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El coste laboral de las empresas crece un 2,3% en la Comunitat

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística recoge los datos regionales y nacionales del verano de 2018

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El coste laboral de las empresas por trabajador y mes alcanza los 2.266,41 euros en la Comunitat Valenciana en el tercer trimestre de 2018, lo que supone un aumento del 2,3% respecto al mismo periodo del año anterior. El coste labora por hora efectiva, por su parte, asciende a 18,85 euros, que se traduce en un incremento del 4,1% en términos interanuales, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste salarial por trabajador y mes ha subido un 2,5% hasta los 1.664,51 euros de media. Por otro lado, los costes salariales por hora efectiva también han crecido un 4,3% alcanzado los 13,84 euros.

La jornada semanal mensual pactada a tiempo completo en la Comunitat ha sido de 168,9 horas, mientras que las efectivas han sido 134,7, es decir, un 80%. En los contratos de tiempo parcial, la diferencia entre las horas pactadas (92,3) y las trabajadas (79,4) fue del 15%. Entre las causas principales de esta desigualdad están las vacaciones y las fiestas disfrutadas.

El coste laboral por hora efectiva sube un 2,5% en tasa anual, como consecuencia del menor número de horas trabajadas respecto al tercer trimestre de 2017.

El número de vacantes en la Comunitat en el tercer trimestre del año ha sido de 8.204, lo que supone un 8,5% de las vacantes totales a nivel nacional. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales y el 4,1% de las que necesitan más personal denuncian el elevado coste de contratación que supone ampliar la plantilla.

Situación en España
El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.499,87 euros en el tercer trimestre de 2018, lo que supone un aumento del 1,9% respecto al mismo periodo del año anterior. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.842,62 euros corresponden a salarios y 604,03 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 1,9% en tasa anual, pasando de 1.809,12 a 1.842,62 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que se incrementa un 1,2%. Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 1,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,4%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de todos sus componentes, en especial de las indemnizaciones por despido.

El coste laboral por hora sube un 2,5%. Este incremento, superior al incremento del coste por trabajador, se debe a la disminución del 0,7% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 2,5%.

El sector Servicios registra la mayor subida del coste laboral total. También presenta los mayores aumentos en los principales componentes del coste. La Construcción tiene el menor aumento del coste laboral, debido al descenso de los otros costes este trimestre. En la Industria el coste laboral total sube 1,1% en tasa anual. Este sector registra el mismo crecimiento del coste salarial total y del coste salarial ordinario.


En España, el crecimiento del coste laboral es mayor en actividades financieras y de seguros, actividades inmobiliarias e Información y comunicaciones


Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Actividades financieras y de seguros, Actividades inmobiliarias e Información y comunicaciones. Por el contrario, Industrias extractivas, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y Educación y registran los mayores descensos. El aumento en Actividades financieras y de seguros se explica por el aumento del coste salarial total. Por su parte, la disminución en Industrias extractivas se debe, fundamentalmente, al descenso en los otros costes.

El coste laboral en País Vasco supera en más de 500 euros la media nacional. En Extremadura dicho coste es inferior a la media en más de 450 euros. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Illes Balears, País Vasco y Cataluña, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Principado de Asturias, Extremadura y Castilla-La Mancha registran los mayores descensos.

Durante el tercer trimestre de 2018 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De éstas se pierden, de media, 7,0 horas a la semana, la mayoría de ellas (5,5) por vacaciones y fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 27,9 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,26 euros por hora (15,98 euros/hora para tiempo completo, frente a 10,72 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo realizan 13 horas efectivas semanales más que los trabajadores a tiempo parcial (30,9 horas semanales, frente a 17,9).

En el tercer trimestre de 2018 el número de vacantes se sitúa en 96.887. De esta cifra, el 84,0% se encuentra en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Por último, las comunidades con mayor número de vacantes en el tercer trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Juntas concentran más del 58% del total de vacantes. Por el contrario, La Rioja, Cantabria y Principado de Asturias son las comunidades con menos vacantes.

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