Ford Almussafes firma un pacto salarial hasta 2030 con subidas por encima del IPC

La planta de Ford en Almussafes (Valencia) da un nuevo paso para definir su futuro laboral e industrial. UGT, sindicato mayoritario en la factoría, ha firmado con la dirección de la compañía el denominado Acuerdo 2030, que establece las condiciones salariales y laborales de la plantilla para los próximos cuatro años.

El pacto incorpora incrementos salariales por encima del IPC, según ha destacado UGT, e incluye una mejora progresiva de la Gratificación Especial. Esta prestación alcanzará los 1.000 euros en 2027 y, a partir de 2029, se integrará en las tablas salariales, con actualizaciones vinculadas a la evolución de los salarios.

El acuerdo también contempla una cláusula de revisión con efectos retroactivos al 1 de enero de cada ejercicio de vigencia. De acuerdo con la información trasladada por la empresa, los incrementos serán consolidables y la subida salarial acumulada durante todo el periodo tendrá un límite máximo del 20%.

Un acuerdo para dar estabilidad a la plantilla

UGT califica el pacto de histórico por las mejoras económicas y la certidumbre que, a su juicio, proporciona a los trabajadores en una etapa decisiva para la factoría valenciana. El sindicato considera que el acuerdo permitirá afrontar con mayor estabilidad los cambios previstos en la actividad industrial y en la organización del trabajo.

La dirección de Ford, por su parte, sostiene que la propuesta busca compatibilizar las mejoras económicas y sociales de los empleados con la flexibilidad operativa necesaria para mantener la competitividad de la planta.

El documento servirá como base para la negociación del XIX Convenio Colectivo y para los futuros acuerdos laborales durante su vigencia. Asimismo, se prevé constituir una comisión de seguimiento que analizará posibles desviaciones salariales y determinará las fórmulas de compensación correspondientes.

No obstante, el acuerdo no ha contado con el respaldo de toda la representación sindical. STM-Intersindical ha decidido no firmarlo al considerar insuficientes las condiciones económicas y rechazar la creación de una bolsa de horas que contempla la posibilidad de imponer sábados de trabajo.

Flexibilidad laboral y organización de la producción

Entre las medidas planteadas por la dirección figura la posibilidad de programar jornadas de producción en sábado cuando las necesidades de fabricación lo requieran, conforme al esquema que establezca el convenio colectivo.

La propuesta incluye también la opción de anticipar hasta doce días industriales de ejercicios posteriores para convertirlos en vacaciones que se disfrutarían en periodos de menor actividad. La empresa vincula estas medidas a la necesidad de adaptar los recursos de la fábrica a las fluctuaciones de producción.

El acuerdo contempla, además, cambios relacionados con el permiso médico de cabecera y la actualización del plus de distancia. Las condiciones pactadas serán aplicables a la totalidad de los trabajadores actuales de la planta, según la información facilitada por la compañía.

UGT ha anunciado que realizará un seguimiento de los compromisos adquiridos mediante la Comisión del Observatorio para la Electrificación, con el objetivo de supervisar su aplicación.

La alianza con Geely, clave para el futuro de Ford Valencia

La negociación del Acuerdo 2030 comenzó el pasado 20 de mayo, en un contexto marcado por la búsqueda de nuevas oportunidades industriales para Almussafes. La posterior alianza estratégica entre Ford y el fabricante chino Geely ha reforzado las expectativas sobre el futuro de la instalación.

El plan industrial anunciado contempla mantener la producción del Ford Kuga e incorporar nuevos modelos a finales de 2028: dos SUV de Geely y un crossover multienergía de Ford. Estos lanzamientos podrían ampliar la actividad de la factoría, que actualmente concentra su producción en un único modelo.

La planta cuenta, según los datos aportados en la información de partida, con 4.123 trabajadores y celebra este año su 50 aniversario. Las previsiones mencionadas en ese contexto apuntan a un posible aumento de la producción desde unas 750 unidades diarias hasta 2.000, aunque esta evolución dependerá de la ejecución de los planes industriales.

Para UGT, la estabilidad laboral y las condiciones acordadas constituyen elementos importantes para acompañar esta nueva etapa. El alcance real del impacto sobre el empleo y la actividad económica valenciana estará condicionado por el calendario de lanzamiento de los modelos, las necesidades productivas y el desarrollo de la alianza industrial.