La Asociación Terciario Avanzado celebró este martes asamblea extraordinaria para renovar sus órganos de gobierno y sumar un segundo vocal en la CEV. Esta entidad agrupa a las principales empresas de consultoría, tecnología, marketing y servicios avanzados de la provincia de Alicante.

Durante la jornada, el presidente de la asociación, Javier Reina, también ha comunicado que “Terciario Avanzado suma una nueva vocalía a la CEV, reforzando así su apuesta en la Confederación Empresarial Valenciana”.  Además considera que “el nuevo liderazgo empresarial de la CEV es un ejemplo de trabajo y constancia por un bien común y Terciario Avanzado se siente orgulloso de su participación, agradeciendo el trato a la Asociación por parte de su presidente Salvador Navarro”.

El nuevo comité de Terciario Avanzado, aprobado durante la asamblea, estará compuesto por los socios de INNOR Instituto Normativo, Forest Chemical Group, Grupoidex, M&M Consulting y BWA.

Asimismo, la nueva Junta Directiva estará compuesta por los miembros del comité así como por  las empresas del sector terciario Legis Consultores, Serrano Reca & Asociados, Devesa & Calvo, Grupo Vilanova, Eneas Consultores, Colón Asesoría Integral, Grupo Verne, Cubierta Solar, Sánchez Butrón, BWA y Grupo Eulen.

De la misma manera, se ha establecido que el Consejo Asesor de la Asociación Terciario Avanzado lo formarán personalidades con una trayectoria dilatada en el mundo del sector servicios tales como Miguel Quintanilla, Jose Javier García Zamora, Ginés Núñez, Pepe Crespo, Rafael Ballester, Iván Sempere, Gianni Cecchin y Cayetano Sánchez Butrón.

Paralelamente, esta asamblea estuvo marcada por la renovación de los estatutos. Desde Terciario se ha destacado la toma de medidas para contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de Género, bajo la directriz de los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El número total de mujeres dentro del comité y la junta directiva de Terciario Avanzado asciende a la cifra de cinco.

La asociación tiene claro que las empresas, en este caso del tercer sector, juegan un papel clave en este sentido y, por tanto, es necesario adoptar políticas y establecer procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer. Por ello, renueva sus estatutos con la incorporación de un lenguaje inclusivo y con perspectiva de género. De la misma manera, toma medidas con el fin de informar y motivar al empresariado para que fomente la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.