo de responder a estos retos del nuevo entorno laboral, la consultora Sarah Marlex ha adquirido Lead to Change, la empresa especializada en estrategia, liderazgo e innovación fundada por Xavier

Casi la mitad de los trabajadores españoles no entiende su nómina

Redacción E3 - lectura 3 mins

La nómina sigue siendo en 2025 un documento complejo y poco comprendido en su totalidad, pese a que los empleados lo reciban cada mes. De hecho, el 42% de los trabajadores asegura no entender completamente su nómina, tal y como asegura el nuevo estudio de PayFit. Para comprender mejor las expectativas y dificultades de los empleados, PayFit, solución de gestión de nóminas y recursos humanos para pymes, publica en colaboración con Ipsos Digital un análisis sobre la nómina de los empleados en España. Realizado en julio de 202

¿Qué novedades incorpora la jubilación parcial, activa y demorada?

Gemma Jimeno - lectura 4 mins

Si te encuentras a las puertas de la jubilación o ya estás haciendo cálculos para saber cuándo, cómo y cuánto percibirías económicamente para iniciar ese periodo tranquilo de la vida en el que se entra de lleno en la tercera edad, el Consejo de Ministros ha aprobado nuevas medidas para mejorar la compatibilidad de la pensión con el trabajo y que han sido consensuadas en la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social y Pensiones y que han quedado recogidas en el Real Decreto-ley 11/2024, del pasado 23 de diciembre. El objetivo

Fernando Alonso, nuevo director de PageGroup para la C. Valenciana y Murcia

Redacción E3 - lectura 1 min

Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, empresa líder en selección de talento cualificado, ha anunciado el nombramiento de Fernando Alonso como Director de la oficina de Comunidad Valenciana y Región de Murcia, coordinando las marcas Michael Page y Page Personnel. Tras dos años como responsable de estas regiones, desempeñando el cargo de responsable de la oficina de Comunidad Valenciana y Región de Murcia, Alonso ha demostrado un liderazgo excepcional, impulsando el crecimiento de la compañía y alineando estratégicamen

Detrás del fenómeno de la rotación laboral, una tendencia al alza

Laura Sanfélix - lectura 8 mins

Cada vez es más complicado retener talento o al menos así lo perciben las empresas y organizaciones. Un estudio de Infojobs de septiembre de 2024 confirma que la rotación laboral es un fenómeno al alza: el porcentaje de compañías que considera muy difícil retener talento ha aumentado de un 35% en 2023 a un 42% en 2024. Las empresas atribuyen las dificultades para retener talento a diversos factores, como un menor compromiso o sentimiento de pertenencia por parte de los empleados, la alta demanda de ciertos perfiles profesionale

Un marmolista en Instagram: La nueva vida tras la digitalización de los oficios

Borja Ramírez - lectura 5 mins

Los jóvenes y el liderazgo: ¿por qué los millenials y los Z no quieren ser jefes?

Laura Sanfélix - lectura 5 mins

Uno de cada cuatro empleados tiene problemas para entender su nómina

Redacción E3 - lectura 3 mins

Participantes en la mesa de debate sobre RR.HH.

Fotogalería: Cómo casar la estrategia de la compañía con la gestión de personas

Gemma Jimeno - lectura 8 mins

Fotogalería: Retener y fidelizar talento, el gran reto para empresas y organizaciones

Laura Sanfélix - lectura 9 mins

España es uno de los países de la Unión Europea con mayor rotación laboral. Muchas empresas declaran que este fenómeno se ha convertido en uno de sus principales problemas y que cada vez resulta más difícil atraer y retener talento, debido al menor sentido de pertenencia en las compañías o las mayores exigencias por parte de los empleados. Con el objetivo de abordar esta nueva coyuntura del mercado laboral, Economía 3 ha organizado este lunes una nueva mesa de debate sobre los retos de las empresas y las organizaciones a la

Lanzan el programa Inspira 50+ para impulsar el talento sénior femenino

Redacción E3 - lectura 5 mins

La Fundación Caja Ingenieros y el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunitat Valenciana ponen en marcha el Programa Inspira 50+, una iniciativa por la igualdad en el empleo y la inserción social, que busca potenciar la empleabilidad de las mujeres mayores de 50 años y con estudios superiores. El programa pretender proporcionar nuevas herramientas y habilidades que les permitan mejorar su situación en el mercado laboral. La tasa de paro en mayores de 55 años en la Comunitat Valenciana es del 7,36% en hombres y de

Ellas también quieren ser futbolistas, ¿cuáles son los trabajos soñados por los jóvenes?

Laura Sanfélix - lectura 5 mins

¿Qué quieren ser de mayores los niños españoles? Los trabajos soñados por los jóvenes han cambiado poco en las últimas dos décadas y siguen queriendo ser profesores, futbolistas, veterinarios, médicos o policías. Estas profesiones se cuelan siempre entre los oficios más deseados por los niños y niñas de nuestro país, aunque en los últimos años han aparecido nuevas profesiones como influencer, streamer o youtuber. Además, dedicarse al fútbol de manera profesional es algo que para ellas ha comenzado a cobrar fuerza. As

Empleo en los jóvenes con discapacidad: «Existen muchas barreras culturales»

Laura Sanfélix - lectura 4 mins

El 86% de los jóvenes con discapacidad ve muy difícil acceder a un primer empleo. Esta es una de las principales conclusiones del 9º informe ‘Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro’, elaborado por la Fundación Adecco, con la colaboración de Wärtsilä. La encuesta fue realizada a a 253 personas con discapacidad menores de 30 años, de las cuales, un 89,8% nunca ha trabajado antes, es decir, está en búsqueda de su primer empleo. El mercado laboral actual está marcado por la incertidumbre y la competencia, dos ca

Qué funciones y responsabilidades tiene el mánager de una empresa

Redacción E3 - lectura 2 mins

En todo negocio hay una jerarquía, perfiles que tienen una serie de responsabilidades de las que otros perfiles se pueden librar, aunque asuman otras. Uno de los puestos más importantes dentro de toda empresa es el del mánager, también conocido como director del negocio. El responsable de la gestión y dirección de una empresa, y también la máxima autoridad dentro de esta. Es el cargo más alto, pero también el que asume más responsabilidades y funciones dentro de cualquier compañía, y aquí vas a descubrir cuáles son. Tod

Aumenta el empleo en transporte y logística con el verano: ¿Hay trabajadores?

Laura Sanfélix - lectura 3 mins

Transporte, logística y automoción son los sectores que mayores dificultades tienen para encontrar profesionales en España, según el índice de desajuste de talento de ManpowerGroup de 2024, que indica que un 86% de las empresas de estos ámbitos encuentra obstáculos para localizar mano de obra. Con la llegada de los meses de verano, las ofertas de empleo en transporte y logística aumentan considerablemente. ¿Hay suficientes profesionales? En estos momentos, el portal de empleo Trabajos.com tiene en torno a 1.800 ofertas de emp

Estas son las CCAA con más capacidad para crear, atraer y retener talento

Laura Sanfélix - lectura 3 mins

El talento es un factor clave en el crecimiento y desarrollo de una región. La capacidad para generar, atraer y retener talento impacta directamente en la distribución demográfica, dado que el talento suele vincularse con empleos mejor remunerados, lo cual a su vez atrae a otros profesionales. Este fenómeno conduce a la concentración de la población en áreas urbanas y metropolitanas, generando un efecto positivo en la economía de dichas zonas. Con el objetivo de medir este fenómeno, Cotec y el Instituto Valenciano de Investig

Más de 100 directivos debaten sobre talento en una jornada formativa en Elche

Redacción E3 - lectura 1 min

El Centro de Congresos Ciutat d’Elx ha acogido la jornada formativa Cómo enamorar al talento en 2024, que estuvo organizada por la consultora de talento Brandty, que a su vez celebraba su sexto aniversario. La jornada comenzó con la intervención de Fernando Pérez Blasco

Un contrato cada 24 segundos: Así ha cambiado la forma de buscar empleo en España

Sara Martí - lectura 7 mins

Piense en la última vez que se postuló para una oferta de trabajo. ¿Se desplazó hasta la empresa y entregó el currículum en mano? ¿Utilizó los servicios de una empresa de trabajo temporal (ETT)? ¿O simplemente hizo scroll en su smartphone y apretó un botón? El mercado laboral actual se encuentra en constante transformación, impulsado por avances tecnológicos y cambios en las demandas de la sociedad. La automatización y la digitalización están redefiniendo roles y creando nuevas oportunidades. La flexibilidad y habilida

Cómo RH360 agiliza la gestión de proveedores en el sector de recursos humanos

Redacción E3 - lectura 3 mins

RH360 surge en 2023 ante la necesidad de las áreas de recursos humanos de agilizar la gestión que conlleva buscar y conocer proveedores que encajen con la solución que necesitan ante necesidades específicas. De esta manera, la firma facilita el día a día de este sector, reduciendo los tiempos y agilizando procesos. En la actualidad, trabajan con todo tipo de empresas y sectores: abogados laboralistas, asesorías, servicios de prevención, mutuas, consultoría, selección, formación, destrucción de documentación, etc. ¿Cómo

No todo es inteligencia artificial: ¿Cómo será el mercado laboral en 2024?

Sara Martí - lectura 2 mins

El mercado laboral está en constante evolución. La cada vez más fuerte presencia de la tecnología provoca que las tendencias en este sector vayan todas encaminadas en una misma dirección. Aunque no es lo único que veremos el año próximo. ¿Qué nos aguarda 2024 en materia laboral? La multinacional Gi Group Holding analiza las cinco principales tendencias que marcarán el mercado laboral en los próximos 12 meses. Cinco tendencias en el mercado laboral Habilidades blandas o soft skills Cada vez resulta más habitual que las emp

¿Qué es la economía gig y qué tipo de empresas la han implementado ya?

Sara Martí - lectura 2 mins

Tendencias en un mercado laboral de cambios e incertidumbre

Sara Martí | Ana Gil - lectura 8 mins

¿Existen realmente nuevas formas de trabajar en España? ¿Qué tendencias siguen las empresas? ¿Cuáles son sus retos? ¿Y las principales dificultades? Según el informe ‘Nuevas formas de trabajar, 9 tendencias en España’ de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), las organizaciones de nuestro país apuestan por la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante. Además, ponen el foco en una organización por proyectos, en la salud integral de los trabaja

EDEM conecta su talento con cerca de 100 empresas en la Feria de Empleo

Redacción E3 - lectura 2 mins

EDEM ha celebrado en las instalaciones de Marina de Empresas su Feria de Empleo 2023, un foro en el que 95 empresas ofertaron puestos de trabajo y de prácticas ante alrededor de 700 estudiantes, la mayor parte alumnos de los grados y másteres de la escuela. “Año tras año, la feria se está consolidando como un punto de encuentro único entre el talento que se forma en nuestras aulas y las empresas. Queremos tanto acercar las oportunidades profesionales a nuestros alumnos y titulados como facilitar a las empresas que puedan capta

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