La contratación de los mayores de 45 años se ha reducido en un 53,8 % en la Comunitat Valenciana durante el último año. Esto supone una caída 2,3 puntos porcentuales menor que la media nacional, que se sitúa en el 56,1 %. Este desplome se traduce en que en la región valenciana se dejaron de firmar 21.297 contratos, pasando de los 39.612 de abril de 2019 a los 18.315 actuales, según un estudio de Randstad.

La empresa de recursos humanos ha estudiado cómo se ha visto influenciada por la COVID-19 la contratación en los mayores de 45 años, un segmento que supone el 46 % de la población activa de España. Para ello, ha estudiado datos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del último mes y los ha comparado con los de abril de 2019.

En cuanto a la tipología de los contratos firmados en la Comunitat Valenciana por los mayores de 45, Randstad percibe un derrumbe de la contratación indefinida del 55,6 %, pasando de las 4.451 firmas de 2019 a las 1.978 actuales, menguándose su peso con respecto del total hasta el 10,8 %. La temporal, por lo tanto, ha tenido una reducción menos acentuada, del 53,5 %, aunque aun así grave, ya que pasó de 35.161 contratos a solo 16.337, aumentando su peso hasta el 89,8 %. Por provincias, Valencia (-51 %) ha sido la provincia de la región con un menor caída de la contratación en este segmento de edad, seguida por Alicante (-54,8 %) y Castellón (-63,4 %).

A nivel nacional, la contratación de este colectivo se redujo un 56,1 %, siendo el segmento de edad con la caída menos pronunciada, 5,7 puntos porcentuales menos que la totalidad de la población, que sufre un descenso de 61,9 %. El desplome de contratación de menores de 25 ha sido del 68,9 % mientras que el de profesionales entre 25 y 45 fue del 61,6 %.

En términos de volúmenes, esta reducción supone que en un año se han dejado de firmar 254.905 contratos a mayores de 45 años, pasando de las 454.244 de abril de 2019 a las 199.339 actuales. Esta caída ha sido especialmente acusada entre las mujeres de ese segmento de edad. Con respecto a hace un año, la contratación de trabajadoras mayores de 45 ha caído un 63,7 %, 13,7 puntos mayor que la de sus compañeros varones, que es del 50 %.

Según Valentín Bote, director de Randstad Research, los mayores de 45 años son profesionales con experiencia y con una formación cada vez más alta, que «han sido muy apreciados para llevar a cabo determinadas tareas en los llamados sectores esenciales». «Por desgracia, los menores de 25 son los que están sufriendo la mayor destrucción de empleo, mientras que las caídas entre los profesionales de entre 25 y 45 son muy pronunciadas al concentrar mayores volúmenes de contratos. A veces nos referimos a los mayores de 45 como uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, uno de los principales motores de la economía», ha indicado.

En cuanto al sector de actividad, Randstad destaca que la agricultura ha sido donde menos se ha reducido la contratación a mayores de 45 años, con una caída del 11,7 %, 44,4 puntos porcentuales menos pronunciada que el conjunto de todos los sectores, lo que se traduce en una diferencia de apenas 8.400 contratos.

«Este comportamiento de la contratación a mayores de 45 en el sector primario está muy influenciado por el considerable aumento de la demanda de profesionales en la agricultura para la recolección de las cosechas durante el confinamiento, una actividad primordial para el suministro de alimentos a la población», ha detallado Bote.

Otro sector con una caída discreta de la contratación a este segmento de edad ha sido el de la construcción, con un descenso del 29,2 %; mientras que la industria ha visto reducir en un año los contratos en un 71,7 %. La reducción del volumen de contratación es de 28.668 y 23.365 respectivamente. La peor parte se la ha llevado el sector servicios, que durante este mes de abril y con respecto al año pasado, ha reducido su contratación en un 71,7 %, lo que se traduce en que en este periodo se dejaron de firmar 213.000 contratos.

En cuanto al resto de autonomías, la Región de Murcia, con una caída del 25,5 %, es la comunidad con la caída menos pronunciada entre los profesionales mayores de 45 años -30,6 puntos porcentuales que la media nacional-. Con reducciones de la contratación inferiores al 50 % se sitúan Extremadura (-40,3 %), La Rioja (-41,1 %), Castilla-La Mancha (-47,2 %) o Andalucía (-49,9 %). Registrando caídas menos discretas pero aún por debajo de la media nacional se sitúan Aragón (-52,9 %) y la Comunitat Valenciana (-53,8 %).

Por otro lado, los mayores desplomes en cuanto a contratación de mayores de 45 años se han registrado en Baleares (-79,6 %), Asturias (-74,1 %), Canarias (-73,3 %) y Cantabria (-73,2 %). Las siguen, también por delante de la media nacional, (Galicia (-67,2 %), la Comunidad de Madrid (-63,4 %), Euskadi (-62 %), Catalunya (-61,8 %) Castilla y León (61,6 %) y Navarra (-58,1 %).