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Solo el 5% de las mujeres del sector de la publicidad y el marketing llega a consejos de administración

MAD WOMEN

La Universidad CEU Cardenal Herrera y Zenith Valencia celebraron el primer foro de encuentro de mujeres directivas del sector del marketing y la publicidad de la Comunidad Valenciana: ‘Mad Women: La publicidad es cosa de mujeres”. Durante la jornada la vicerrectora de alumnos y extensión universitaria de la CEU-UCH, María José González desveló por qué la publicidad es cosa de mujeres. “En nuestras aulas el género femenino es el dominante, de hecho es el 76% del alumnado,  y esto se ve reflejado en la profesión donde se ha invertido también la tendencia”.

 El general nanager de Zenith Valencia, José María Rubert, destacó que el éxito de la mujer en este sector -a igual capacidad intelectual y preparación- se debe “a su empatía, a su competencia para cuidar del cliente y a que tienen más capacidad de persuadir, habilidad en la que se basa el marketing”. Grupo Zenith es un ejemplo de que la publicidad es cosa de mujeres pues la proporción de profesionales de género femenino en la compañía es del 65% y la paridad es absoluta en comités de dirección y CEOs.

Esther Valdivia, consejera delegada de la revista Anuncios fue la encargada de moderar la mesa de debate que pasó de divulgativa a reivindicativa. Ante una mayoría de directoras de marketing y publicidad de las principales agencias de la Comunidad, se destacó que a las mujeres se las considera ya grandes profesionales en el trabajo pero aún queda camino por recorrer hasta que se las vea como directivas de empresa. “Que llegue a un puesto directivo una mujer con talento no es paridad. Se llegará a la paridad hombre-mujer cuando una mujer incompetente ascienda a un puesto de dirección”, apuntó Gema Reig, country marketing manager de Direct Seguros. Y es que, de momento, solo el 5% de las mujeres del sector de la Publicidad y el Marketing, llega a consejos de administración

En el primer foro de encuentro de mujeres directivas se describió la publicidad como una profesión apasionante que exige muchas horas de trabajo y de ahí la dificultad de conciliación entre trabajo e hijos. Cristina Rey, directora general de Optimedia y también premio Mujeres a Seguir 2014 aseguró que “hay que elegir y ser feliz con la decisión tomada”. Por su parte, Usúe Madinaveitia, explicó que aprovechó que la despidieron del trabajo durante la baja de maternidad para poner en marcha el proyecto empresarial #mamiconcilia donde mujeres madres directivas intercambian sus experiencias.

Entre las conclusiones de este primer Mad Women, además de la necesaria consecución de la paridad en el plano laboral, es que la mujer que apuesta por la maternidad debe luchar por conseguir la corresponsabilidad familiar e influir en el entorno para que “nuestras hijas no lo tengan tan difícil”, aseguró Reig

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