El empleo del sector turístico en la CV aumenta un 5,2% y registra la mayor cifra de la historia

Randstad ha realizado un análisis sobre el peso del sector turístico dentro del mercado laboral con motivo del Día Internacional del Turismo, que tendrá lugar el próximo 27 de septiembre. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, correspondientes a los meses de verano (junio, julio y agosto) de 2008 a 2017.

Randstad destaca que durante el verano de 2017 el número de afiliados en el sector turístico ha vuelto a marcar un nuevo récord en la Comunitat Valenciana. El promedio de ocupados durante los meses de junio, julio y agosto se sitúa en 182.137, lo que supone un aumento de del 5,2% respecto al año anterior y un 26,1% más que en 2008. Si se analiza la serie histórica, se detecta que los afiliados a la Seguridad Social en el sector turístico en la comunidad encadenan ocho años de crecimiento consecutivo. En 2009, se registró la cifra más baja de toda la serie histórica de ocupados en este sector, con 136.075 trabajadores. Desde ese ejercicio, estos afiliados han aumentado un 33,9%. Sólo Baleares, con un 5,8% y Canarias, con un 5,6% superan el promedio de la Comunitat.

La generación de empleo en España está estrechamente vinculada al turismo que, año tras año, mejora sus cifras, aportando crecimiento económico y oportunidades laborales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la encuesta de movimientos turísticos en fronteras (Frontur), España marcó un nuevo récord en el sector turístico en el mes de julio, recibiendo 10,5 millones de visitantes extranjeros, la cifra más alta de toda la serie histórica.

“España cada año bate un nuevo récord de turistas recibidos, lo que también repercute directamente en récords de afiliación en este sector. Prueba de ello son los ocho años que este sector ha incrementado los afiliados a la Seguridad Social”, afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales. “También llama la atención la especialización y profesionalización de este sector en la economía española, que impulsa la demanda de perfiles intermedios y directivos”, asegura Pérez.

Entre los perfiles más demandados por las compañías que necesitan incorporar perfiles del sector, cabe destacar algunos requisitos que Randstad detecta en la mayor parte de las ofertas de trabajo. Ha identificado que las empresas buscan experiencia previa en un puesto similar al ofertado para solventar el incremento de la demanda por parte de usuarios y consumidores en un corto espacio de tiempo. Por este motivo, una rápida adecuación al puesto de trabajo se posiciona como un factor altamente valorado por las compañías.

El auge del turismo internacional, impulsado por la gran oferta turística y de ocio de España, ha traído consigo una necesidad imperante de perfiles con conocimientos de idiomas para hostelería, restauración o infraestructuras aeroportuarias. En este sentido, el inglés se posiciona como un requisito indispensable para muchos puestos. Sin embargo, de cara a ofrecer un mejor servicio a los turistas internacionales, se detecta un incremento en las demandas de las compañías de profesionales con un tercer idioma, bien europeos (francés, alemán, nórdicos) o internacionales (ruso, chino, árabe) debido al aumento de visitantes de estos países.

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