La Comunitat Valenciana acumula hasta este martes 61.721 expedientes de regulación del empleo temporal (ERTE) presentados por empresas debido a la crisis sanitaria del coronavirus, que afectan a un total de 367.867 trabajadores. Esto significa que en un día se han presentado un total de 293 nuevos expedientes que afectan a más de un millar de empleados, concretamente. 1.271 trabajadores.

Porcentualmente, estamos por debajo del 1 % de aumento respecto al 20 de abril. Esta tendencia también nos da otro dato de la realidad de la Comunitat y es que si sacamos una media del tamaño de las empresas, hablaríamos de 4,3 trabajadores por cada empresa que se acoge a este sistema.

Por zonas geográficas

Según los datos facilitados por la Conselleria de Economía, los expedientes que se han presentado desde el 12 de marzo hasta el 21 de abril ante la Dirección General de Trabajo son 723, que afectan a 55.968 trabajadores.

La Dirección Territorial de Valencia ha recibido 29.175 expedientes, que afectan a 152.270 trabajadores, mientras que el Servicio Territorial de Alicante ha tramitado 24.488 expedientes, referidos a 122.002 empleados.

El servicio Territorial de Castellón, por su parte, ha recibido 7.335 expedientes, que afectan a 37.627 trabajadores.

Resueltos

Respecto a los datos del día, es decir, del periodo del 12 de marzo al 21 de abril, la cifra de expedientes resueltos asciende a 51.305 para un total de 268.390 trabajadores. En un día, la Conselleria ha resuelto 227 expedientes para 2.438 empleados.

Esta mañana el conseller de Economia Rafael Climent ha hecho un balance de la tramitación de los expedientes. De acuerdo con los datos de ayer, se observa que el tejido productivo valenciano queda reflejado que el mayor número de resoluciones lo acumula el sector servicios con el 88,9% y con el 80,5% del total de las personas trabajadoras afectadas. La industria representa el 5,4% de las solicitudes y el 14,7% de los trabajadores.

También por el tamaño de las empresas se observa la misma característica, el 90,5 % de las resoluciones corresponden a empresas de menos de 10 personas empleadas y el 8,8% de entre 11 y 50 trabajadores. Por medida regulatoria propuesta, la suspensión de contratos es la opción mayoritaria, seguida por la reducción de jornada y la combinación de ambas, la extinción colectiva no es significativa.

Por último, si atendemos a la causa, la fuerza mayor ha sido el origen del 98,4 % de los expedientes y su descenso en el número de solicitudes lamentablemente coincide con el ascenso de las causadas por razones económicas y productivas, cuyo mayor incremento se producirá, probablemente, a partir del cese del estado de alarma.