Claves para atraer y retener el talento ‘millennial’ en tu empresa
Carlos Carbonell, Técnico Organización y Personas en Grupo Ifedes - lectura 4 mins
Es el momento de atender a esta generación que ya está presente en puestos clave en muchas empresas y que son fundamentales para el desarrollo de estas. Cada vez más, el mercado laboral se nutre de profesionales de la generación millennial, que tienen una perspectiva del trabajo muy distinta a la de generaciones anteriores. Para las organizaciones es un nuevo reto retener este talento, a la vez que una oportunidad de mejora. Algunas premisas previas hemos de tener en cuenta. Suelen cambiar de trabajo cada 28 meses y solo el 25 %






