Un plan basado en la voluntariedad

Sindicatos y Sabadell ratifican su acuerdo para la salida de 1.800 trabajadores

Banco Sabadell ha ratificado hoy junto a los sindicatos un acuerdo para poner en marcha un plan de eficiencia y transformación

Sindicatos y Sabadell ratifican su acuerdo para la salida de 1.800 trabajadores

Banco Sabadell ha ratificado hoy junto a los sindicatos un acuerdo para poner en marcha un plan de eficiencia y transformación. Dicho acuerdo ha contado con el respaldo de una amplia mayoría de los representantes de los trabajadores, e implica jubilaciones, prejubilaciones y salidas voluntarias de hasta un máximo de 1.800 personas. El proceso de adhesión se iniciará el 10 de diciembre y el banco espera tenerlo cerrado en diciembre, para que todas las salidas se llevan a cabo durante el primer trimestre del 2021.

La firma del plan es un hito para el programa de eficiencia y digitalización del banco, diseñado para consolidar su competitividad en el sector financiero y para potenciar el desarrollo del talento interno, señalan desde el banco. La entidad está diseñando un plan de acompañamiento para orientar y mantener informados tanto a los empleados que deseen adherirse al plan. Es un plan basado en la voluntariedad y para el que Sabadell espera tener un alto nivel de adhesión entre los empleados de más de 56 años.

Miguel Montes, director general de Operaciones y Personas de Banco Sabadell, ha valorado muy positivamente el pacto, que “es el resultado de una negociación comprometida y constructiva a la que se ha adherido la mayoría de la representación sindical de los trabajadores, con un 78,37%. Agradecemos a los sindicatos de Banco Sabadell su predisposición y su voluntad de llegar al mejor acuerdo posible, que nos permitirá construir conjuntamente el mejor futuro para el banco”.

Las condiciones del Plan Jubilaciones anticipadas a partir de los 63 años:

• 10% del salario anual para nacidos antes de 1956

• 20% del salario anual para nacidos en 1956 y 1957

Prejubilaciones a partir de 56 años:

• 75% del salario anual hasta los 63 años

• Máximo de 280.000 euros para los nacidos entre 1958-1961 y de 300.000 euros para los nacidos entre 1962-1964

Además, ante la incertidumbre del marco laboral, el banco se compromete a cubrir un año del pago a Seguridad Social en caso que se retrase la primera edad de jubilación anticipada, ahora en los 63 años. Y los empleados salientes conservarán sus condiciones financieras de empleado en cuentas y en la mayoría de productos de financiación.


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