Mujeres al Timón lleva la empresa a las aulas en el Congreso Auria con Natalia Adrados

Florida Universitària ha celebrado la segunda edición de Auria, un congreso pionero en su enfoque participativo que pone a los estudiantes en el centro del proceso de enseñanza y aprendizaje. Creado por y para ellos, Auria busca tender puentes entre el mundo académico y el profesional mediante la fórmula del CoopLearning, un trabajo colaborativo que fomenta la creatividad, la responsabilidad y la innovación.

«Auria es un evento educativo diseñado por los propios estudiantes para darles voz y protagonismo», explica Natalia Adrados, CEO de Grup Didàctic, miembro de la Fundación Mujeres al Timón y una de las mentoras participantes. Lejos de ser meros receptores de conocimiento, los jóvenes se convierten en generadores de ideas y soluciones, enfrentándose a retos reales que simulan escenarios del entorno laboral. En esta edición, el desafío propuesto por Adrados giraba en torno a la Adolescencia y el Ocio Saludable 2026.

Adrados tuvo la oportunidad de ser mentora en este congreso gracias a la colaboración entre la Fundación Mujeres al Timón y Florida Grup Educatiu. Uno de los pilares fundacionales de Mujeres al Timón es, precisamente, visibilizar a empresarias y directivas que han alcanzado puestos de liderazgo por su valía profesional y no por cuotas, por lo que desde la Fundación se promocionó para esta encomiable labor a una de sus miembros.

Natalia Adrados (Grup Didàctic) durante el Congreso Auria

Estudiantes, procedentes de magisterio, ingeniería y ciclos formativos, trabajaron mano a mano para diseñar propuestas innovadoras que fomenten hábitos de ocio responsable entre los adolescentes. Divididos en dos grupos, cada equipo presentó un proyecto que, según Adrados, «fue realmente inspirador y motivador».

Auria: del aula a la realidad

Pero Auria no se queda en un ejercicio de buenas intenciones. La intención es que las ideas planteadas durante el Congreso se conviertan en proyectos piloto dentro de las instalaciones de Florida Universitària el próximo año. «Queremos desarrollarlos con el alumnado del centro y evaluar su impacto real», señala Adrados.

La participación en Auria permite a los estudiantes adquirir competencias clave como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, el pensamiento crítico y la capacidad de innovación. «Además, es una oportunidad para generar contactos, diferenciarse y ganar experiencia muy valorada por las empresas», destaca Adrados, que asegura haberse sentido enriquecida por el talento y la implicación de los jóvenes.

Las empresas y entidades colaboradoras desempeñan un papel esencial en este proceso, actuando como mentoras, jurado, patrocinadoras y, en muchos casos, como potenciales empleadoras. «Su implicación refuerza el vínculo entre la formación y la realidad profesional», añade. Mentorizar a jóvenes y promover que quieran ser las líderes del mañana es, además, un nexo compartido con la Fundación Mujeres al Timón. Precisamente, la Fundación continúa avanzando junto a Florida Grupo Educativo en el desarrollo de su tercer pilar fundacional: promover que niñas y jóvenes estudiantes quieran ser líderes en el futuro, a través de las jornadas Mujeres en STEM: Mi camino, mis retos y mis logros.

Creando líderes y emprendedores

Para quienes se planteen participar en futuras ediciones, Adrados lanza un mensaje claro: «Que no lo duden. Auria es un espacio seguro para experimentar, equivocarse y crecer, rodeados de compañeros, docentes y profesionales». Además, defiende que este tipo de iniciativas son clave para despertar el liderazgo consciente y el espíritu emprendedor entre los más jóvenes: «Les enseña a liderar sin miedo, a tomar decisiones y a buscar soluciones creativas con impacto social».

Con iniciativas como Auria, Florida Universitària apuesta por una cultura educativa que impulsa la participación, la innovación y el emprendimiento como palancas de cambio para la sociedad del mañana.