Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España

La brecha salarial entre hombres y mujeres se ensancha en el último año

La Comunitat Valenciana se sitúa en el segundo escalón en nivel salarial, entre 22.000 y 23.000 euros, por debajo de Extremadura y Andalucía

La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha ampliado en el último año, según recoge un informe de Adecco. El salario medio de los hombres se situó en 25.044€ brutos anuales, que es un 18% superior al de las mujeres (21.229€), mientras hace un año esta diferencia era del 17%.

Esta es una de las conclusiones del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España que estudia los niveles salariales.

Otro de los aspectos que aborda el estudio es la retribución media anual por territorios. La más elevada es la de Cataluña, donde se percibe un promedio de 26.421 euros. Le siguen País Vasco, con 24.162 euros, Galicia, con 23.846 euros, y la Comunidad de Madrid (23.506 euros).


El salario medio en la Comunitat Valenciana es inferior al de Extremadura y Andalucía y sólo un poco por encima de Canarias, señala el informe de Adecco


En el siguiente nivel (23.000 a 22.000 euros) se sitúan la mayoría de las autonomías: Extremadura (23.409 euros), Andalucía (22.938 euros), Comunidad Valenciana (22.492 euros) y Canarias (22.367 euros).

En la franja de los 21.000 euros se sitúan Baleares (21.913 euros), Navarra (21.893 euros), La Rioja (21.586 euros), Murcia (21.443 euros), Asturias (21.401 euros), Castilla la Mancha (21.339 euros) y Aragón (21.040 euros)

Por último, hay dos regiones en las que la retribución media es notablemente inferior y son Castilla y León y Cantabria, con 20.969 euros y 19.610 euros, respectivamente.

El estudio recoge la ampliación de plantillas por parte de las organizaciones en el último año. Un 42% de los encuestados afirma que el salario ofrecido en la nueva empresa es inferior al de los trabajadores que llevan 5 años o más en un puesto similar, mientras que tan sólo un 7,7% afirma que es superior.

El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.151 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 29.083 euros para el mismo puesto. Esto supone una brecha salarial que supera los 8.500 euros (un 30,72% de diferencia).

La brecha salarial por formación puede alcanzar los 12.144 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (29.706 euros) y el de uno sin estudios (17.562 euros).


El seguro privado médico es una de las remuneraciones en especie más apreciadas por los trabajadores


La política salarial de las empresas varía entre la congelación de salarios (24,73%); la subida (51,24%) y la reducción (3,18%). Casi el 70% de los empleados no se siente suficientemente remunerado en su trabajo.

Como era de esperar, los mayores salarios se concentran el dirección y gerencia, con una media de 45.186 euros. Le siguen el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones (30.613 euros), el área legal (28.761 euros) y la de marketing, comunicación y contenidos (26.115, euros).

El puesto de trabajo mejor retribuido en la categoría directiva es el de director general, con un sueldo medio de 93.250 euros; en la categoría de mandos intermedios son los jefes de consolidación, con 62.000 euros; en la categoría de técnicos son los dermatólogos con 72.122 euros y en la categoría de empleados son los maquetistas, con 59.494 euros.

El informe recoge que 1 de cada 3 trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. El 19,79% de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie, algo que es muy bien valorado por los trabajadores (37%); seguido de dietas y desplazamientos (32%) y la formación (26%).


La mayoría de las empresas considera que hastga 2025 no se recuperarán los niveles salariales anteriores a la crisis


De cara a 2020, el 60,42% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 39,58% que no lo hará. De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores, el 29,14% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que más se beneficien de esta subida.

A más largo plazo y con el foco puesto en 2025, el 66% de las empresas cree que se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis, mientras que el 34% opina que no se habrá conseguido.

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