“Futuro del trabajo y digitalización: desafíos para la prevención de riesgos laborales en la CV"

La CEV pide constancia a la hora de invertir en innovación y en prevención de riesgos

El estudio de la CEV analiza el impacto del desarrollo tecnológico en el tejido empresarial valenciano y el papel que juegan la Administración y la negociación colectiva en la adaptación de la prevención de riesgos laborales a los nuevos retos de la econo

La CEV pide constancia a la hora de invertir en innovación y en prevención de riesgos

Enric Nomdedéu y Carmen Pleite durante la presentación del estudio en la sede de la CEV. | Imagen: E3

Carmen Pleite, presidenta de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV e impulsora del estudio “Futuro del trabajo y digitalización: desafíos para la prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana”, ha insistido en la necesidad de ser “constantes en la apuesta por invertir en innovación y en prevención de riesgos laborales”. “Nuestro reto es implantar y desarrollar una cultura emprendedora en lo digital y ambiciosa en el uso del talento y la tecnología a través del fomento de las capacidades y el desarrollo de las inversiones en el tejido productivo al tiempo que consolidar la cultura preventiva en las empresas en todos sus niveles y para toda actividad”, ha añadido. Pleite ha estado acompañada, durante la presentación del estudio, por el secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Enric Nomdedéu

En este estudio, que ha sido presentado por la CEV, se analiza cómo impacta el desarrollo tecnológico en el tejido empresarial de la Comunitat y el papel que juegan la Administración y la negociación colectiva en la adaptación de la prevención de riesgos laborales a los nuevos retos de la economía digital.

El estudio ofrece un diagnóstico del estado actual del marco jurídico y convencional en la Comunitat Valenciana en relación con la prevención de riesgos laborales, materia afectada por la revolución tecnológica y digital cuya relevancia requiere, tal y como ha apuntado Pleite, “de los esfuerzos máximos del conjunto de los empresarios y de sus organizaciones y de la complicidad de la Administración con el fin de ayudar a todas las empresas, especialmente a las pymes, en su delicada transformación hacía la empresa digitalizada”.

Recomendaciones y propuestas

De la vertiente preventiva de este fenómeno se ha podido hablar  con Daniel Miñana, abogado de Navarro&Asociados y encargado de presentar el estudio, y con Arturo Cerveró, director de Relaciones Laborales de la CEV, quien ha propuesto toda una batería de medidas, recogidas en el informe, para mejorar el marco normativo y las políticas públicas. Además, ha destacado el potencial de los convenios colectivos para diseñar políticas y medidas concretas en materia de prevención de riesgos laborales capaces de adaptarse a la velocidad de implantación de las nuevas tecnologías en las empresas.

Entre las propuestas a las Administraciones Públicas están: corregir la dispersión normativa existente en materia de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo y evitar conexiones normativas complejas; desarrollar estrategias y políticas de detección precoz de nuevos riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo; planificar ayudas públicas de apoyo a la inversión en prevención de riesgos laborales para las pymes; y establecer medidas de carácter formativo como formación en cultura preventiva, aprendizaje continuo y reciclaje profesional, igualdad entre hombres y mujeres y desmantelamiento de los roles de género.

Por su parte, a los agentes negociadores de los convenios colectivos se les pide: someter a debate y reflexión interna de las organizaciones patronales y sindicales estrategias y criterios para modular el papel de la negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales; mejorar la formación y capacitación de las personas representantes en las mesas negociadoras de las organizaciones patronales y sindicales en materia de prevención de riesgos laborales; desarrollar instrumentos de análisis, seguimiento y evaluación de la incorporación de cláusulas en materia de prevención de riesgos laborales relacionadas con la digitalización en la negociación colectiva; y adecuar la vigencia de los convenios colectivos a la velocidad de introducción y renovación de nuevas tecnologías en los procesos productivos de cada sector de actividad. Gestión de la ultraactividad de los convenios colectivos.

Por último, a los empresarios y trabajadores se les propone: promover acuerdos de todos los colectivos implicados a fin de generar una conciencia empresarial sobre la prevención: integrar la cultura preventiva como elemento estratégico en la empresa; potenciar la información y formación de los trabajadores, a través de la simplificación de los contenidos en materia de prevención de riesgos laborales; y aplicar la tecnología a la evaluación de los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores. Implementación de protocolos que garanticen la desconexión digital.

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