Fotogalería: Experiencia, visión y liderazgo en la XX Jornada Mujeres al Timón

En un entorno empresarial que sigue transformándose cada día, la XX jornada Mujeres al Timón reunió a seis destacadas empresarias y directivas para compartir sus trayectorias, desafíos y aprendizajes. Mª Carmen Torá (Translevante), Olga García Saz (CaixaBank), Patricia Iranzo (Velarte), Verónica Carrascosa (Entendery), María Vila (Delhom Comunicación) y Ángela Vercher (Grupo Valier) ofrecieron un retrato real y cercano del liderazgo femenino en España.

La jornada estuvo capitaneada por la presidenta de la Fundación Mujeres al Timón y socia directora de Economía 3, Elisa Valero.

Elisa Valero (Fundación Mujeres al Timón/Economía3). Fotografía: Nala Estudio

Trayectorias marcadas por el ejemplo y la formación

Ángela Vercher, directora financiera de Grupo Valier, destacó cómo crecer en una familia empresaria marcó su carrera: «Desde pequeña conviví con clientes, empleados y proveedores, y el argot empresarial era parte del día a día familiar». Su primer puesto fuera de la empresa familiar le enseñó la empatía hacia los empleados y, más adelante, liderar la implantación de un ERP integral en Bollo International Fruits fue un reto que recuerda con orgullo: «Si el proyecto es bueno y está preparado, hay que mantener la firmeza y la confianza». Para Vercher, el liderazgo sénior consiste en formar y dar visibilidad a nuevas generaciones: «Mi esencia empresaria y haber formado parte de la dirección me ha permitido llevar a cabo mentorías sin complejos ni problemas».

Ángela Vercher (Grupo Valier). Fotografía: Nala Estudio

Mª Carmen Torá subrayó la importancia de los referentes familiares en su desarrollo: «Mi mayor referente ha sido mi madre, un claro ejemplo de valentía y trabajo duro». Y su compromiso con la mentoría quedó patente: «A una de las mujeres contratadas la estoy preparando como si fuera mi propia hija para formarla y convertirla en una experta profesional en nuestro sector». Torá también enfatizó que la calma y la experiencia son esenciales en la dirección: «El liderazgo sénior aporta experiencia, sabiduría y, sobre todo, mucha calma y temple en los momentos delicados».

Mª Carmen Torá (Translevante). Fotografía: Nala Estudio

María Vila, de Delhom Comunicación, destacó el impacto de sus referentes profesionales y familiares: «Desirée Tornero, directora de Agua y Sal Comunicación, me mostró que se podía liderar con firmeza y cercanía. Y mi madre me enseñó a liderarme y respetarme a mí misma». Sobre la transmisión de conocimientos y la mentoría, Vila explicó: «Cada proceso de acompañamiento ha sido profundamente enriquecedor; al finalizar las sesiones notas una mirada distinta, con menos miedos y más decididas a liderar».

María Vila (Delhom Comunicación). Fotografía: Nala Estudio

Referentes en liderazgo femenino

Olga García Saz, de CaixaBank, compartió la influencia de mujeres referentes en su carrera: «He aprendido que la preparación y la constancia son la mejor carta de presentación; se puede liderar con firmeza y al mismo tiempo con cercanía». Además, destacó la importancia de acompañar a otras profesionales: «Basta con una conversación honesta para que otra persona gane seguridad y dé un paso adelante».

Olga García Saz (CaixaBank). Fotografía: Nala Estudio

Patricia Iranzo, de Velarte, defendió un liderazgo basado en valores y acompañamiento: «El mayor éxito es haber construido una comunicación más humana y cercana en una industria muy competitiva». Sobre la mentoría, añadió: «Entre mujeres no solo nos enseñamos, nos espejamos». Iranzo también valoró la importancia del liderazgo sénior: «Aporta profundidad, intuición estratégica y humanidad, y permite guiar a las nuevas generaciones con perspectiva».

Patricia Iranzo (Velarte). Fotografía: Nala Estudio

Verónica Carrascosa, de Entendery, destacó que un gran reto del liderazgo femenino actual es el de los «sesgos inconscientes», tanto en selección como en promoción. Otro es el de la conciliación: «Es difícil cuando se tienen hijos el llegar a todo con tema de horarios y sin sentirse ‘mala madre’ o trabajadora poco implicada o responsable».

Verónica Carrascosa (Entendery). Fotografía: Nala Estudio

Liderazgo sénior: experiencia, visión y mentoría

Todas coincidieron en que la experiencia y la perspectiva de las mujeres líderes aportan estabilidad y visión estratégica. Olga García Saz resumió: «El liderazgo sénior aporta experiencia, visión y equilibrio, transmitiendo confianza a los equipos cuando hay que tomar decisiones en momentos de incertidumbre». Ángela Vercher añadió que la mentoría permite dar visibilidad y autonomía a nuevas generaciones, «dejándoles brillar y crecer dentro de la organización».

María Vila completó la idea: «Un liderazgo sénior no se mide solo por la capacidad de ejecutar, sino por la habilidad de inspirar, formar y dejar una huella positiva en la cultura de la organización».

El camino por recorrer

Todas las participantes coincidieron en la necesidad de romper barreras y generar redes de apoyo. Los consejos incluyeron confiar en uno mismo, aprender de los errores y buscar mentores.

Aunque la presencia femenina en cargos directivos ha crecido, todas coincidieron en que aún queda mucho por hacer. La visibilidad de referentes reales, la creación de redes de apoyo y la formación práctica son esenciales para consolidar un liderazgo femenino auténtico y transformador.

Ángela Vercher cerró la jornada con un mensaje claro: «Hay tantas influencers de todo, es todo tan superficial, que lo auténtico, lo que supone esfuerzo, no se valora. Tenemos que inspirar con ejemplos reales». Patricia Iranzo añadió: «Tenemos que construir nuevos referentes, abrir espacios más amables y reconocer la diversidad de estilos de liderazgo».

A lo que agregó un último consejo Verónica Carrascosa: «El primer paso es conocerse bien y después tener la confianza para dar el paso, rodeándote de personas que ya lo hayan conseguido».

La XX jornada Mujeres al Timón demostró que compartir experiencias, mentoría y visibilidad son herramientas clave para que más mujeres avancen con seguridad y autenticidad en el mundo empresarial.

¿Qué es ser una Mujer al Timón?

Mª Carmen Torá (Translevante)

«Significa muchísimo sacrificio y una lucha constante para conseguir que todo funcione bien y, sobre todo, para vencer los problemas diarios que van surgiendo. También, trabajo duro y estar dispuesta a sacrificar ciertas cosas, como momentos con tu familia o tiempo para ti misma, y que debes dedicar a organizar, solventar, decidir; en definitiva, a dirigir el día a día de mi empresa»

Olga García Saz (CaixaBank)

«Ser una Mujer al Timón es liderar con propósito, con sensibilidad social y con la responsabilidad de contribuir al progreso de nuestra tierra. Es demostrar que se puede llegar a puestos de responsabilidad por méritos propios y, al mismo tiempo, inspirar a otras mujeres a que también lo hagan»

Patricia Iranzo (Velarte)

«Es honrar a todas las que vinieron antes que yo. Es llevar conmigo la voz de mi abuela y la fuerza de mi madre. Es entender que liderar no siempre es estar delante; a veces, es saber cuándo dar un paso al lado para que otras brillen. Ser una Mujer al Timón es liderar con alma. Es tener claridad, pero también sensibilidad. Es tomar decisiones, pero sin perder la ternura. Es recordar, cada día, que mi rol no es solo hacer que las cosas funcionen, sino que tengan sentido»

Verónica Carrascosa (Entendery)

«Ser una Mujer al Timón es decidir mi propio rumbo, con visibilidad, ser capaz de hacer o decidir lo que te propongas en la vida. Para mí, que mi día a día laboral me permita compartir tiempo de calidad en familia, gestionar mi agenda y practicar deporte ya me parece que es tener éxito»

María Vila (Delhom Comunicación)

«Ser una Mujer al Timón es liderar con autenticidad y desde la excelencia pero sobre todo desde una empatía real que te hace entender que no todos tenemos las mismas características pero que todos tenemos un papel fundamental en la sociedad. No se trata de demostrar que, por ser mujer, debas hacer un esfuerzo extra para validar tu capacidad. Se trata de trabajar, esforzarse y alcanzar objetivos por lo que eres: una profesional preparada y con el carácter idóneo para guiar y liderar»

Ángela Vercher (Grupo Valier)

«Para mí significa orgullo y responsabilidad. Orgullo de pertenecer a esta comunidad de mujeres empresarias y líderes de la Comunidad Valenciana; y responsabilidad porque supone compartir experiencias, crecer juntas y, en la medida de lo posible, apoyar y acompañar a otras mujeres en su camino empresarial y personal»

Conoce los perfiles de las Mujeres al Timón

Mª Carmen Torá (Translevante)

Mª Carmen Torá es la directora general de Translevante, compañía que ofrece servicio logístico integral de exportación e importación desde y hasta cualquier país del mundo, mediante transporte marítimo, terrestre y aéreo. Cuenta con una larga trayectoria profesional de casi tres décadas que ha desarrollado en su totalidad en esta empresa familiar. En Translevante, ha pasado por todos los departamentos, empezando por las labores más sencillas, aprendiendo y subiendo, poco a poco, hasta llegar al puesto de dirección; obteniendo así una visión completa de las necesidades de la totalidad de la compañía.

De formación, es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad de València y Máster en Dirección Financiera por ESIC.

Olga García Saz (CaixaBank)

Olga García es la directora territorial en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia de Caixabank. Además, forma parte de comisiones, patronatos y consejos de diferentes organizaciones e instituciones como Cámara Valencia, Fundación LAB, Cámara Murcia, APD y AED.

Con una experiencia de alrededor de tres décadas, ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, primero en Banesto, y después en Caja Murcia, Banco Mare Nostrum y Bankia, donde ejerció distintas responsabilidades hasta ser designada directora territorial de Levante en 2016 y, después, de la Región de Murcia. De formación, es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Navarra, Máster en Gestión de Patrimonios por ENAE Business School y Programa Alta Dirección de IE Business School.

Patricia Iranzo (Velarte)

Patricia Iranzo es la directora de Marketing, Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa de Velarte. Lleva más de 15 años de trayectoria profesional impulsando marcas, liderando equipos y, sobre todo, contando historias que conectan. Antes de incorporarse a su puesto actual, trabajó en reconocidas compañías de la Comunitat Valenciana.

De formación, estudió Ciencias Empresariales en la Universidad de València, con especialidad en fundamentos de dirección estratégica, y también cuenta con un Máster en Marketing Digital y Ecommerce.

Verónica Carrascosa (Entendery)

Verónica Carrascosa es la directora de Entendery desde 2022, empresa que fundó para ayudar a personas y equipos a mejorar la comunicación y el crecimiento personal mediante herramientas visuales y dinámicas. Además, es coach y directora de Coach and Go, así como embajadora de MapsTell para España y Latinoamérica.

Cuenta con una amplia trayectoria acompañando a profesionales y equipos en el desarrollo de sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo. En cuanto a su formación, es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de València y ha complementado sus estudios en escuelas especializadas, entre ellas la Escuela Europea de Coaching.

María Vila (Delhom Comunicación)

María Vila es experta en comunicación y redes sociales en Delhom Comunicación, además de responsable de Comunicación en Sodas y Gaseosas El Tigre, GME y la cadena de tiendas Dysama. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el ámbito de la comunicación corporativa y de las redes sociales. Previamente, desarrolló su carrera en otras empresas e instituciones como Worldlight, Agua y Sal Comunicación y el Ayuntamiento de Valencia.

De formación, es licenciada en Periodismo por la Universidad CEU Cardenal Herrera; además de licenciada en Criminología por la Universidad de València.

Ángela Vercher (Grupo Valier)

Ángela Vercher es gerente de Finanzas e Inversiones en Grupo Valier, un grupo empresarial con más de 100 años de historia, especializado en la gestión de sociedades, especialmente en el ámbito agrícola, centrado en la producción de cítricos y aguacates. Anteriormente, desarrolló una sólida trayectoria de más de una década en Bollo International Fruits, donde ocupó puestos directivos como directora de Control de Gestión y adjunta a Dirección.

De formación, es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Politécnica de Valencia.